Mot en förändrad ledarroll

↓ Direkt till sidans innehåll
↓ Direkt till sidans sekundära innehåll (sidomenyn)

Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:liu-51062" > Mot en förändrad le...

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

Ellström, Per-Erik,1947-,Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten, Linköpings universitet, Arbete och arbetsliv, Linköpings universitet, Avdelningen för pedagogik inom arbetsliv och utbildning (PiAU), Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre (författare)

Mot en förändrad ledarroll

Artikel/kapitelSvenska2009

Nummerbeteckningar

LIBRIS-ID:oai:DiVA.org:liu-51062
urn:nbn:se:liu:diva-51062urn

Ingår i deldatabas

SwePubSwePub

Klassifikation

Ämneskategori:kap swepub-publicationtype
Ämneskategori:vet swepub-contenttype

Anmärkningar

Många organisationer har under senare år påbörjat ett förändringsarbete som syftar till en organisering i form av målstyrda arbetsgrupper/team, och en processorientering av hela eller delar av verksamheten. Detta innebär också att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationen, exempelvis vad gäller ledarskapets inriktning och den kompetens som ledare bör ha. Den kategori chefer som denna bok främst handlar om är vad som brukar kallas första linjens chefer - en grupp chefer som ofta möter förändrade och motstridiga förväntningar och krav på sitt ledarskap. I bokens inledande kapitel ges en översiktlig beskrivning av de teorier och skolbildningar som varit dominerande i ledarskapsforskningen. Här ges också en mer utförlig beskrivning av de riktningar som utvecklats under de senaste 10-15 åren och som har hög relevans för förståelsen av ledarskap i team- och processorganiserade verksamheter. Andra frågor/områden som behandlas är: o Vilka dilemman och utmaningar i arbetet möter första linjens chefer? o Vilken betydelse har en ökande användning av mätetal för ledarskapet i team- och processorganiserade verksamheter? o Hur ser första linjens chefer på betydelsen av delaktighet i den egna organisationen? o Hur kan ledarskapet i team- och processorganiserade verksamheter förstås från ett genusperspektiv? o I vilken grad framträder ett mer utvecklings- och lärinriktat ledarskap i de studerade organisationerna? Boken är lämplig som kurslitteratur vid universitet och högskolor, men också inom olika typer av personal- och ledarutbildningar. Den vänder sig också till forskare och alla som i olika praktiska sammanhang intresserar sig för frågor om ledarskap och ledarutveckling.

Ämnesord och genrebeteckningar

SAMHÄLLSVETENSKAP hsv//swe
SOCIAL SCIENCES hsv//eng
SAMHÄLLSVETENSKAP Utbildningsvetenskap Pedagogik hsv//swe
SOCIAL SCIENCES Educational Sciences Pedagogy hsv//eng
SOCIAL SCIENCES
SAMHÄLLSVETENSKAP
SOCIAL SCIENCESSocial sciencesEducation
SAMHÄLLSVETENSKAPSocialvetenskapPedagogik

Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)

Kock, Henrik,1952-,Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten, Linköpings universitet, Arbete och arbetsliv, Linköpings universitet, Avdelningen för pedagogik inom arbetsliv och utbildning (PiAU), Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre(SwePub:liu)henko55 (författare)
Linköpings universitet.Filosofiska fakulteten.(SwePub:liu)1750
Linköpings universitet.Institutionen för beteendevetenskap och lärande.Arbete och arbetsliv.(SwePub:liu)4102
Linköpings universitet.Institutionen för beteendevetenskap och lärande.Avdelningen för pedagogik inom arbetsliv och utbildning (PiAU).(SwePub:liu)2136
Linköpings universitet.HELIX Vinn Excellence Centre.(SwePub:liu)4800

Sammanhörande titlar

Ingår i:Mot ett förändrat ledarskap? : Om chefers arbete i team- och processorganiserad verksamhetLund : Studentlitteratur9-7891-4403-999-29-144-03-999-9s. 161-182