SwePub
Sök i SwePub databas

  Utökad sökning

Träfflista för sökning "hsv:(SAMHÄLLSVETENSKAP) hsv:(Juridik) ;pers:(Wolk Sanna 1970)"

Sökning: hsv:(SAMHÄLLSVETENSKAP) hsv:(Juridik) > Wolk Sanna 1970

Sortera/gruppera träfflistan
   
NumreringReferensOmslagsbildHitta
11.
  •  
12.
  •  
13.
  • Wolk, Sanna, 1970- (författare)
  • Anställdas immaterialrätter - divergenta förhållanden
  • 2004
  • Ingår i: Ny Juridik. - Stockholm : Thomson Reuters. - 1400-3007. ; :4, s. 17-34
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • <p>I dag är många företag medvetna om immaterialrättens stora ekonomiska värde. Eftersom immaterialrätter ofta skapas av anställda, har frågor om anställdas ensamrätter ökat i aktualitet. I artikeln beskriver Sanna Wolk, som är doktorand i immaterialrätt vid Stockholms universitet, gällande bestämmelser och rättsprinciper för immaterialrättens överföring i anställningsförhållanden.</p>
  •  
14.
  • Wolk, Sanna, 1970- (författare)
  • Anställdas immaterialrätter - divergenta förhållanden
  • 2004
  • Ingår i: Ny Juridik. - Stockholm : Thomson Reuters. - 1400-3007. ; :4, s. 17-34
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • <p>I dag är många företag medvetna om immaterialrättens stora ekonomiska värde. Eftersom immaterialrätter ofta skapas av anställda, har frågor om anställdas ensamrätter ökat i aktualitet. I artikeln beskriver Sanna Wolk, som är doktorand i immaterialrätt vid Stockholms universitet, gällande bestämmelser och rättsprinciper för immaterialrättens överföring i anställningsförhållanden.</p>
  •  
15.
  •  
16.
  •  
17.
  • Wolk, Sanna, 1970- (författare)
  • Arbetsgivares rätt till anställdas närstående rättigheter : En kommenterad redogörelse till AD:s dom 2002 nr 87
  • 2003
  • Ingår i: Juridisk Tidskrift. - Stockholm : Jure. - 1100-7761. ; s. 665-671
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • <p>Fallet är inte endast intressant därför att det är första gången som AD prövat rättsövergången av anställdas närstående rättigheter. Det har för det första idomskälen markerats att arbetsgivaren vid en oklar rättsöverlåtelse skall påvisaatt en övergång faktiskt skett, vilket är något som följer av den upphovsrättsliga specialitetsgrundsatsen. För det andra belyser domen att, när inget särskilt avtal finns, bedömningsregeln om rättsövergång av anställdas upphovsrätt (tumregeln) även får anses vara vägledande vid bedömning av övergången av de personanknutnanärstående rättigheterna. Vidare har det i domstolens resonemangunderstrukits att rättsövergången av de närstående rättigheterna är beroende av avtalets uttryckliga eller underförstådda innehåll. Eftersom AD:s resonemang i domskälen är generellt formulerat får det betydelse i andra situationer än den i målet förevarande. Det torde i praktiken innebära att tumregeln, som utvecklats i AD:s dom, har blivit en tolkningsregel för både upphovsrättens och de personanknutna närstående rättigheternas övergång i anställningsförhållanden.</p>
  •  
18.
  • Wolk, Sanna, 1970- (författare)
  • Arbetsgivares rätt till anställdas närstående rättigheter : En kommenterad redogörelse till AD:s dom 2002 nr 87
  • 2003
  • Ingår i: Juridisk Tidskrift. - Stockholm : Jure. - 1100-7761. ; s. 665-671
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • <p>Fallet är inte endast intressant därför att det är första gången som AD prövat rättsövergången av anställdas närstående rättigheter. Det har för det första idomskälen markerats att arbetsgivaren vid en oklar rättsöverlåtelse skall påvisaatt en övergång faktiskt skett, vilket är något som följer av den upphovsrättsliga specialitetsgrundsatsen. För det andra belyser domen att, när inget särskilt avtal finns, bedömningsregeln om rättsövergång av anställdas upphovsrätt (tumregeln) även får anses vara vägledande vid bedömning av övergången av de personanknutnanärstående rättigheterna. Vidare har det i domstolens resonemangunderstrukits att rättsövergången av de närstående rättigheterna är beroende av avtalets uttryckliga eller underförstådda innehåll. Eftersom AD:s resonemang i domskälen är generellt formulerat får det betydelse i andra situationer än den i målet förevarande. Det torde i praktiken innebära att tumregeln, som utvecklats i AD:s dom, har blivit en tolkningsregel för både upphovsrättens och de personanknutna närstående rättigheternas övergång i anställningsförhållanden.</p>
  •  
19.
  •  
20.
  • Wolk, Sanna, 1970- (författare)
  • Arbetstagares immaterialrätter : Rätten till datorprogram, design och uppfinningar m.m. i anställningsförhållanden
  • 2006
  • Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt)abstract
    • <p>The study examines the legal rules under Swedish law concerning the transfer of ownership in intellectual property (IP) rights from an employee to an employer. The main focus is on an employer’s interest in an employee’s work product, which is protected by multiple IP rights, e.g. a computer program that may be protected by both copyright and patent, or a design by both copyright and special design law. This multiple protection can lead to collisions between the parties’ rights. Thus, the study investigates how employees’ and employers’ rights and obligations should be handled in such a situation. The question how these collisions should be handled can not be answered without taking into consideration an employer’s possibility to acquire an employee’s IP rights, and therefore the study investigates whether and how an employer has an interest in an employee’s IP rights. The perspective is both parties’, using a practical and economical approach.</p><p>Whilst traditionally in unregulated employment relationships, an employer is given a weak interest in an employee’s protected work product, an employer is given a strong interest in regulated relationships. However, in light of present developments towards a greater legal regulation of such transfers of rights, the principles developed for regulated relationships also seem appropriate for unregulated relationships.</p><p>When it comes to overlapping protection in works, collisions can be resolved in practice by either applying multiple legal rules/principles to a transfer situation, or by applying only one rule/principle. In view of the fact that the various IP rights are of equal rank, a reasonable starting point is to cumulatively apply multiple legal rules and principles. This alternative however may result in a situation where the IP rights in one work product are not united in one hand. In such a situation, it is important that an employer’s and an employee’s rights to one and the same product are handled in such a way that neither party is obstructed in their exploitation.</p>
  •  
Skapa referenser, mejla, bekava och länka
 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy