| 1. |
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Abbasian, Saeid, et al.
(författare)
-
Att överbrygga mellan traditionell industri och upplevelseindustri
- 2010
-
Ingår i: Entreprenörskap i regioners tjänst. - Jönköping : EIDI. - 9789197919326 ; , s. 111-130
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Nya näringar utvecklas alltid i ett sammanhang som skapats av befintligt närings- och samhällsliv. I detta kapitel fokuserar vi på hinder och möjligheter inför en omvandling av näringslivet i Gnosjöregionen. Regionen karakteriseras mer än de flesta andra i Sverige av en småskalig tillverkningsindustri. Sysselsättningsgraden totalt sett är en av de högsta i landet, såväl bland män och kvinnor som nya svenskar, invandrarna. I takt med utflyttning av verksamhet och automatisering av tillverkningsprocesser minskar behovet av arbetskraft inom traditionell industri vilket ökar kravet på att utveckla nya kompletterande näringar. Omvandling från tillverkningsintensiv produktion till serviceinriktad upplevelseindustri med turism är för många regioner en viktig utmaning. Upplevelseindustrin förväntas bidra till tillväxt och en mer mångsidig arbetsmarknadsstruktur, särskilt attraktiv för unga människor. Omvandlingen mot en mer diversifierad näringsstruktur försvåras av den kulturella fixeringen vid den tidigare så framgångsrika tillverkningsindustrin. Många anonyma ”röster” menar att jobb och företag inom turism och annan upplevelse-industri inte räknas som ”riktiga” jobb och företag. En omorientering av regionens näringsliv måste drivas inifrån/underifrån för att bli beständig, något som tidigare förändringsförsök vittnar om. Samtidigt behövs inspiration utifrån. Kapitlet avslutas med en exemplifiering av Isaberg, som en väletablerad anläggning för friluftsliv, ett etablisse-mang inom upplevelseindustri, som vill vända snöbrist till en möjlighet att överbrygga säsongsvariationer. Ambitionerna för utvecklingen av Isaberg visar potentialen inom turism och annan upplevelseindustri i strävan efter en alternativ näringslivsstruktur.
|
|
| 4. |
- Abbasian, Saeid
(författare)
-
Attitudes and Factual Considerations of Regional Actors Towards Experience Industries and The Tourism Industry : A Swedish Case Study
- 2016
-
Ingår i: Scandinavian Journal of Hospitality and Tourism. - : Informa UK Limited. - 1502-2250 .- 1502-2269. ; 16:3, s. 225-242
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This paper examines the attitudes towards experience industries and tourism in the Gnosjö region of Sweden. The investigation is based on a questionnaire and follow-up interviews with politicians and chief executive officers (CEOs) within manufacturing industries. The results show that the politicians have more knowledge of experience industries and a more positive attitude towards these new types of industries than the CEOs. Both groups consider both these industries of significance for the region's future. While the politicians believe in experience industries as a whole, and particularly suggest more active work in favour of tourism and design, the second group just welcomes directly and indirectly a possible cooperation with design companies. A minor share of the CEOs is interested in either running businesses with features of experience industries or having a sense of it in their businesses. Despite differences, these attitudes facilitate cross-fertilisation between the manufacturing industry and experience industries in the future. The study suggests that the region needs to develop more knowledge and competence directed towards the experience industries, in particular tourism and design, and a cooperation between the manufacturing industry, local political parties, and enterprises within tourism, design and culture in this respect.
|
|
| 5. |
- Abbasian, Saeid
(författare)
-
Attitudes towards competence development among employees in Tourism Industry : A Swedish pilot study
- 2016
-
Ingår i: Book of Abstracts. ; , s. 14-14
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- This study aims to investigate empirically what attitudes employees in tourism industry have towards participation in publicly funded competence development programmes. Such investigations are lacking in the research on Tourism industry. By competence development here means participation in personal competence development programmes that might have a positive impact on the staff’s learning and on their work places. This impact will be found out through the employees’ subjective perceptions. In this study the terms “competence development programmes” “training programmes” and “skills development programmes” are used as synonyms. Also in accordance with Statistics Sweden terms of “business” and “work place” are used as synonym. The methodological approach used in this study is email-interviews with 12 employees (four women, eight men) that have participated in these programmes during recent years. This includes CEOs, owners, employees and one instructor that also is a business owner himself. A majority of them have academic education and their average working years in the industry is 17. They represent various sub-industries. Their average age is 46 and they mostly come from small sized firms. They participated in different courses that were offered by public organizations for employees and employers, or by private organizations. The courses were paid either by public means, by the firm or by a combination of both. The courses were mostly organized by public organizations but in some cases also by private organizations or a mix of private and public. They expressed that their participation in general had a positive or very positive impact on their workplace, and among others resulted to better knowledge, to acquire a wider network, new ideas, new experiences and opportunities and gave more inspiration, motivation and self-confidence. Concerning effectiveness of courses offered by the public organization the opinions are different; some had no comments about it, some found them very effective, some believed that these courses are effective in some but not in all cases, and finally some believed that courses organized by private organizations are more effective. The largest problems for competence development in the industry are lack of time and money and lack of tailored courses.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Abbasian, Saeid, et al.
(författare)
-
Attitudes towards participation in business development programmes : An ethnic comparison in Sweden
- 2015
-
Ingår i: European Journal of Training and Development. - UK : Emerald Group Publishing Limited. - 2046-9012 .- 2046-9020. ; 39:1, s. 59-75
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose – The aim of the study is to investigate whether there are any differences between the attitudes towards participation in development programmes of entrepreneurs who are immigrants and those who are native-born. Design/methodology/approach – Several statistical methods, including a binary logistic regression model, were used to analyse a unique, firm-level dataset collected by the Swedish Small Business Forum in October and November 2012. The dataset was based on a questionnaire composed of 60 closed questions that was completed by 531 participants representing 395 companies. Findings – Based on the analysis of 15 different attitude variables, the empirical findings are that immigrant managers/owners are more likely to show a positive attitude to participation in development programmes, in terms of nine of those attitude variables, than their native counterparts. Because there are no data about second generation of immigrants in the sample, thus, this category may have had an impact on the results. However, there is no possibility to identify any impact on the results. Originality/value – There is no prior research focusing specifically on this question, and to the authors' knowledge, this study is the first that has attempted to deal with the issue. This study is based on a recent and unique database, and provides new evidence on the relationship between ethnicity and attitude towards participation in development programmes among entrepreneurs. Its context is different from that of prior research.
|
|
| 8. |
- Abbasian, Saeid, et al.
(författare)
-
Attityder till upplevelseindustri : Vad säger lokala politiker ochföretagsledare i tillverkningsindustrin?
- 2009
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Genomgång av intervjumaterialet visar att det finns skillnader mellan politikers och företagsledares attityder. Den första gruppen har generellt sett en positiv attityd till upplevelseindustrin och särskilt till turism och design. Företagsledarna däremot har en mer avvaktande attityd när det gäller dessa näringars roll i regionens framtida utveckling. Politikerna i undersökningen har mer kunskap om upplevelseindustrin än de intervjuade företagsledarna. Båda grupperna betonar dock en ökad betydelse för design i regionens näringsliv. Här finns viss kunskap om att både estetisk och funktionell design är nödvändig för en slutprodukts attraktivitet.Nyfikenhet och intresse för att driva sitt företag med inslag av upplevelsenäring finns hos en tredjedel av de tillfrågade företagsledarna. Detta andas möjligheter för korsbefruktningar mellan tillverkningsindustri och upplevelseindustri i framtiden.Utmaningen är att via mötesplatser mellan näringarna skapa en miljö som främjar utveckling av nya kombinationer av idéer, vilket kan resultera i kunderbjudanden som genererar nya företag och arbetstillfällen.För att utveckla upplevelseindustrin i regionen behövs skräddarsydd kompetensutveckling tillsammans med regional samverkan mellan tillverkningsindustrin, tjänstesektorn, entreprenörer inom områdena kultur, turism och design samt lokala myndigheter.De företagsledare inom tillverkningsindustrin som idag är nyfikna på upplevelsenäring skulle kunna dela med sig av kunskaper och erfarenheter och med en öppen attityd finna samarbeten med entreprenörer inom områdena kultur, turism och design.Framgångsrika entreprenörer inom upplevelseindustrin som Isaberg och High Chaparral kan fungera som förebilder.Politiskt finns mycket att vinna med att GGVV-kommunerna tillsammans arbetar fram en gemensam vision och strategi för upplevelseindustrins utveckling i regionen. I denna kan upplevelseindustrins infrastruktur i form av motorer, mötesplatser, leverantörsnätverk, paketkombinationer, kompetensutvecklingscentra och samarbetsorganisationer tydliggöras. Detta skulle kunna bli den karta aktörerna behöver för att identifiera och skapa synergier.Samarbeten med större branschorganisationer som Smålands Turism och Stiftelsen Svensk Industridesign liksom med Högskolan i Jönköping och Linnéuniversitetet kan främja en gemensam kraftsamling i Småland. Samarbetet inom Entreprenörsregionen är ännu av liten betydelse men potentialen inför framtiden ska inte underskattas.
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
