SwePub
Sök i LIBRIS databas

  Utökad sökning

onr:"swepub:oai:DiVA.org:his-16022"
 

Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:his-16022" > How incentive syste...

  • Wickelgren, Mikael,1962-Högskolan i Skövde,Institutionen för handel och företagande,Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande,Medarbetarskap och organisatorisk resiliens, Followership and Organizational Resilience (FORE) (författare)

How incentive systems arrived in Sweden : a tale of travelling ideas and ghost myths in action

  • Artikel/kapitelEngelska2018

Förlag, utgivningsår, omfång ...

  • Inderscience Publishers,2018
  • printrdacarrier

Nummerbeteckningar

  • LIBRIS-ID:oai:DiVA.org:his-16022
  • urn:nbn:se:his:diva-16022urn
  • https://doi.org/10.1504/IJMCP.2018.090413DOI

Kompletterande språkuppgifter

  • Språk:engelska
  • Sammanfattning på:engelska

Ingår i deldatabas

Klassifikation

  • Ämneskategori:ref swepub-contenttype
  • Ämneskategori:art swepub-publicationtype

Anmärkningar

  • This paper describes and explains how and why incentive systems began spreading in Sweden, despite the differences between the dominating business values in the USA (where incentive systems originated) and Sweden. A ghost myth in Sweden’s national business system explains why it happened when it did. Theories on travelling ideas underemphasise the fact that organisations/countries hold varying and competing ideas of suitable practices at the same time. Ghost myths are important alternative concepts which are activated when contextual circumstances arise for a shift in practices. This research is based on a hermeneutic and qualitative approach using texts and interviews and it highlights the role of ghost myths in terms of how ideas travel and how they are translated in different contexts.

Ämnesord och genrebeteckningar

Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)

  • Andersson, Thomas,1970-Högskolan i Skövde,Institutionen för handel och företagande,Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande,Medarbetarskap och organisatorisk resiliens, Followership and Organizational Resilience (FORE)(Swepub:his)anet (författare)
  • Cäker, Mikael,1972-University of Gothenburg, Sweden / Trondheim Business School, Norway (författare)
  • Högskolan i SkövdeInstitutionen för handel och företagande (creator_code:org_t)

Sammanhörande titlar

  • Ingår i:Forte 2010-0970, Belöningssystem i svenskt arbetsliv - möte eller krock mellan amerikanska och svenska ledningspraktiker?: Inderscience Publishers11:1, s. 67-81
  • Ingår i:11:1, s. 67-81
  • Ingår i:International Journal of Management Concepts and Philosophy: Inderscience Publishers11:1, s. 67-811478-14841741-8135

Internetlänk

Hitta via bibliotek

Till lärosätets databas

Hitta mer i SwePub

Av författaren/redakt...
Wickelgren, Mika ...
Andersson, Thoma ...
Cäker, Mikael, 1 ...
Om ämnet
SAMHÄLLSVETENSKAP
SAMHÄLLSVETENSKA ...
och Ekonomi och näri ...
och Företagsekonomi
SAMHÄLLSVETENSKAP
SAMHÄLLSVETENSKA ...
och Ekonomi och näri ...
Artiklar i publikationen
International Jo ...
Av lärosätet
Högskolan i Skövde

Sök utanför SwePub

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy