31. |
- Gilbert, Jonas, 1968
(författare)
-
A Start for Implementing ORCID in the Swedish Research Information Infrastructure
- 2013
-
Ingår i: ScieCom Info. - 1652-3202. ; 9:2, s. 2013-
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Texten presenterar i korthet det projekt kring författaridentifikatorer och publikationsdatabaser som Kungliga biblioteket finansierade under 2012 under projektledning av Stockholms universitetsbibliotek med deltagande av biblioteken vid Chalmers, Karolinska Institutet samt Malmö högskola.
|
|
32. |
- Eriksson, Leif, et al.
(författare)
-
Skattehandboken
- 2016
-
Ingår i: Skattehandboken. - Stockholm : Wolters Kluwer Sverige AB.
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Skattehandboken är en komplett handbok för företagsbeskattning, personbeskattning och moms som fyra gånger om året uppdateras med aktuella bestämmelser. Skattehandboken vänder sig till alla som arbetar med skattefrågor. Det är ett självklart hjälpmedel för varje skattekonsult, ekonomiavdelning, revisor eller redovisningskonsult. De två handbokspärmarna behandlar företagets inkomstbeskattning, d.v.s frågor som rör beräkningen av ett företags skattepliktiga inkomst. Innehållet har disponerats så att det knyter an till företagets resultaträkning, men här behandlas också frågor som dels rör den personliga beskattningen, dels företagets hantering av sociala avgifter, skatteuppbörd m.m. Momsområdet ägnas stort utrymme, liksom internationella skattefrågor.
|
|
33. |
- Wolmesjö, Maria
(författare)
-
Ledningsfunktion i omvandling : Om förändringar av yrkesrollen för första linjens chefer inom den kommunala äldre- och handikappomsorgen
- 2005
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- During the 1990s many of the local authorities have been forced to reduce expenditure on the care of the elderly and people with disabilities, and many organisational changes have been carried out. New problems and their solutions are often related to leadership and management. This dissertation deals with three trends in the development of the organisation: The first trend is a market orientation, one example of which is the attempt to increase effectiveness and efficiency by utilising a purchaser/provider model in the organisation. Here the needs assessment model is studied. The second trend is the response to the pressed situation due to heavy workloads that staff members and their managers express, exemplified by self-managing work teams and a year-based working hour system. Here called flexible work organisations. The third trend focused in this dissertation is the decentralisation of social services. It is connected to increased demands on involvement in, and participation from those who use the services, i.e. the elderly and people with disabilities. The aim of this dissertation is to shed light on how politicians and managers view, experience and describe management and leadership in three types of local authority organisations. The focus is on the demands on managers and how the working conditions for managers are described in the different organisations. The material includes three different empirical methods. The first is a questionnaire to politicians and local authority officials, mainly managers at different levels in the care of the elderly and persons with disabilities. The second method consists of qualitative interviews with politicians and managers. The third method involved a document study of local authority documents, e.g. official guidelines, plans and evaluations. The method of analysis, a ?qualified content analysis? is inspired by discourse analysis and focuses on a comparison between the different local authorities, between politicians and managers and between women and men. This dissertation shows that the organisational changes brought about unexpected consequenses for management and that the demands differ between politicians and managers and between different organisations. Politicians and higher-level management expect the managers to manage the organisation, and employees expect them to lead. The solution seems to be a high level of competence, but which competence is needed? There are two different ideals for leadership. One is associated with focus on effectiveness and efficiency and the other associated with focus on communication. The dissertation highlights the conditions of a management, which is currently being pushed further down in the organisation. The dilemma of leadership ? being a manager or a leader will not disappear. Somewhere in the organisation the perspective of effectiveness and efficiency and the perspective of communication have to meet. It might be seen as a dilemma that will not go away ? only be placed in different levels in the organisation.
|
|
34. |
|
|
35. |
|
|
36. |
|
|
37. |
-
Demokratiskt kulturarv? : Nationella institutioner, universella värden, lokala praktiker
- 2006
-
Ingår i: Demokratiskt kulturarv?. - Linköping : Linköping University Electronic Press. - 9197566322 - 9789197566322 ; , s. 1-17
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Frågan om ett demokratiskt kulturarv brukar knytas till 1974 års statligakulturpolitik med sin ambition att sprida kultur till allt bredare grupper. Ivår egen tid lever detta vidare samtidigt som vägarna öppnats för både enmer krävande och aktivistiska demokratisyn och en mindre entydigt negativsyn på kommersiella kulturyttringar. Element som har med representationav allt fler grupper och deras aktiva deltagande i kulturarvsprocesser förs insom både ett rättvisekrav, som en förhoppning om ett mer dynamiskt samhällslivoch som ett försök att fördjupa och förnya den demokratiska politiskakulturen.Begreppet kulturarv var på 1970-talet inget gångbart begrepp. Det är förstkring 1990, med de stora omvälvningarna både inom och utom landet somdetta begrepp hamnar i kulturpolitikens mitt i ett försök att orientera ochmobilisera i en svårmanövrerad samtid.Ska traditionen styra framtiden? Ska medborgarna bestämma över det förflutna?Ska medborgarnas erfarenhet forma kulturarvet? Vems kulturarvoch vilken gemenskap ska odlas med offentliga medel och vad kan lämnasåt privata intressen eller föreningar, rent av med fördel? Vad blir experternasroll?Med stöd av Vetenskapsrådets satsning på Demokratiforskning möjliggjordesen konferens hösten 2004 och denna antologi som försöker ta ett stortgrepp kring frågorna om i vilka meningar man mer precist kan tala om ettdemokratiskt kulturarv.
|
|
38. |
|
|
39. |
|
|
40. |
- Göransson, Kerstin, et al.
(författare)
-
Speciella yrken? Specialpedagogers och speciallärares arbete och utbildning : En enkätstudie
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Forskningsprojektet ”Speciella yrken? Ett projekt om speciallärares och specialpedagogers arbete och utbildning” är finansierat av Vetenskapsrådet. I den här rapporten redovisas resultat från delprojekt 1. Syftet med rapporten är att ge en övergripande och representativ bild av specialpedagogers och speciallärares yrkesroll. Det empiriska materialet utgörs av data från en enkätundersökning som omfattar alla som tagit specialpedagog- eller speciallärarexamen från och med 2001 års examensordning (4252 personer, svarsfrekvens 75%). I rapporten redovisas vilka kunskaper och värderingar yrkesgrupperna bedömer att deras utbildning har resulterat i, vilka arbetsuppgifter de menar kännetecknar deras praktiserande av yrkesrollen, och även vilka förutsättningar yrkesgrupperna har att hävda en specifik expertis vad gäller att identifiera och arbeta med skolproblem. Rapporten riktar sig i främsta hand till praktiskt verksamma inom skolverksamheten på olika nivåer, lärarutbildare och blivande specialpedagoger och speciallärare.
|
|