| 1. |
- Aboagye, Emmanuel, et al.
(författare)
-
Exhaustion and Impaired Work Performance in the Workplace : Associations With Presenteeism and Absenteeism
- 2019
-
Ingår i: Journal of Occupational and Environmental Medicine. - : Wolters Kluwer. - 1076-2752 .- 1536-5948. ; 61:11, s. 438-444
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Objective: The aim of this study was to investigate the association between presenteeism and absenteeism during the previous year and the current levels of exhaustion and impaired work performance in a Swedish university setting.Methods: In a study of 3525 employees, an ordinal logistic regression and general linear model was used to examine the association between presenteeism and absenteeism during the previous year and the current exhaustion and impaired work performance, respectively.Results: Presenteeism, but not absenteeism, during the previous year independently increased the risk of having moderate or severe exhaustion. Presenteeism, absenteeism, and exhaustion remained positively associated with impaired work performance when health status and other confounders had been adjusted for.Conclusions: Presenteeism, but not absenteeism, was associated with exhaustion. Both presenteeism and absenteeism were the salient correlates of impaired work performance.
|
|
| 2. |
- Aboagye, Emmanuel, et al.
(författare)
-
What is Number of Days in Number of Times? : Associations Between, and Responsiveness of, Two Sickness Presenteeism Measures
- 2020
-
Ingår i: Journal of Occupational and Environmental Medicine. - : Wolters Kluwer. - 1076-2752 .- 1536-5948. ; 62:5, s. e180-e185
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Objective: To examine the associations between sickness presenteeism (SP) reported as number of days with SP reported as number of times and to evaluate their responsiveness.Methods: The study population (n = 454) consisted of employed individuals, at risk of long-term sickness absence. Correlation analyses were performed to examine associations between the two SP measures and external constructs such as work performance, general health, and registered sick leave. Both SP constructs were measured several times to examine responsiveness.Results: The SP measures are moderately correlated. They moderately correlated with work performance and health status measures. SP reported as number of times seems to be more sensitive than number of days in detecting changes after rehabilitation.Conclusions: Numerical or categorical constructs are valid sources of data on SP. However, categorized SP seems to be more responsive.
|
|
| 3. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Health and motivation as mediators of the effects of job demands, job control, job support, and role conflicts at work and home on sickness presenteeism and absenteeism
- 2021
-
Ingår i: International Archives of Occupational and Environmental Health. - : Springer Nature. - 0340-0131 .- 1432-1246. ; 94:3, s. 409-418
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose: The first objective was to contribute to a better understanding of the contrasting and paradoxical results in studies of work environment factors and sickness presence and sickness absence. A second objective was to examine if, and under what conditions, employees choose to replace sickness absence with sickness presence, i.e., so-called substitution.Methods: The study utilizes a large body of cross-sectional questionnaire data (n = 130,161) gathered in Sweden from 2002 to 2007 in connection with a comprehensive health promotion initiative. Health and motivation were analyzed as mediators of the effects of five job factors, job control, job support, job demand, role conflict and “work to family conflict” on sickness presence and absence.Results: The results concerning job demands indicate substitution in that increased job demands are associated with increased presenteeism and reduced absenteeism. The direct effect of higher job support was increased absenteeism, but via the health and motivation paths, the total effect of more social support was health-promoting and associated with a reduction in sickness absence and sickness presence. High job control emerged as the most pronounced health-promoting factor, reducing sickness presenteeism as well as absenteeism. More role conflicts and work-to-family conflicts were directly and indirectly associated with decreased health and increased absenteeism as well as presenteeism. earlier research.Conclusion: The mediation analyzes shed light on some of the paradoxes in research on sickness presenteeism and sickness absenteeism, especially regarding job demands and job support. The substitution effect is important for workplace policy and occupational health practice.
|
|
| 4. |
- Bergström, Gunnar, Professor, et al.
(författare)
-
A Resourceful Work Environment Moderates the Relationship between Presenteeism and Health : A Study Using Repeated Measures in the Swedish Working Population
- 2020
-
Ingår i: International Journal of Environmental Research and Public Health. - : MDPI AG. - 1661-7827 .- 1660-4601. ; 17:13
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The objective of this study was to investigate if the psychosocial work environment moderates the proposed negative impact of presenteeism on future general health. We expect that the negative impact of presenteeism on general health is weaker if the psychosocial work environment is resourceful, and more pronounced if the environment is stressful. Data were derived from the 2008-2018 biennial waves of the Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health (SLOSH). The final analytic sample consisted ofn= 15,779 individuals. We applied repeated measures regression analyses through generalized estimating equations (GEE). Results from the autoregressive GEE models showed statistically significant interaction terms between presenteeism and all four investigated moderators, i.e., job demands, job control, job support and job strain. The results indicate that the psychosocial work environment moderates the negative association between presenteeism and general health and illustrates a buffering effect of the psychosocial work environment. A possible explanation for these results may be that psychosocially resourceful work environments give room for adjustments in the work situation and facilitate recovery. The results also indicate that by investing the psychosocial work environment employers may be able to promote worker health as well as prevent reduced job performance due to presenteeism.
|
|
| 5. |
- Bergström, Gunnar, et al.
(författare)
-
Does sickness presenteeism have an impact on future general health?
- 2009
-
Ingår i: International Archives of Occupational and Environmental Health. - Berlin : Springer. - 0340-0131 .- 1432-1246. ; 82:10, s. 1179-1190
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- PURPOSE: The primary aim of this prospective study was to investigate whether working despite illness, so called "sickness presenteeism", has an impact on the future general health of two different working populations during a follow-up period of 3 years.METHODS: The study was based on two bodies of data collected at a number of Swedish workplaces from 1999 to 2003. The first material comprised 6,901 employees from the public sector and the second 2,862 subjects from the private sector. A comprehensive survey was issued three times: at baseline, after 18 months and after 3 years. Apart from the explanatory variable sickness presenteeism, several potential confounders were considered. The outcome variable was good/excellent versus fair/poor self-reported health.RESULTS: Sickness presenteeism at baseline was consistently found to heighten the risk of fair/poor health at both the 18-month and 3-year follow ups even after adjusting for the detected confounders.CONCLUSIONS: To the best of the authors' knowledge, this study is the first to show that sickness presenteeism appears to be an independent risk factor for future fair/poor general health.
|
|
| 6. |
- Nilsson, Kerstin, et al.
(författare)
-
54 forskare: Inte alla klarar höjd pensions-ålder
- 2017
-
Ingår i: Svenska Dagbladet, Stockholm. - 1101-2412.
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet, så att fler klarar att arbeta i högre ålder. Att enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern är inte långsiktigt hållbart, skriver 54 forskare.DEBATT | PENSIONForskning visar att cirka var fjärde har en diagnos eller skada orsakad av sitt arbete. Detta gör arbetsorsakad sjukdom och skada till ett betydelsefullt folkhälsoproblem. Att då enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern för samtliga (yrkes)grupper utifrån deras kronologiska ålder är inte långsiktigt hållbart när individers biologiska ålder är så olika bland annat till följd av arbetslivet. Detta är en demokratifråga. Forskning om äldre i arbetslivet och hållbart arbete visar att man då främst flyttar individer från pensionssystemet till sjukförsäkringssystemet och ökar klyftorna i samhället.Debatt Det här är en argumenterande text med syfte att påverka. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.Vi är 54 forskare som nu gemensamt har skrivit denna debattartikel. Anledningen är att vi är oroade över att cirka var fjärde blir sjuk av sitt arbete samtidigt som man i det förslag som ligger om att senarelägga ålderspensionen i princip utgår ifrån att arbetskraftsdeltagande enbart styrs av ekonomin. Vi vill trycka på betydelsen av åtgärder i arbetslivet för att komma tillrätta med ohälsan, det vill säga inte enbart ekonomiska restriktioner som tvingar folk som inte kan, vill och orkar att stanna kvar i arbetslivet till en högre kronologisk ålder.Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att förtjäna möjligheter till pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån antalet år sedan en person föddes, då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Den svenska sjukförsäkringsreformen 2008 avsåg att få tillbaka människor i arbete. Men studien fann att den faktiskt bidrog till att fler gick i tidig ålderspension av dem som var i åldern 55–64 år. Ökningen var störst bland korttidsutbildade. Mer än 5 procent fler gick i tidig ålderspension då det blev svårare att få sjukpenning och sjukersättning. Vi kan notera att det är vanligare att manliga chefer tar ut tidig ålderspension, jämfört med kvinnliga maskinskötare inom tillverkningsindustrin. I vissa yrken är det dessutom vanligare att människor, trots pension, både orkar och faktiskt ges möjlighet att arbeta vidare om de har en specialkompetens som efterfrågas. Om vi endast kombinerar ekonomiska morötter med piskor finns en stor risk att vi ökar klyftan mellan grupper som både kan och vill fortsätta att yrkesarbeta och personer som av olika skäl inte längre kan eller orkar.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas och våra attityder som är kopplade till ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.”Morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi.Forskning visar att pedagogik som bygger på ”morötter” oftast är betydligt bättre än ”piskor” för att nå framgångsrika och långsiktiga mål. ”Morötter” i samhället, för organisationer, företag och individer är därför viktiga för god arbetshälsa och fortsatt produktivitet och kan bidra till ett längre arbetsliv även för grupper som tidigare inte ens klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. Genom forskning inom området har bland annat swage-modellen utarbetats. Detta är ett verktyg som visar på komplexiteten i ett hållbart arbetsliv och tillsammans med systematiskt arbetsmiljöarbete, handlingsplaner och åtgärder syftar till ett mer hållbart arbetsliv. Morötter är enligt forskningen i detta sammanhang åtgärder för en god fysisk och mental arbetsmiljö, avpassad arbetsbelastning, stödjande teknik, att man kan anpassa arbetstakten, alternativa arbetstidsmodeller vid behov. Det är viktigt att man känner sig trygg och förväntas och tillåts vara delaktig, att man blir sedd av chefen och arbetskamraterna. Att de egna arbetsuppgifterna upplevs som meningsfulla och behövda av andra skapar självförverkligande och tillfredsställelse i arbetet. Att man känner att ens arbetsuppgifter och man själv är viktig för organisationen och företaget. Att man trots högre ålder inkluderas i olika nysatsningar och får tillgång till kompetensutveckling och inte blir åsidosatt eller åldersdiskriminerad. Utvärderingar visar att de äldre medarbetarna som fick några av dessa anpassningar och möjligheter var mer effektiva, utvilade, stimulerade när de var på arbetet samtidigt som sjukfrånvaron minskade. Vilket i sin tur bidrar till ett längre arbetsliv för grupper som tidigare inte klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. I organisationer som bygger på en deltagar- och lärandekultur rustas de anställda för att klara omställningar, nya arbetsuppgifter och vid behov även yrkesbyten.Med en åldrande befolkning där allt fler lever allt längre behöver vi arbeta till en högre ålder i framtiden för att pensionssystemet ska hålla. Men ”morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi. Det kräver också att vi ändrar våra attityder och förhållningssätt till äldre på arbetsmarknaden, vilket vi bäst gör genom att organisationer och företag får incitament till och erbjuder mer individanpassade arbetsvillkor, särskilt för personer i högre ålder. Låt oss därför använda den framtagna kunskapen i praktiken för att göra arbetslivet friskt och hållbart för alla åldrar.
|
|
| 7. |
- Nilsson, Kerstin, et al.
(författare)
-
Vi är oroade över senare ålderspension
- 2017
-
Ingår i: Dagens Samhälle. - 1652-6511.
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Var fjärde person blir i dag sjuk till följd av sitt arbete. Att höja pensionsåldern för alla yrkesgrupper, utan konkreta åtgärder för att minska ohälsan, är därför problematiskt och mycket oroande. Det är, enligt forskarna, inte långsiktigt samhällsekonomiskt lönsamt att utan andra åtgärder höja pensionsåldern för alla. Vi – 54 forskare – är mycket oroade över konsekvenserna av att, som föreslagits, senarelägga ålderspensionen.Förslaget utgår i princip från arbetskraftsdeltagande i princip enbart styrs av ekonomin, medan forskningen visar att det bara är en av flera faktorer som styr hur länge och hur mycket människor väljer att arbeta.Det här sättet att lösa problemet med en åldrande befolkning och ett sviktande pensionssystem är inte samhällsekonomiskt lönsamt på lång sikt, utan riskerar bara att flytta runt folk mellan olika ersättningssystem. Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att tjäna in vår pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån ålder eller antalet år sedan en person föddes då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De med kortare utbildningstid har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har också oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ekonomin är självklart viktigt för att vi ska vilja arbeta, men den är som sagt enbart en av flera faktorer med betydelse vårt arbetsliv.Hälsotillståndet, både det fysiska och det mentala, har en avgörande betydelse för hur länge och hur mycket vi orkar arbeta. Ett fysiskt och mentalt belastande arbete är en stark riskfaktor för en nedsatt hälsa i slutet av arbetslivet. Arbetstid, arbetstakt och möjlighet till återhämtning spelar en allt större roll ju äldre vi blir. Andra aspekter är arbetsinnehåll, hur meningsfulla och stimulerande arbetsuppgifterna är, balansen mellan arbete och familjesituation och fritidsaktiviteter. Organisationskultur, ledarskapet, stöd i arbetet och kompetens har stor betydelse för om vi ska kunna och vilja arbeta till en högre ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste därför utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas samt de attityder som är kopplade till ålder.
|
|
| 8. |
- Abelev, Betty, et al.
(författare)
-
Long-range angular correlations on the near and away side in p-Pb collisions at root S-NN=5.02 TeV
- 2013
-
Ingår i: Physics Letters. Section B: Nuclear, Elementary Particle and High-Energy Physics. - : Elsevier BV. - 0370-2693. ; 719:1-3, s. 29-41
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Angular correlations between charged trigger and associated particles are measured by the ALICE detector in p-Pb collisions at a nucleon-nucleon centre-of-mass energy of 5.02 TeV for transverse momentum ranges within 0.5 < P-T,P-assoc < P-T,P-trig < 4 GeV/c. The correlations are measured over two units of pseudorapidity and full azimuthal angle in different intervals of event multiplicity, and expressed as associated yield per trigger particle. Two long-range ridge-like structures, one on the near side and one on the away side, are observed when the per-trigger yield obtained in low-multiplicity events is subtracted from the one in high-multiplicity events. The excess on the near-side is qualitatively similar to that recently reported by the CMS Collaboration, while the excess on the away-side is reported for the first time. The two-ridge structure projected onto azimuthal angle is quantified with the second and third Fourier coefficients as well as by near-side and away-side yields and widths. The yields on the near side and on the away side are equal within the uncertainties for all studied event multiplicity and p(T) bins, and the widths show no significant evolution with event multiplicity or p(T). These findings suggest that the near-side ridge is accompanied by an essentially identical away-side ridge. (c) 2013 CERN. Published by Elsevier B.V. All rights reserved.
|
|
| 9. |
- Abelev, Betty, et al.
(författare)
-
Measurement of prompt J/psi and beauty hadron production cross sections at mid-rapidity in pp collisions at root s=7 TeV
- 2012
-
Ingår i: Journal of High Energy Physics. - 1029-8479. ; :11
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The ALICE experiment at the LHC has studied J/psi production at mid-rapidity in pp collisions at root s = 7 TeV through its electron pair decay on a data sample corresponding to an integrated luminosity L-int = 5.6 nb(-1). The fraction of J/psi from the decay of long-lived beauty hadrons was determined for J/psi candidates with transverse momentum p(t) > 1,3 GeV/c and rapidity vertical bar y vertical bar < 0.9. The cross section for prompt J/psi mesons, i.e. directly produced J/psi and prompt decays of heavier charmonium states such as the psi(2S) and chi(c) resonances, is sigma(prompt J/psi) (p(t) > 1.3 GeV/c, vertical bar y vertical bar < 0.9) = 8.3 +/- 0.8(stat.) +/- 1.1 (syst.)(-1.4)(+1.5) (syst. pol.) mu b. The cross section for the production of b-hadrons decaying to J/psi with p(t) > 1.3 GeV/c and vertical bar y vertical bar < 0.9 is a sigma(J/psi <- hB) (p(t) > 1.3 GeV/c, vertical bar y vertical bar < 0.9) = 1.46 +/- 0.38 (stat.)(-0.32)(+0.26) (syst.) mu b. The results are compared to QCD model predictions. The shape of the p(t) and y distributions of b-quarks predicted by perturbative QCD model calculations are used to extrapolate the measured cross section to derive the b (b) over bar pair total cross section and d sigma/dy at mid-rapidity.
|
|
| 10. |
- Abelev, Betty, et al.
(författare)
-
Underlying Event measurements in pp collisions at root s=0.9 and 7 TeV with the ALICE experiment at the LHC
- 2012
-
Ingår i: Journal of High Energy Physics. - 1029-8479. ; :7
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- We present measurements of Underlying Event observables in pp collisions at root s = 0 : 9 and 7 TeV. The analysis is performed as a function of the highest charged-particle transverse momentum p(T),L-T in the event. Different regions are defined with respect to the azimuthal direction of the leading (highest transverse momentum) track: Toward, Transverse and Away. The Toward and Away regions collect the fragmentation products of the hardest partonic interaction. The Transverse region is expected to be most sensitive to the Underlying Event activity. The study is performed with charged particles above three different p(T) thresholds: 0.15, 0.5 and 1.0 GeV/c. In the Transverse region we observe an increase in the multiplicity of a factor 2-3 between the lower and higher collision energies, depending on the track p(T) threshold considered. Data are compared to PYTHIA 6.4, PYTHIA 8.1 and PHOJET. On average, all models considered underestimate the multiplicity and summed p(T) in the Transverse region by about 10-30%.
|
|
