| 61. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
Intervjuer : I Handbok i kvalitativa metoder. Redaktörer: Göran Ahrne och Peter Svensson
- 2022
-
Ingår i: Handbok i kvalitativa metoder. - 9789147140077 ; , s. 56-78
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I det här omarbetade kapitlet ges en introduktion till intervjuer, den kanske vanligaste forskningsmetoden bland studenter och forskare som arbetar med kvalitativ metod. En kort presentation ges av hur intervjuandet utvecklats under 1900-talet. Vi ger därefter en kort översikt av olika former av intervjuer, om urval, hur man ställer frågor respektive möter dem som intervjuas. Här kommer vi också in på forskarrollen vid intervjuer. Efter detta diskuterar vi intervjuer med digitala hjälpmedel, också avseende inspelning och utskrift. Avslutningsvis diskuterar vi intervjuers styrkor och svagheter.
|
|
| 62. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
Introduction: Revitalizing Collegiality: Restoring Faculty Authority in Universities
- 2024
-
Ingår i: Research in the Sociology of Organizations. - 0733-558X. ; 87, s. 1-26
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Collegiality is often discussed and analyzed as a challenged form of governance, a form of working that used to function well in universities prior to the emergence of contemporary and modern forms of governance. This seems to suggest that collegiality used to dominate, while other forms of governance are now taking over. The papers in volume 86 of this special issue support the notion of challenged collegiality, but also show that for the most part, nostalgic notions of “the good old days” are neither true nor helpful if we are to revitalize academic collegiality. After examining whether a golden age of collegiality ever existed, we discuss why collegiality matters. Exploring what are often described as limitations or “dark sides” of collegiality, we address four such “dark sides” related to slow decisionmaking, conflicts, parochialism, and diversity. This is followed by a discussion of how these limitations may be handled and what measures must be taken to maintain and develop collegiality. With a brief summary of the remaining papers under two headings, “Maintaining collegiality” and “Revitalizing collegiality,” we preview the rest of this volume.
|
|
| 63. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967
(författare)
-
"Jag är också kränkt..." - om förståelsen av diskriminering.
- 2021
-
Ingår i: I Boréus, Kristina, Neergaard, Anders & Sohl, Lena (redaktörer) Ojämlika arbetsplatser. Hierarkier, diskriminering och strategier för jämlikhet.. - Lund : Kriterium. - 2002-2131. ; , s. 239-268
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- I en analys av 2044 berättelser om upplevda kränkningar, visade det sig att medan 56% av berättelserna beskrev kränkningar grundade till de diskrimineringsgrunder som beskrivs i lagstiftningen, var det så många som 35% som angav annan grund för upplevelsen av kränkning. Berättelserna är hämtade från en enkät genomförd inom Försvarsmakten. I enkäten definierades diskriminering med grund i diskrimineringslagstiftningen. Trots det var det många som rapporterade om upplevd kränkning, till exempel i relation till professionell tillhörighet (här mellan civila och officerare). Med hjälp av Boltanski och Thévenots utveckling av olika värdesystem, visar analysen på hur kränkningar relaterade till diskrimineringslagstiftningen respektive upplevda kränkningar relaterade till andra grunder, rättfärdigas på olika 'worlds of justification'.
|
|
| 64. |
|
|
| 65. |
|
|
| 66. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967
(författare)
-
Jämställd organisering av arbetslivet – strukturer och processer
- 2014
-
Ingår i: Abrahamsson, Lena och Gonäs, Lena (red,) Jämställt arbete? Organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet. SOU 2014-30. - Stockholm : Fritzes. - 9789138241110 ; , s. 89-108
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
| 67. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
Jämställdhet i organisationer – hur förändring görs hållbar
- 2011
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Många företag och organisationer satsar på jämställdhet - både tid, kraft och pengar. Men vad leder det till? Blir det några långsiktiga förändringar? Under 2003-2005 deltog femton stora företag och organisationer i den av JämO ledda satsningen ”Women to the top”, som syftade till att få in fler kvinnor på toppositioner. Alla parter lade ner ett mycket ambitiöst arbete på projektet. I den här boken får vi reda på vad som hände efter att ”Women to the top” avslutats. Lyckades man göra satsningarna på jämställdhet hållbara?
|
|
| 68. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967
(författare)
-
Kollegialitet, ansvar och samtida styrformer
- 2018
-
Ingår i: Från Högskolan i Borås till Humboldt, volym 4 - Akademiskt ansvar. - Borås : Högskolan i Borås. - 9789188269935 ; , s. 39-47
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I samband med att kollegialitet diskuteras alltmer inom universitets- och högskolevärl- den och de ständiga förändringar som vi möter, kommer också en rad följdfrågor. Den första är förstås vad kollegialitet avser en fråga som man kan hoppas nu är besvarad genom till exempel Henric Björcks (2013) utmärkta översikt i Om kollegialitet, och som Kerstin Sahlin och undertecknad också diskuterat i boken Kollegialitet – en modern styrform (2016). En rad följdfrågor rör hur det går till i praktiken. Här kommer jag att diskutera kollegialitet som form för beslutsfattande och med grund i det diskuteras kol- legialitet som samtida praktik och de konsekvenser som denna praktik får för frågor som ansvar och organisering.
|
|
| 69. |
|
|
| 70. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967
(författare)
-
Ledarskap och underordning
- 2009
-
Ingår i: Jönsson, Sten & Strannegård, Lars (red.) Ledarskapsboken.. - Malmö : Liber. - 9789147088751 ; , s. 269-298
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
