Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:su-148454" >
Lön, motivation och...
Lön, motivation och prestation : Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönesättning
-
- Hellgren, Johnny (författare)
- Stockholms universitet,Arbets- och organisationspsykologi
-
- Falkenberg, Helena (författare)
- Stockholms universitet,Arbets- och organisationspsykologi
-
- Malmrud, Sofia (författare)
- Stockholms universitet,Arbets- och organisationspsykologi
-
visa fler...
-
- Eriksson, Anders (författare)
- Stockholms universitet,Arbets- och organisationspsykologi
-
- Sverke, Magnus (författare)
- Stockholms universitet,Arbets- och organisationspsykologi
-
visa färre...
-
(creator_code:org_t)
- Stockholm : Svenskt Näringsliv, 2017
- Svenska 79 s.
- Relaterad länk:
-
https://www.svensktn...
-
visa fler...
-
https://urn.kb.se/re...
-
visa färre...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- Individuell lönesättning, med en tydligare uttalad koppling mellan anställdas arbetsutförande och lön, har blivit ett allt vanligare inslag i verksamheter. Ett grundläggande antagande som ligger bakom denna utveckling är att lön och löneutveckling är motiverande för individen och därmed bidrar till bra arbetsprestationer och god verksamhetsutveckling. Ett annat grundantagande är att lön och lönesystem kan dra till sig individer som är attraktiva för organisationen samt att lönesystemet ger organisationen möjligheter att premiera och därmed behålla de individer som bidrar till verksamheten.
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Psykologi (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Psychology (hsv//eng)
Nyckelord
- individuell lönesättning
- lönesystem
- motivation
- prestation
- rättvisa
- Psychology
- psykologi
Publikations- och innehållstyp
- vet (ämneskategori)
- rap (ämneskategori)