| 1. |
|
|
| 2. |
- Olofsdotter, Gunilla, 1957-
(författare)
-
Flexibilitetens främlingar : - om anställda i bemanningsföretag
- 2008
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Temporary Work Agencies (TWAs) are an example of a trend towards flexibility in the labour market. By hiring staff from TWAs organisations can keep their staff numbers down. This however, refers to the client companies´ use or temps, and omits the intermediary, the TWA, which also needs various flexibility strategies in its activities. The main purpose of this thesis is to study the organising of TWAs supply of manpower to different clients companies, and how managers and temps experience their terms of employment, working conditions and relationships with regular employees at the client companies. Two qualitative case studies were conducted. In study one, interviews have been carried out with managers and temps in a TWA and a client company in Jämtland. In the second study, managers and temps in an international TWA in Sweden were interviewed. The results show that both managers and temps work under complex conditions and demands on flexibility. The managers shall, by flexible prioritising, satisfy demands from the TWA on profitability, demands from client companies´ for an adaptable workforce and temps need of employment and community. The results also indicate that temps have to balance between a position as stranger and outsider, and handle insecurity of the assignments duration and spatial location. They have to be able to manoeuvre between the power inequalities, stigmatisation and exclusion they encounter in working conditions and social interactions in client companies. To handle such situations the ideal temp and manager have to be able to vary between distance and nearness in spatiality and indifference and involvement in social relations.
|
|
| 3. |
- Ahlberg, Kerstin
(författare)
-
The New Membmer States: Regulating a New Phenomenon
- 2008
-
Ingår i: Transnational Labour regulation. - : P.I.E. Peter Lang Brussels. - 9789052014173
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Efter att EU utvidgades 2004 har allt fler arbetstagare hyrts ut av bemanningsföretag från de nya medlemsstaterna till de gamla. Fram till dess var uthyrning av arbetskraft en relativt ny företeelse i de nya medlemsstaterna. Trots det hade hälften av dem särskild lagstiftning om arbete i bemanningsföretag, och den var i hög grad inspirerad av de förslag som diskuterades på EU-nivå.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Ahlberg, Kerstin
(författare)
-
Parlamentet stoppade kohandel om arbetstider och bemanningsarbete
- 2008
-
Ingår i: EU & arbetsrätt. ; :4
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Direktivet om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag antogs snabbare än väntat den 22 oktober. Det blev möjligt genom att Europaparlamentet accepterade ministerrådets gemensamma ståndpunkt utan en endaste ändring. Därmed visade parlamentet att det faktiskt kan ha ett stort inflytande i lagstiftningsarbetet.
|
|
| 6. |
- Ahlberg, Kerstin, et al.
(författare)
-
Denmark, Finland and Sweden: Temporary Agency Work Integrated in the Collective Bargaining System
- 2008
-
Ingår i: Transnational Labour Regulation. - : P.I.E. Peter Lang, Brussels. - 9789052014173
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Författarna beskriver hur arbete i bemanningsföretag regleras i Danmark, Finland och Sverige, för att visa att anställningsvillkoren för uthyrda arbetstagare kan regleras framgångsrikt genom kollektivavtal, även där det saknas lagreglering på området. En förutsättning är dock att det finns ett starkt kollektivavtalssystem som täcker den "traditionella" arbetsmarknaden.
|
|
| 7. |
- Ahlberg, Kerstin
(författare)
-
Germany: "Premature Implementation" of the draft Directive in Spite of Resistance in the Council
- 2008
-
Ingår i: Transnational Labour Regulation. - : P.I.E. Peter Lang Brussels. - 9789052014173
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Författaren beskriver hur den tyska regleringen av uthyrning av arbetskraft har utvecklats från början av 1900-talet till 2003. Samtidigt som den tyska regeringen blockerade en överenskommelse i EU:s ministerråd om Europeiska kommissionens förslag till direktiv om arbete i bemanningsföretag, "implementerade" den paradoxalt nog samma förslag i tysk rätt.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Ahlberg, Kerstin
(författare)
-
Kohandel om bemanningsarbete och arbetstider banar väg för direktiv
- 2008
-
Ingår i: EU & arbetsrätt. ; :2
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Ett direktiv om arbete i bemanningsföretag och ett ändrat arbetstidsdirektiv är i sikte, sedan EU:s arbetsmarknadsministrar den 9 juni 2008 nått en politisk överenskommelse om bådadera. Överenskommelsen möjliggjordes genom en "dirty deal" där den brittiska regeringen gav upp sitt motstånd mot bemanningsdirektivet, mot att de andra medlemsländerna gick med på att behålla möjligheten att göra undantag från arbetstidsdirektivets regel om högst 48 timmars veckoarbetstid genom individuella avtal mellan arbetsgivare och enskilda arbetstagare.
|
|
| 10. |
|
|
