| 1. |
- Arundel, Anthony, et al.
(författare)
-
Synthesis report on pre-testing employer and employee surveys : Meadow Guidelines appendix
- 2010
-
Ingår i: Meadow Guidelines. - Grigny, France : Domigraphic. ; , s. 328-386
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Results of cognitive testing of the employer and employee questionnaires on organisation, organisation change and its social and economic impact are presented. The two questionnaires translated into Swedísh can be found at the meadow website and at www.av.gu.se
|
|
| 2. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Reintegrating studies of organizations, work and health - some methodological experiences
- 2010
-
Ingår i: The dynamics of organizations and healthy work, in Work life in transition, nr 5. - Växjö : Linnéuniversitetet. - 9789186491581 ; , s. 140-156
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- A primary interest throughout this book has been organisations and working conditions, the relationships between them, and their relationships to the labour market context and to health outcomes. These relationships can be studied as causal relations or as selection processes. A single study alone can seldom solve the problems of generalization and hypothesis testing. we argue for a renewed interest in a structural perspective in organization research. Even if the working life is a volatile arena of social life, there are always structures that influence power relations between agents at different levels and in different parts of the local, national and global labour markets. These structures, such as class and gender, maybe stable over time but we cannot take that for granted. They have to be explored and scrutinized over and over again. Some progress and an increased interest in this issue can be seen, but it is still a big challenge to work-life scientists, organization researchers and occupational health researchers to explore the connection between the structures and processes, conditions and strategies that affect the possibilities for the workers to enjoy a good and healthy working life. We argue that a theory which borrows elements from organization theories, social stratification theories and occupational health studies is capable of creating a better understanding of the organization of work and working conditions and the health of the workers. Important factors from these areas can be integrated and made intelligible. In the preceding chapters, several types of data have been analysed with a broad variety of methods. Some studies were explorative, empirically driven, and aimed at generating ideas, theories and hypotheses. Others were theory-driven and used for testing hypotheses to acquire a deeper understanding of phenomena at the workplace and individual levels. This is in line with a mixed methodological approach that has been suggested as appropriate to use when testing elements in an emergent theory. Performing different studies in a sequence has the advantage of spreading experiences from one study to the next by alternating between quantitative and qualitative approaches. Positivistic and interpretative approaches are mutually supportive whether they are achievable within a single study or conducted across different studies, by the same or different researchers. In this chapter we share some of the problems we have met in our research on working life, and also try to describe the ways we worked some things out, drawing also on the experience of other researchers. We will touch upon both quantitative and qualitative methods, and the message is the same: to try to combine and oscillate between methods, levels and perspectives.
|
|
| 3. |
- Berntson, Erik, et al.
(författare)
-
Mönster av sociala relationer på arbetsplatser i Sverige
- 2010
-
Ingår i: Sociala relationer i arbetslivet. - Malmö : Gleerups. - 9789140668233 ; , s. 27-44
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Nya organiseringsformer och roller för chefer och medarbetare förändrar de sociala relationerna i arbetslivet. Syftet med denna studie är att kartlägga typiska arbetsrelaterade sociala situationer och hur de påverkar kvinnors och mäns arbetsförmåga, arbetslust och hälsa. Med utgångspunkt i ett holistiskt perspektiv gjordes klusteranalyser på sju variabler som fångar centrala aspekter av sociala relationer. 2 421 slumpmässigt valda förvärvsarbetande i åldrarna 25 till 50 år deltog i en telefonintervju och en enkät vid tre tillfällen. Klustren jämfördes med avseende på var de återfinns i arbetslivet (strukturella faktorer), vilka som återfinns där (demografiska faktorer), hälsa, arbetslust, arbetsförmåga och anställningssituation. Resultat: Sex kluster identifierades; de isolerade, de involverade, de tysta, de utsatta, de uppskattade och de klämda. Klustren skiljde sig tre år senare i hälsa, arbetslust och arbetsförmåga. Bland de strukturella faktorerna tycks position, klass och utbildning förklara skillnader mellan klustren även om vi inte kan bortse från individuella faktorer. Slutsatser: De som är mest utsatta för bristande socialt stöd och uppskattning och har sämst hälsa finns i ”toppen” och i ”botten” av arbetslivets hierarki. Personerna i två av ohälsoklustren finns ofta i kunskapsintensiva organisationer, de har högre positioner och är mer välutbildade än i de två bästa klustren. Det tredje ohälsoklustret består framförallt av lågutbildade med svag anknytning till arbetsmarknaden. Goda sociala relationer i arbetet är vanligare i mellanpositioner. Här tycks det finnas en kollektiv kultur som kan ge skydd mot överutnyttjande och att bli ensam med ansvar och höga krav. Resultaten har implikationer för forskning om arbetslivets individualisering och hälsa.
|
|
| 4. |
- Eliasson, Miriam, et al.
(författare)
-
Gubbar, killar och några tjejer - om genusidentiteter i arebtslivet
- 2010
-
Ingår i: Sociala relationer i arbetslivet. - Malmö : Gleerups. - 9789140668233 ; , s. 115-130
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I arbetslivet är både yrken och arbetsuppgifter ofta fördelade efter kön och ett och samma arbete kan profileras olika beroende på om det är män eller kvinnor som utför det. Här finns en komplex grund för konstruktionen av genusidentiteter (maskuliniteter och femininiteter) i arbetet. I detta kapitel undersöks hur genusidentiteter konstrueras i berättelser om sociala relationer i arbetet genom en studie av tre bolag. Här undersöks vilka mönster av genusidentiteter som framträder i en organisation med olika typer av verksamheter. Vilka förändringar kan urskiljas? Hur beskrivs olika identiteter i termer av social ålder, klass och kompetens?
|
|
| 5. |
- Greenan, Nathalie, et al.
(författare)
-
From existing surveys to a general survey framework
- 2010
-
Ingår i: Meadow Guidelines. - Grigny, France : Domigraphic. ; , s. 46-94
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The second chapter in the Meadow guidelines propose and justify a general survey framework for measuring the dynamics of organisation and work. The framework is based on the experiences accumulated at an international level over the past twenty years. An overview of surveys on employer and linked employer-employee surveys is presented.
|
|
| 6. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Assessing organizational change - the impact of different informants
- 2010
-
Ingår i: The Dynamics of Organizations and healthy work In Work Life in transition nr 5. - Växjö : Linnéuniversitetet. - 9789186491581 ; , s. 42-63
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This chapter investigates the assessment of organizational changes and their possible effects on working conditions. Three methodological and empirical issues are raised. First, the meaning of the construct of organizational change is explored. The second issue raised is what kind of organizational changes are implemented in different organizations in Sweden. The final question is how organizational phenomena affect psychosocial working conditions. The focus is on the significance of who is the informant about organizational change and the impact on working conditions.
|
|
| 7. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Den samspelande och tydliga organisationen
- 2010
-
Ingår i: Sociala relationer i arbetslivet. - Malmö : Gleerups. - 9789140668233 ; , s. 193-202
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det finns många teorier om hur arbetet ska vara organiserat och styrt för att åstadkomma det goda arbetet. Särskilt under perioden 1950 till ca 1980 fanns mycket empirisk forskning där denna fråga stod i fokus och många teorier och modeller utvecklades om hur organisering av arbete påverkar de anställda på olika sätt. Därefter har organisationsforskningen och arbetsmiljöforskningen alltmer skilts åt och det finns få empiriska studier av dagens arbetsliv. Det finns en uppsjö av litteratur och kurser om att bli en bra chef, inriktade på chefers kompetens och egenskaper. Det finns också mycket forskning om ledarskap, om hur en chef ska vara för att kunna leda medarbetare i arbetet. Men forskning om förutsättningar för dessa chefer att utöva ledarskap är det brist på. Hur ska en organisation vara för att ge goda förutsättningar för chefen att göra ett bra jobb? Hur skapas en långsiktigt hållbar situation för chefer och anställda att möta förändringar och ändå ha goda arbetsförhållanden? Mot denna bakgrund genomfördes några forskningsprojekt där två frågor ställdes: Hur ska en organisation se ut som skapar goda jobb? Hur gör chefer och medarbetare för att skapa goda jobb för att leva upp till arbetsmiljölagens krav även på en god psykosocial arbetsmiljö under de nya förutsättningarna i arbetslivet? I projekten söktes inte specifikt efter sociala relationer men resultaten var entydiga, om man ska åstadkomma goda jobb krävs en tydlig organisation med fungerande sociala relationer. Det handlar framförallt om att det finns arenor för dialog om man vill uppnå en förståelse av organisationens mål och uppgifter, om vem som bestämmer vad och om hur arbetsuppgifterna ska avgränsas och lösas. Om inte organisationens medlemmar på olika nivåer och funktioner kommunicerar på ett begripligt sätt om dessa saker, samspelar inte organisationen och arbetet blir ineffektivt och problematiskt för alla inblandade. Man strävar inte åt samma håll därför att man inte delar bilden av hur organisationen ser ut, vilka målen är, vad som ska prioriteras och hur problem ska lösas när mål och medel inte är balanserade. Den andra slutsatsen var att organisationer behöver en tydlig formell struktur för att fungera väl.
|
|
| 8. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Revealing Gendering Structures and Processes in Working Life- a Methodological Challenge : Abstract
- 2010
-
Ingår i: Abstracts, Women, Work & Health Initiative. International Conference Gender Work and Development, Jhansi India March 2010.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Gendering structures and processes are inert, immanent and difficult to explore as they are embedded in daily work practices, organizational practices, social institutions and labour markets. In order to facilitate change that will improve women’s health and conditions in working life, gendering structures and processes have to be revealed. I will present two methodological approaches that may overcome some of the difficulties. New methods are needed in addition to traditional epidemiological analyses of complex multivariate exposures. Knowledge of the context is most important for our understanding of health risks - also in the informal sector. We need to explore and compare sectors and types of operations rather than occupations or women and men in order to reveal gendering structures and processes. We need high quality contextual studies of organisational and work practices in order to explore how structural factors affect women’s working conditions and health. Contextual and comprehensive analyses such as multilevel and cluster analyses are particularly suitable for comparisons of women’s and men’s risk factors for health in working life as well as for guidance in preventive action.
|
|
| 9. |
- Härenstam, Annika, 1949, et al.
(författare)
-
Sociala relationer i arbetslivet
- 2010
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Sociala relationer är nödvändiga för att vi människor ska förstå och hantera vår omvärld. Därmed är de också nödvändiga för att kunna utföra ett arbete. Att ingå i en social gemenskap är för många en av de viktigaste drivkrafterna för att arbeta. I kontakter med chefer, kollegor och kunder får vi bekräftelse och uppskattning när vi gör något bra, och vi får också veta om vi gör något mindre bra. Men när arbetslivet organiseras på nya sätt förändras även rela¬tionerna. I den här boken belyser flera studier från olika forskningsdiscipliner hur viktiga sociala relationer är. Sammantaget visar de att en tydlig struktur och kollektiv gemenskap blir än viktigare ju mer föränderligt arbetslivet är. Individer som ingår i en sådan gemenskap har större möjligheter att möta utmaningar i arbetslivet på ett konstruktivt sätt. Boken visar också hur orga¬nisationer och företag kan skapa förutsättningar för goda sociala relationer. I flera av bokens kapitel finns faktarutor där de metoder som använts i forskningen beskrivs mer generellt. Det gör att boken även kan användas som fördjupning inom samhällsvetenskaplig metod. Boken vänder sig främst till studenter på högskolenivå inom områdena per¬sonal, arbetsliv och organisation, men även andra som intresserar sig för arbetslivets förändring, exempelvis inom HR-avdelningar, företagshälsovård och fackliga organisationer, kan ha stor nytta av boken. Sammanlagt medverkar 14 forskare i bokens 12 kapitel. Bokens författare är alla väl etablerade forskare inom sina respektive område. Inledning och sammanfattning skrivs av bokens redaktörer Annika Härenstam och Eva Bejerot.
|
|
| 10. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Sociala relationer och det goda arbetet
- 2010
-
Ingår i: Sociala relationer i arbetet. - Malmö : Gleerups. - 9789140668233 ; , s. 7-24
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Sociala relationer är viktiga, inte bara för individer utan också för organisationer och för hela samhället. Det är det första av tre antaganden som denna bok bygger på. Det andra antagandet är att relationerna i arbetslivet ändras när arbetet organiseras på nya sätt. Det tredje antagandet är att arbetslivets sociala relationer behöver belysas utifrån flera olika perspektiv. Sociala relationer är ett grundläggande och omfattande begrepp och det har skrivits mängder av böcker i ämnet. Författarna till denna bok presenterar studier som använder socialpsykologiska, sociologiska, pedagogiska och folkhälsovetenskapliga teorier och metoder för att studera sociala relationer och vad de betyder för människor och organisationer. Inledningsvis introduceras några begrepp och utgångspunkter för bokens perspektiv.
|
|
