SwePub
Sök i LIBRIS databas

  Utökad sökning

onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/189114"
 

Sökning: onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/189114" > JobMatch: An Instru...

JobMatch: An Instrument for Work Force Recruitment. International Society for the Study of Individual Differences Meeting

Winge, Henrik (författare)
Archer, Trevor, 1949- (författare)
Göteborgs universitet, Psykologiska institutionen, Gothenburg University, Department of Psychology
Garcia, Danilo, 1973- (författare)
Göteborgs universitet, Psykologiska institutionen, Centrum för etik, juridik och mental hälsa, Gothenburg University, Department of Psychology, Centre for Ethics, Law, and Mental Health
Göteborgs universitet Samhällsvetenskapliga fakulteten. Psykologiska institutionen. 
Göteborgs universitet Sahlgrenska akademin. Centrum för etik, juridik och mental hälsa. 
2013
Engelska.
Ingår i: International Society for the Study of Individual Differences Meeting. Barcelona, Spain.
  • Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt)
Abstract Ämnesord
Stäng  
  • Background: Organizational psychology often focuses on how personal characteristics match vocational choices. Nevertheless, while people may choose their work place, companies try to decide who is the best woman or man for the job. We detail the development, provide distributions and investigate the reliability of JobMatch, an instrument that measures work-relevant characteristics and experiences in relation to different types of jobs. Method: JobMatch was based on the ‘Big Five’ model of personality and semi-structured interviews with recruitment experts (e.g., human resources personnel, company leaders). A total of 18,002 individuals have completed JobMatch in real recruitment settings. Results: 10 scales, with 3 sub-scales in each, were identified as measures of important work-related individual characteristics and competence. These scales were verified through factor analysis. The Cronbach’s alphas varied between .74-.86. Conclusions: JobMatch is suggested as a promising framework in the prediction of suitability of individuals’ characteristics and competence against particular occupational positions.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Psykologi (hsv//swe)
SOCIAL SCIENCES  -- Psychology (hsv//eng)

Nyckelord

Big Five
Competence
Characteristics
JobMatch
Occupation
Recruitment
Work.

Publikations- och innehållstyp

kon (ämneskategori)
vet (ämneskategori)

Till lärosätets databas

Hitta mer i SwePub

Av författaren/redakt...
Winge, Henrik
Archer, Trevor, ...
Garcia, Danilo, ...
Om ämnet
SAMHÄLLSVETENSKAP
SAMHÄLLSVETENSKA ...
och Psykologi
Artiklar i publikationen
Av lärosätet
Göteborgs universitet

Sök utanför SwePub

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy