| 1. |
- Grip, Lena, 1978-, et al.
(författare)
-
Räddningsutbildades karriärval : En genus- och mångfaldsanalys av yrkesverksamhet bland alumner från SMO och RUB-utbildningar.
- 2021
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Sedan utbildningen Skydd mot olyckor, SMO startades 2003 har andelen examinerade kvinnor varit runt 16 procent. Det har funnits en förväntan att andelen kvinnorsom jobbar inom operativ räddningstjänst ska öka i takt med att antalet SMO-utbildade kvinnor ökar, men dessa förväntningar har inte infriats i den grad som motsetts. Det har rest frågor om varför det ser ut på detta sätt, och vad det är för faktorer som ligger till grund för kvinnornas karriärval. I föreliggande undersökning har vi närmat oss dessa frågor genom att undersöka karriärval bland hela gruppen examinerade från SMO under åren 2007-2016 i en enkätundersökning samt några kompletterande intervjuer. Detta ger en bred bild av olika karriärval och omfattar såväl dem som valt att aldrig söka sig till räddningstjänsten till dem som jobbat där en kortare tid och sedan sökt sig till annat arbete, samt dem som arbetat inom räddningstjänsten sedan sin utbildning, i en eller flera räddningstjänstorganisationer. I undersökningen ingår också de personer som examinerats från Påbyggnads-utbildning i räddningstjänst för brandingenjörer (RUB) under motsvarande år. Brandingenjörer inom kommunal räddningstjänst är en grupp som det i dagsläget finns ganska lite kunskap om, inte minst i fråga om jämställdhet och mångfald, och genom undersökningen ges ett bidrag till en inledande förståelse för denna grupps karriärval och syn på räddningstjänsten som arbetsplats.Rapporten bygger på ett utrednings- och forskningsuppdrag från MSB att ta fram en forskningsinriktad studie, som kan utgöra ett underlag för beslut om inriktning och handlingsplan för stöd till kommunal räddningstjänst i arbetet för ökad jämställdhet och mångfald.Studien landar i fyra förbättringsområden för räddningstjänsten som organisation, men där även MSB har en viktig roll att spela: Kompetensutvecklings- och karriärmöjligheter, Jämställdhet och mångfald, Organisation och ledning, samt Koppling mellan utbildning och arbete. Alla dessa fyra områden innehåller viktiga förklaringsfaktorer till varför såväl kvinnor som män väljer att inte jobba inom räddningstjänsten trots att de lagt kraft och energi i utbildning för ett arbete inom organisationen. Det är också viktiga områden att jobba vidare med för att fler inte ska välja att sluta.
|
|
