Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:hb-4357" >
Minskad sjukfrånvaro :
Minskad sjukfrånvaro : en fråga om arbetsgivarincitament? Medfinansieringsreformen ur ett arbetsgivarperspektiv
-
- Damm, Margareta, 1946 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Human Resource Management,Department of Business Administration, Human Resource Management
-
- Hällsten, Freddy, 1958 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Human Resource Management,Department of Business Administration, Human Resource Management
-
- Löfström, Mikael (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Högskolan i Borås,Institutionen Handels- och IT-högskolan,Företagsekonomiska institutionen, Studier av organisation och samhälle,Department of Business Administration, Studies of Organization and Society
-
visa fler...
-
- Stjernberg, Torbjörn, 1946 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Lärande och förändring,Department of Business Administration, Learning and Change
-
- Svahn, Peter, 1965 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Industriell och finansiell ekonomi,Department of Business Administration, Industrial and Financial Management Group
-
- Trägårdh, Björn, 1950 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Studier av organisation och samhälle,Department of Business Administration, Studies of Organization and Society
-
visa färre...
-
(creator_code:org_t)
- Göteborg : Företagsekonomiska inst. Göteborgs Universitet, 2008
- Svenska.
-
Serie: Working paper in studies of organization and society, 1651-8101 ; 2
-
Serie: Working paper in studies of organization and society / Företagsekonomiska institutionen (online), 1651-8101 ; 2008:2
- Relaterad länk:
-
https://urn.kb.se/re...
-
visa fler...
-
https://gup.ub.gu.se...
-
visa färre...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- Studien utvärderar medfinansieringsreformen som kom att gälla 2004-2006 och vars intention var att med ekonomiska incitament få arbetsgivare att ta ett ökat ansvar för att minska den sjukfrånvaro som i början av seklet ansågs mycket stor. För att förklara ar-betsgivarnas förhållningssätt besvaras först följande frågor: • Vad gör arbetsgivarna för att de anställda inte skall vara frånvarande från arbetet? Hur har de på denna punkt eventuellt förändrat sitt handlande på grund av refor-men? • Hur påverkas jämställdheten av de nya incitamenten, till exempel med hänsyn taget till att kvinnor vanligtvis står för högre andel av sjukfrånvaro? • Hur förhåller sig arbetsgivarna till ekonomiska analyser och kalkyler av sjukfrånvaron och reformen? Vilka ekonomiska resultat kan skönjas? • Hur ser arbetsgivarna efter reformens genomförande på sitt ansvar att förebygga ohälsa och vidta rehabiliterande insatser? Har reformen förändrat synsättet? Frågorna besvaras dels med hjälp av en enkät och dels med en serie fallstudier från företag och förvaltningar. I analysen dras slutsatsen att arbetsgivare, oavsett reformen, tar ansvar för att åtgärder som antas förebygga ohälsa eller rehabilitera sjuka genomförs, men att de vare sig kan eller vill, annat än marginellt, ta ansvar för sjukfrånvaron och dess orsaker.
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Ekonomi och näringsliv (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Economics and Business (hsv//eng)
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Ekonomi och näringsliv -- Företagsekonomi (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Economics and Business -- Business Administration (hsv//eng)
Nyckelord
- medfinansieringsreformen
- arbetsgivare
- rehabilitering
- Business administration
- organization
- utvärdering
- sjukfrånvaro
- förebyggande åtgärder
- Medfinansieringsreformen
- utvärdering
- arbetsgivare
- sjukfrånvaro
- rehabilitering
- förebyggande åtgärder
Publikations- och innehållstyp
- vet (ämneskategori)
- rap (ämneskategori)