| 111. |
-
Introduzione alla psicologia delle organizzazioni : Una prospettiva internazionale
- 2019
-
Samlingsverk (redaktörskap) (refereegranskat)abstract
- Grazie al contributo di alcuni fra i più autorevoli esperti della materia, il manuale offre un panorama ampio e aggiornato della psicologia delle organizzazioni alla luce dei cambiamenti che si sono avuti nel mondo del lavoro in anni recenti. La prima parte è incentrata sugli strumenti di analisi del lavoro e di valutazione della prestazione; la seconda parte esamina da varie angolature il tema delle nuove tecnologie e il loro impatto sulla vita organizzativa. La terza parte presenta alcuni temi «classici» della psicologia delle organizzazioni come il lavoro in team, la leadership e la socializzazione. La quarta parte si concentra sul versante applicativo della disciplina, e sull’esercizio della professione di psicologo delle organizzazioni.
|
|
| 112. |
|
|
| 113. |
- Jensen, Brian Møller, 1948-
(författare)
-
Culto dei santi nella liturgia piacentina medievale
- 2018
-
Ingår i: I misteri della cattedrale. - Milano : Skira. - 9788857238500 ; , s. 47-55
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Presentation of the veneration and cult of saints in medieval Piacenza, with a specific focus on the patron saints Antoninus and Justina, based on the edition of the Sanctorale part of the Lectionarium Placentinum (Firenze: SISMEL 2018)
|
|
| 114. |
|
|
| 115. |
|
|
| 116. |
|
|
| 117. |
- Karlsson Minganti, Pia, 1967-
(författare)
-
Matrimoni contestati : Giovani musulmani in contesti transnazionali
- 2010
-
Ingår i: Mondi Migranti. - Milano : Franco Angeli. - 1972-4888. ; 11:2
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Nella ricerca accademica si presta sempre più attenzione al fenomeno del raggiungimento dell’età adulta tra i musulmani di seconda e terza generazione presenti in Europa. Quest’articolo tratta in particolare dei membri delle associazioni islamiche giovanili esistenti in Svezia e in Italia. Presenterò qui un mio nuovo progetto di ricerca, finalizzato allo studio delle trattative sulla pianificazione dei loro matrimoni: con chi, quando, dove e come. Le trattative in questione riguardano l’idea che i giovani hanno del matrimonio islamico, idea che si è venuta formando nel quadro delle emergenti sfere pubbliche dell'Islam. Inoltre, nelle negoziazioni sono coinvolti membri appartenenti a famiglie transnazionali e a network etnici, che hanno orientamenti religiosi diversi e diverse motivazioni nella pianificazione matrimoniale. Poiché i giovani musulmani vivono in Europa, i loro matrimoni sono influenzati anche dagli atteggiamenti e dalle condizioni della società che li circonda. Strutturato in forma di indagine comparata, questo progetto si basa su interviste di carattere qualitativo e osservazioni partecipative tra i giovani attivisti musulmani di due paesi europei: Svezia e Italia. La questione centrale delle trattative di matrimonio, è qui presa in esame a partire da ideali, desideri, obblighi e condizioni dei singoli giovani. Tale questione è intesa come un punto di osservazione strategico per l’esame degli aspetti significativi del cambiamento in corso. Da questo punto di osservazione, si ha modo di vedere come le azioni delle persone nella quotidianità si colleghino a processi societari di globalizzazione e alla riorganizzazione delle relazioni di genere.
|
|
| 118. |
|
|
| 119. |
- Lantz Friedrich, Annika, et al.
(författare)
-
Il lavoro in team nelle organizzazioni
- 2019
-
Ingår i: Introduzione alla psicologia delle organizzazioni. - Bologna : Societa Editrice Il Mulino. - 9788815284709 ; , s. 217-238
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Sono molte le organizzazioni in cui il lavoro è imperniato sui team (o squadre, o gruppi di lavoro), e molti scoprono che cosa voglia dire lavorare in team quando provano la gioia di fare qualcosa insieme, di imparare dagli altri e di ottenere risultati positivi e appaganti. Vi sono molte ragioni per cui le persone lavorano in team, tra le quali la convinzione manageriale che il lavoro in team possa accrescere l’efficacia delle organizzazioni. In questo capitolo descriveremo anzitutto gli effetti positivi del lavoro di squadra per l’individuo, il team e l’organizzazione. Passeremo poi a definire i team e a distinguerli dagli altri tipi di gruppo. I team non sono sempre efficaci. Come possiamo spiegare gli effetti del lavoro di squadra e, su questa base, rafforzarli? Nei paragrafi successivi descriveremo anzitutto un modello del lavoro di squadra efficace e poi approfondiremo gli aspetti e i processi che, come mostrano le ricerche, sono alla base dell’efficacia dei team. Termineremo con una panoramica dei principali risultati ottenuti e vedremo come gli aspetti contestuali e situazionali possono influenzare il funzionamento dei team, e come i diversi fattori interagiscono a livello degli individui, dei team e delle organizzazioni.
|
|
| 120. |
|
|
