onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/269509"
Sökning: onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/269509" > Effects of performa...
- 1 av 1
- Föregående post
- Nästa post
- Till träfflistan
Effects of performance measurement system inconsistency on managers’ role clarity and well-being
-
- Cäker, Mikael, 1972 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Redovisning,Department of Business Administration, Accounting,University of Gothenburg, School of Business, Economics and Law, Göteborg, Sweden
-
- Siverbo, Sven (författare)
- Högskolan Väst,Avd för företagsekonomi
- (creator_code:org_t)
- visa fler...
- visa färre...
- 2018
- 2018
- Engelska.
- Ingår i: Scandinavian Journal of Management. - 0956-5221 .- 1873-3387. ; 34:3, s. 256-266
- Tidskriftsartikel (refereegranskat)
Abstract
Ämnesord
Stäng
- © 2018 Elsevier Ltd In this paper we explore the impact of PMS inconsistency on managerial role clarity and well-being. In addition, we investigate if problems with PMS inconsistency can be dealt with by convincing superiors to loosen their control reactions to variances, giving managers job autonomy and providing managers with support from superiors, peers and staff functions. Based on survey responses from 799 managers in one public sector organization and 187 managers in one private sector organization we conclude that PMS inconsistency has negative effects on managers’ role clarity and well-being. This situation does not improve if superiors practice loose control; on the contrary, it seems to make managers’ work situation worse. Job autonomy and support appear to be better coping methods since they have direct positive impacts on managers’ role clarity and well-being that counteracts the negative effects of PMS inconsistency.
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Ekonomi och näringsliv (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Economics and Business (hsv//eng)
- SOCIAL SCIENCES -- Political Science -- Public Administration Studies (hsv//eng)
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Statsvetenskap -- Studier av offentlig förvaltning (hsv//swe)
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Statsvetenskap (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Political Science (hsv//eng)
Nyckelord
- Job autonomy
- Loose control
- Managerial support
- Performance measurement systems (PMS)
- PMS inconsistency
- Role clarity
- Well-being
- Performance measurement systems (PMS)
- loose control
- managerial support
- job autonomy
- role clarity
- well-being
- Public administration
- Offentlig förvaltning
Publikations- och innehållstyp
- ref (ämneskategori)
- art (ämneskategori)
Hitta via bibliotek
- Scandinavian Journal of Management (Sök värdpublikationen i LIBRIS)
Till lärosätets databas
- 1 av 1
- Föregående post
- Nästa post
- Till träfflistan
Hitta mer i SwePub
- Av författaren/redakt...
- Cäker, Mikael, 1 ...
- Siverbo, Sven
- Om ämnet
-
- SAMHÄLLSVETENSKAP
- SAMHÄLLSVETENSKA ...
- och Ekonomi och näri ...
-
- SAMHÄLLSVETENSKAP
- SAMHÄLLSVETENSKA ...
- och Statsvetenskap
- och Studier av offen ...
-
- SAMHÄLLSVETENSKAP
- SAMHÄLLSVETENSKA ...
- och Statsvetenskap
- Artiklar i publikationen
- Scandinavian Jou ...
- Av lärosätet
- Göteborgs universitet
- Högskolan Väst
Sök utanför SwePub
- Sök vidare i:
- Google Book Search
- Google Scholar
- Copyright © LIBRIS - Nationella bibliotekssystem
- LIBRIS.kb.se
