| 1. |
|
|
| 2. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Att organisera integration av nyanlända och andra utrikesfödda personer på den svenska arbetsmarknaden – från ”flyktingkrisen” till COVID-19 pandemin
- 2021
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Hur organiseras integration av nyanlända och andra utrikesfödda personer på den svenska arbetsmarknaden? 2018 presenterade vi en rapport med en genomgång av samtida initiativ för arbetsmarknadsintegration av utrikesfödda personer (dock inte nödvändigtvis initiativ som inriktar sig enbart mot denna målgrupp) – i Göteborg och omnejd (se Diedrich & Hellgren, 2018). I rapporten fann vi en mängd av initiativ som representerade den mångfald av aktiviteter som sker i organiseringen av arbetsmarknadsintegration, många vilka organiserades under kortsiktiga former och i projektform. I denna uppföljande rapport belyser vi återigen de initiativ som kan ses symbolisera det som görs i offentlig, privat och ideell sektor för att underlätta för nyanlända och andra utrikesfödda att komma in på arbetsmarknaden samt undersöker vad som skett sedan den senaste rapporten skrevs. Vi inleder rapporten med en generell bild av vad som hänt sedan 2017 fram tills nu. Därefter följer en närmare fördjupning i relation till att förstå vad som hände med den mängd projekt vi fann i första kartläggningen. Fördjupningen synliggör exempelvis aspekter som hur resultat mäts i arbetet med integrationsstöd, svårigheter med att försöka gå från projekt till ordinarie verksamhet samt utmaningarna med att stödja integration under COVID-19 pandemin. Avslutningsvis presenteras våra sammanfattande reflektioner och slutsatser.
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Jönsson, Sten, 1940
(författare)
-
Hur sjuk är demokratin?
- 2019
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Lösningen på demokratiproblemet har i praktiken alltid varit att en elit skall styra i folkets namn och utan alltför mycket insyn från folket. Ingen kan ju ha något emot att saker görs för allas bästa, eller hur? Vi, folket, har ju ändå inte kapacitet att förstå poängen med den oändligt komplicerade planeringen bakom till exempel Västlänken. Allmänintresset är elitens monopol? Platon, som avskydde de demokratiska tendenserna i Aten – tänk om folkmajoriteten finge för sig att välja en diktator! - använde sig av en retorisk teknik som går bakåt i tiden för att finna sitt Utopia. Där (t.ex. i Sparta), i Platons Utopia, finns det en klass av visa Väktare (av det allmänna bästa), en klass av säkerhetsfolk (som fick bära vapen), och en klass av arbetare (som arbetade). Popper påpekar, i ”Det öppna samhället och dess fiender” (1945) att Väktarna är kommunister; de söker inte egen vinning, de delar allt (inklusive kvinnor och barn) och nöjer sig med lagom välstånd. Klassen fylls på genom avel och utbildning. De andra klasserna fyller sin funktion och begreppet ”rättvisa” får sin definition av detta att fylla sin funktion. Lycka är helt enkelt att göra väl ifrån sig i sin funktion och vara nöjd med sin plats i samhället. Följden blir att ”stabilitet” blir målet för ledarnas styrning. Förändring är av ondo. Nu är strävan att göra landet ”great again” ledstjärnan för såväl Trump som Putin. Patriotism är att vara säkerhetsstyrkorna underdånig och att hylla ”national security” som ett gott argument för allehanda övergrepp. Spåren förskräcker! Herbert Tingsten sa för länge sedan att ideologierna är döda, men nu tycks någon avart ha väckts till liv igen. Jag menar att utvecklingen är närmast parallell i USA och Ryssland (med Ryssland steget före). Vad är det som har hänt?
|
|
| 5. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Organizing Labour Market Integration of Foreign-born Persons in the Gothenburg Metropolitan Area : GRI-rapport 2018:3
- 2018
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The overall purpose of this report is to review contemporary labour market integration initiatives targeting foreign-born persons (though not necessarily such persons only). The initiatives we list here are undertaken in the Gothenburg Metropolitan Area (“Storgöteborg”) in Sweden. The review contains a map revealing the diversity of such initiatives and a more detailed description of those initiatives that can be considered representative for three sectors: the private sector, the public sector and the third (nonprofit/ community/volunteer) sector. The report also aims at initiating a discussion about the existing and/or missing connections between various initiatives and activities, and the potential consequences thereof for different groups and individuals.
|
|
| 6. |
- Jönsson, Sten, 1940, et al.
(författare)
-
Scholasticism, Fair Value and Ursury, According to Odd Langholm
- 2017
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Odd Langholm, a prominent Scandinavian scholar of early economic thought, provides us with cues on how to re-consider the fundamental assumptions that go into economic valuation and modelling. “Fair value” was not controversial among the scholastics. A thing is obviously worth what it can be sold for! Problems arise when the parties to a contract disagree – when the market is too thin to produce a fair price. Use a model, and/or give an account of how you calculated, is today’s solution. The scholastics, not yet accustomed to econometric models, assumed that contracts are entered into by competent individuals with free will, and given that money, the counting medium, has no intrinsic value (it is worth what is stamped on the coin), it follows that a contract including interest is not valid. The free will of either party must have been infringed upon. Be it by fraud, force, or ignorance. Odd Langholm informs us about how the idea of the depersonalized market as a system that produces prices, “fair values”, emerged. The problem is not so much how scholastics contributed to current ideas on valuation but what was lost on the way.
|
|
| 7. |
- Larsson, Simon, 1982, et al.
(författare)
-
Attitudes towards nanomaterials and nanotechnology among Swedish expert stakeholders: Risk, benefit and regulation
- 2017
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The aim of this study is to investigate attitudes towards nanomaterials and nanotechnology among Swedish expert stakeholders. The study explores the views of these experts on a number of topics in connection to nanotechnology innovation with a focus on perceived risk, perceived benefits, risk regulation, and risk management. In January 2017, we distributed a web-based questionnaire to 237 individual experts at government agencies, business corporations, and other relevant organisations. The experts had a self-rated interest in, or connection to, nanomaterials and nanotechnology in their work at their organisation. This study contributes to a multidisciplinary research field addressing questions about innovation and foresight, risk perception, and regulation of nanomaterials and nanotechnology in the public domain. This study makes several claims. 1. The topic of nanomaterials and nanotechnology engages a broad range of Swedish stakeholders in many different ways, including, but not limited to, research and research funding, risk assessment, product development, as well as regulation and legislation. 2. Experts generally emphasize the benefits of nanotechnology and nanomaterials, but perceived benefit and perceived risk varies with educational background and organizational affiliation. 3. How experts assess risk and benefit varies depending on area of application (for example medicine, cosmetics, coatings, electronics, agriculture and food). 4. Experts are generally supportive of further regulation of nanomaterials and nanotechnology. They are relatively negative to taxation and self-regulation as regulatory measures and relatively positive to selective prohibition. There is also disagreement over appropriate regulatory measures among respondents. 5. High perceived risk correlates with a more positive attitude to regulation, and high perceived benefit correlates with lower support for regulation. 6. A common and shared belief is that regulation should be based on science, and that public involvement is undesirable.
|
|
| 8. |
- Andersson, Thomas, 1970-, et al.
(författare)
-
Career in Swedish Retail
- 2016
-
Rapport (refereegranskat)abstract
- A career in retailing is to a large extent a boundaryless career. A career in retail does not limit the individual to a single organisation, to a single role/position, or to a hierarchical rung on the organisational ladder. Both co-workers and managers move quite easily among organisations within the same retail area, between different retail areas, and in and out of the retail sector.• In the past, the description of retailing as a transitory employment sector has had a negative connotation. Yet this description can also have quite a positive connotation. For example, experience acquired in the retail sector can be very useful in other work sectors. Moreover, people working in retail are generally motivated by job security, a job that is possible to combine to leisure/family, and a job close to home. They are typically much less motivated by traditional career advancement opportunities, the exercise of power over others, and by the desire to make decisions.• People working in retail have a rather limited interest in becoming managers in part because their major work motivators are not the motivators one usually associates with management career paths.• Gender is a relatively weak distinguishing variable in terms of retail careers, but there are some statistically significant – yet small – differences in the work characteristics of men and women in retail. For example, women in retail prioritize work-life balance, the proximity of workplace to home, and outside interests more than men in retail. These priorities have a limiting effect on their opportunities to accept managerial positions and to follow traditional, upward career paths.• There are more women than men working in the retail sector today, but a larger percentage of men in management positions. However, this cannot be explained by differences between the motivations of men and women to become managers or in their attitudes towards their own managerial capabilities. The explanation lies in other, more indirect factors such as the expectations of today’s managers.• Women generally earn less than men in the retail sector. This inequality is especially evident when differences in work responsibilities exist (e.g., specialized areas, subbranches, management tasks).• There is some general scepticism among employees in the retail sector as far as the extent to which their employers are willing to commit to their well-being and development. This finding has important practical implications when employees sense a lack of employer commitment to them.• People outside retail sector generally have a more negative picture of the retail sector than the people within the sector. People in the retail sector are relatively satisfied and think their work is varied and interesting.• The number of women at the lower management levels (at the store-level) is increasing. Because of this trend, which is expected to continue, in the relatively near future there may be as many female managers as male managers at this level. However, at the upper management levels in retail, there are more than ten men for every woman and no indications of change.• Job security is the most important career anchor for retail employees in Sweden. This finding has very important practical implications because job security is typically not associated with employment in the retail sector. It is a factor that can be an important consideration for retailers.
|
|
| 9. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
Försvarsmakten och diskriminering – en jämförelse mellan 2010 och 2015
- 2016
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- År 2009 instiftades en ny diskrimineringslag i Sverige. Lagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter med grund i kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder. Med bakgrund mot denna nya lagstiftning blev vi tillfrågade att göra en utredning och kartläggning av diskriminering inom Försvarsmakten. Det resulterade i en enkät som genomfördes bland alla försvarsmaktens anställda våren 2010. En uppföljning har sedan dess planerats och resulterade i att vi tillfrågats om att göra motsvarande utredning och kartläggning 2015. I denna rapport presenteras studien från 2015 och jämförelser med resultaten från 2010.
|
|
| 10. |
- Jönsson, Sten, 1940
(författare)
-
Banks and their world view contexts
- 2016
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- It is reasonable to assume that banks, throughout history, will pay attention to what arguments best justify their existence and their maintenance of their “good name”. Most banks have long histories of survival in adverse conditions and of surfing on good tides. At the same time the recent crisis has demonstrated that many banks (and government agencies) failed to see what was coming and take appropriate action. In fact my starting assumption in the work on this essay has been that most failures in this crisis can be labelled managerial failures, ethical as well as instrumental. Over time I grew convinced that it is more complicated than that. It is not that bank managers do not make grave mistakes, they certainly do, but it is also that the contexts in which banks have to find their model of survival and prosperity there are also wills and strategies at play. The context is not a passive generator of data to be used for forecasting, it is rather an active player, who, to the extent that it finds it worthwhile to pay any attention to banks, will assert power to make banks employ a “logic of appropriateness”. That concept (the logic of appropriateness) was introduced by March & Olsen (1984, 2009) into organizational discourse in the form of “new institutionalism” deals with the simple but fundamental question: “What should a person like me do in a situation like this?” That question is not only about “who am I? (a person like me)” but also “what kind of situation is this?” (the context), and “What actions are possible?”(do). The normative factors at play at a given time and place must be discerned and acted upon for the person in question to do the appropriate thing, not only the person’s self-interest but also socially sanctioned values contained in the dominating ideology. Of course the person can rebel, but this is done better with appropriate knowledge of the values that are celebrated here at this time. My project is to lay out some of the major ideologies in history and place some prominent banks along the time line to see if anything can be discovered concerning the interaction between banks and their value contexts. I have chosen Scholasticism (around 400 to 1600 AD), Mercantilism (the 1600s), Liberalism (1700 – 1900), Neoliberalism (1900 until today).
|
|
| 11. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) har intervjuer gjorts med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades berättelser och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien belyser Försvarsmakten som en organisation som påverkas av globala trender och en omvärld där pågående konflikter även påverkar den professionella praktiken genom bland annat ett fokus på utlandsinsatser. Organisationen söker nya arbetssätt där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och samarbeta med då de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga yrkesliv och kompetenser behöver hanteras. Här beskrivs skapandet av Försvarsmaktsråden som en del i detta arbete. Studien visar också att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter och yrkesalternativ. Det leder till att organisationen likväl som den enskilda anställda löpande bedömer varandra.
|
|
| 12. |
- Boholm, Åsa, 1953, et al.
(författare)
-
The role of valuation practices for risk identification
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This report uses a relational theory of risk within which risk is understood as a relationship between a risk object and an object at risk where the risk object threatens the value embedded in the object at risk. A case study of risk management in railway planning examined through a relational understanding of risk demonstrates how riskwork is conditioned by what is valued, how, and by whom. The report argues that riskwork originates in the versatile valuation practices that take place in organizations. Furthermore, it suggests that bringing such valuation practices under critical scrutiny opens up the possibility for a reflexive approach to risk management. Such a reflexive approach would take into account how risk identification is embedded in a particular organizational order.
|
|
| 13. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
New directions for management and organization studies on waste
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This article presents a research agenda about waste management from the perspective of management and organization studies. The agenda suggests that scholars should draw upon research on waste governance, lean management, the circular economy, and sustainable consumption. It also suggests, in a crossdisciplinary spirit, that scholars should heed research on waste within other social sciences and the humanities.
|
|
| 14. |
- Corvellec, Hervé, 1961, et al.
(författare)
-
Action nets for waste prevention
- 2014
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Although waste prevention is considered the best possible option in the European waste-hierarchy model, it is not always clear what is meant by “waste prevention”. This chapter presents three cases of waste prevention, selected to illustrate the variety of these practices: a waste-management company selling waste-prevention services, the opportunity for Swedish householders to opt out of unaddressed promotional material, and a car-sharing program. The analysis is informed by an action net perspective, focusing on the way organizing comprises connecting actions, often prior to or in conflict with networking among actors. Through each of these examples, we demonstrate how waste prevention depends on specific physical artifacts and infrastructures and is the result of specific ways of connecting actions. In conclusion, we emphasize that waste prevention rests on the emergence of new modes and patterns of interactions that both build and disrupt the existing institutional order of consumption. We also stress that waste prevention as it is discussed in this chapter is not a step forward in the European waste hierarchy but constitutes a break with the traditional notion of waste management.
|
|
| 15. |
- Gillberg, Nanna, et al.
(författare)
-
Proud to Be Pride: A Discourse Analysis of the Presentation of Diversity on City Websites
- 2014
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- City-branding strategies today often stress ideas and stereotypes of culture and creativity. As urban managers increasingly focus on establishing cities as brands to position them at home and abroad (Saez et al 2013), a city’s official website becomes an important tool for brand construction and communication. In this paper we set out to study if and how diversity, here represented by gay friendliness, constitutes a component in creative branding of cities. The study is based on discourse analysis of material presented on official city websites of the five Northern European capitals. Our focus on gayness as an example of diversity shows that the topic is used in different ways in the communication of the city websites included in the study. While these cities might be seen as culturally similar, there are differences in how they present themselves regarding gayness. The results demonstrate a variation in the display of diversity both in terms of the character of the language used and in terms of the amount of information posted.
|
|
| 16. |
- Hemlin, Sven, 1948, et al.
(författare)
-
Relationsinriktat Ledarskap för Innovationsutveckling Mätinstrumentet Leader-Member Exchange (LMX)
- 2014
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Den här rapporten redovisar huvudresultaten av forskningsprojektet ”Chefskap för Sverige: En fråga om relationer och ansvarstagande” och utprövningen av ett ledarskapsinstrument, för mätning av det innovationsfrämjande ledarskapet. Instrumentet är ett validerat frågeformulär med skattningsskalor baserat på ledar-medarbetar utbytesteori (Leader-Member Exchange, LMX). Forskningsprojektet genomfördes med stöd av Vinnova under åren 2008- 2013 av Stefan Tengblad, professor i företagekonomi) och projektledare, Sven Hemlin, professor i psykologi, biträdande projektledare och Leif Denti, fil.lic. i psykologi, doktorand i projektet. Rapporten innehåller följande avsnitt: I del ett presenteras projektets bakgrund och syfte, två skilda synsätt på ledarskap i forskningen, projektets delstudier och huvudresultat, slutsatser av projektet samt Instrument, skalor för ledarskap med relationsperspektiv (LMX och transformativt ledarskap). Därefter, i del 2, redovisar vi LMX-instrumentet som det använts i våra empiriska studier och skilda utfallsmått som det relaterats till (t ex innovation), de mätproblem vi påträffat, projektets resultat och slutsatser av ledarskapsmätningar med LMX-instrumentet.
|
|
| 17. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
On meshworks and other complications of portraying contemporary organizing
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This text begins with a brief summary of problems resulting from the traditional framing of the term “organizations”. It ignores organizing without organizations, organizing between organizations, and the fact that organizations can be obstacles to organizing. The text continues with the analysis of the newly fashionable term “meshwork” as a possible new way of framing organizing.
|
|
| 18. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Exploring the Performativity Turn in Management Studies
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- One of the contemporary “turns” in management studies is the “performativity” turn. In this paper, we present a genealogy of the concept of performativity as it has been used in management and organization studies (MOS). Starting with the work of Austin, Bateson, Goffman and Lyotard, we move on to more recent debates surrounding the use of the concept by Butler and the STS researchers Callon, Latour and Law, as well as how their ideas have been further translated within MOS. The focus is on how the concept is defined and on the areas of study where performativity has been used. Taken together, the approach to performativity employed has implications for how the concept is understood and translated. Finally, we discuss the particular ontological position of the performative perspective, and its methodological consequences.
|
|
| 19. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Frozen fish and mummies: On the role of preserved objects in organizing
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper explores the efforts to construct a standard for competence development and management in Sweden. The apparently absurd idea – to standardize processes of competence development to gain a competitive advantage – manages to seduce many different people, groups and organizations over many years. We frame these developments and activities as the construction of an actor network, where attempts are made to translate the global idea of competence development into an object in order to be spread further and become a widely used management technology. When this translation fails new objects are constructed to aid in the translations. We argue that such an artefact-centred approach (Pentland & Feldman, 2008), while common in contemporary management does not translate well into intended actions. The framing of the paper reveals that the traditional account of “launch” and “implementation” is too simple to grasp all the complexity of introducing new technologies and practices.
|
|
| 20. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
GPMS Proceedings 2011
- 2012
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna artikel presenterar resultat från en undersökning av prekvalificering i arkitekttävlingar. Avsikten är att utveckla kunskap om hur arrangörer utser arkitektkontor/team till inbjudna tävlingar. Prekvalificering är ett urvalsförfarande som används tidigt i tävlingsprocesser för att identifiera lämpliga kandidater. Vanligtvis blir tre till sex arkitektkontor/team inbjudna för att utveckla förslag till lösningar på tävlingsuppgiften. Forskningsfrågan handlar om hur arrangörer går tillväga för att finna dessa kandidater till inbjudna arkitekttävlingar. Det är 10 tävlingar som undersökts, fem kommunala tävlingar och fem statliga tävlingar. Skälet till valet av fall är att den offentliga sektorn är en dominerande arrangör av tävlingar i Sverige. Metodiken i studien är en kombination av fallstudier och dokumentgranskning. Resultatet visar att det finns 375 ansökningar från arkitektkontor till tävlingarna. 43 kontor/team (11%) har blivit inbjudna till tävlingarna. En stor majoritet av intresseanmälningarna (84%) kommer från svenska arkitektkontor. Det förklaras av att arrangörerna i inbjudan meddelat att tävlingsspråket är svenska. Samtliga arrangörer använder en urvalsprocess som innehåller två tydliga skeden. Först kontrolleras om ansökningarna uppfyller ”ska-kraven” i inbjudan. Därefter sker en värderande bedömning av arkitektkontorens professionella profil med stöd av relevanta referensprojekt och referenspersoner. Avgörande i slutbedömningen är arrangörens uppfattning om kandidaternas förmåga (a) att producera projekt med arkitektonisk kvalitet, (b) att kombinera kreativa lösningar med funktionella krav och (c) att samarbeta med byggherrar och entreprenörer. Urvalet av kandidater görs på tre olika sätt: omröstningar bland granskare, poängsättning av meriter eller genom en samlad bedömning av kandidaterna.
|
|
| 21. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
I förändringens tid - vardagsberättelser från Försvarsmakten
- 2012
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) presenteras i denna rapport en sammanställning och analys av intervjuer gjorda med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten som har varit verksamma under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades vardagsberättelsen och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien indikerar att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter då de inte längre omges av värnpliktens tvång att stanna en viss förutbestämd tid. Både individ och organisation bedöms därför kontinuerligt utifrån vad som uppfattas som en lämplig soldat/anställd respektive god arbetsgivare. Huruvida Försvarsmakten är en del av ett planerat yrkesliv varierar dock där en grupp ser sin tid inom Försvarsmakten som ett led mot en yrkeskarriär hos andra arbetsgivare som efterfrågar sådan kompetens som individen har kunnat bygga upp inom organisationen. Uppfattningar om Försvarsmakten som kompetent och trovärdig utbildare blir då väsentligt. För en annan grupp är tiden hos Försvarsmakten mer ett tidsfördriv till dess andra mer attraktiva möjligheter dyker upp såsom resor och andra utbildningar. En tredje grupp kan sägas se Försvarsmakten som en möjlig långsiktig arbetsgivare exempelvis som officer. Det betyder att det är en organisation i brytningstid där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och där de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga utmaningar i arbetet och välbefinnande behöver tas hänsyn till.
|
|
| 22. |
- Denti, Leif, 1983, et al.
(författare)
-
Sweden's largest Facebook study
- 2012
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The emergence of the Internet has made it easier for people to socially interact than ever before. Today, the most popular channel is Facebook with over 845 million users world wide. In Sweden, the number of users amount to approximately half of the population. We had two aims with this study. First, we investigate which areas of Facebook usage that Swedish Facebook users consider more important vis-a-vis less important. We were also interested in how users convey their persona through their status updates, including what they status update about, and the underlying reasons for updating one’s status. Second, we investigate what psychological effects Facebook may induce. More specifically, we look at the psychological constructs self-esteem and well-being in relation to Facebook usage. We surveyed 1011 Swedish Facebook users with our questionnaires, measuring respondents’ Facebook usage patterns, well-being and self-esteem. Our analyses revealed that on average Swedish women spend 81 minutes per day on Facebook, whereas Swedish men are logged on to the site about 64 minutes per day. Generally, Facebook is used for social network maintenance, such as maintaining contact with people one doesn’t meet so often. However, Facebook is seldom used for meeting new people. Another finding is that Facebook users generally tend to update their status about positive events, major events and when they are feeling well, rather than negative events and when they are feeling bad. Women seem to be more engaged and active on Facebook than men, agreeing that a vast number of uses is significantly more important. Furthermore, women tend to write more about their thoughts and feelings, whereas twice as many men state that they provoke others on Facebook. Pertaining to Facebook’s psychological effects, the amount of time spent on Facebook had no relationship with self-esteem when controlling for gender, age, education and income. $is result runs counter to previous findings. However, women who spend more time on Facebook report feeling less happy and feel less content with their lives. For men, this relationship was not evident. The study teaches that Facebook is used as a tool for affiliating with friends and family, as well as a personal showcase, where users show their positive sides. Herein lies also a danger. When Facebook users compare their own lives with others’ seemingly more successful careers and happy relationships, they may feel that their own lives are less successful in comparison.
|
|
| 23. |
- Jönsson, Sten, 1940
(författare)
-
The appropriate banker and the need for ontological re-positioning
- 2012
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- It is obvious that the bankers of this world have failed miserably. Top managers have failed to know what was going on in their organization (or worse). At lower levels of bank the employees have failed to realize that they were gambling with other people’s money. Professionally and morally the financial crisis is a disaster. The problems for regulators and scholars are profound. There are compelling reasons to seek new bearings by re-positioning the banker as a responsible person in a socially responsible industry. Such re-positioning is an exercise in ontological reasoning on “the appropriate banker”. It uses actor-network-theory, dialogue studies, virtue ethics, and a socio-cultural approach to learn to build a model to guide observation of bankers in action. In her practice the main risk for the appropriate banker is ‘disconnect’ (not listed among the risks bank management systems should model).
|
|
| 24. |
|
|
| 25. |
|
|
| 26. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
New plots are badly needed in finance: Accounting for the financial crisis of 2007-2010
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper reviews emplotments of interpretations of the financial crisis of 2007-2010. Whereas popular culture, including the media, has a tendency to insist on strong plots, repeating the same type of explanation, the intellectuals, especially those from humanities, offer atypical plots. Such deviant, and sometimes even subversive, plots are rejected or ignored by the public, however, which favors those of popular culture. The way significant and often startling events and facts relating to the world of accounting, finance and economy are cast or framed by stories and plots circulated in popular culture may well affect the attitudes and actions of members of the public and regulators toward such economy-related professions, and may negatively or positively affect the careers of practitioners in them. Therefore, perhaps it is opportune for management and organizational scholars, accounting researchers among them, to gain a greater understanding of the humanist concepts and approaches from cultural studies, some of which are presented in this paper. They may offer hope and clarity in navigating the gaps between matters of the accounting profession (economy) and popular culture.
|
|
| 27. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
Nomadic work as life-story plot
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Interviews aimed at a reconstruction of working-life stories of ”digital immigrants” and ”digital natives” revealed, unsurprisingly, that such stories are emplotted with the aid of existing repertoires. What is more surprising, though, is the fact that ”nomadic plots” can be borrowed from opposite political repertoires, and that they cease serving as effective interpretative templates in the face of changing circumstances, such as the financial crisis. A focus group consisting of alleged self-described nomads indicated that the choice of this life plot is related to such matters as family circumstances and political situations during early childhood, as well as a present gender-mitigated family situation. Other studies focusing on the younger generation reveal that nomadic work as a life story plot does not lose its attraction. Narrative analysis suggests, however, that the notions of ”digital immigrants” and ”nomadic work” are more complex than their use in the media may suggest.
|
|
| 28. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
Operational risk, translation, and glocalization
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper compares a translation of a global (more specifically, European) regulation into two local contexts, setting this process in a broader context of the all-pervading risk management. The two countries are Sweden and Poland, both relatively untouched by the current financial crisis, and the regulation is Basel II Accord. In both countries, the translation is shaped by the past history, and the present circumstances. The results show that, in spite of local differences, there is a common belief in quantification of risks as the main remedy and therefore the main way of managing them. Abstract and vague formulations, combined with sophisticated calculation techniques, win over the complications of actual practices. The role of researchers in this process is also examined. A study illustrates also the advantages of translation theory versus diffusion theory of spreading of ideas.
|
|
| 29. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
University Fashions
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- There is no doubt that in the present well-connected world, universities form an organization field, or perhaps a subfield of field of organizations that produce education. But I am concerned only with that subfield. It is to be expected, therefore, that, as in any other field, isomorphic forces are at work, with imitation or mimetic forces in the fore. As in other fields, what is often imitated has a loose connection to any specific practice, and, as in any other field, one can expect waves of fashion coming and going. The focus on fashion has been daringly extended to managerial practices (usually with negative commentary), and now and then even to research practices. It is now time to extend it to universities – especially to fashions in university management. After the period when ideas about university functioning spread from Europe to the rest of the world came a period when such ideas spread from USA to the rest of the world. It seems that we are about to witness another change of direction – the center moving to Asia. Is the presently declared ”crisis of the university as an institution” the beginning of a new era for the European universities, or is it its end? As the history of the study of fashion amply demonstrates, it is impossible to predict future fashions, but it is possible, and promising, to take a closer look at fashions and their ways of spreading in the global university field of today.
|
|
| 30. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Boundary stories: Constructing the Validation Centre in West Sweden
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The role of stories in organizing has traditionally been examined within the context of specific organizations, communities of practice, or social worlds. The study reported here describes the establishment in West Sweden of a centre for developing methods that allow for the recognition of prior learning in people seeking employment. In the report, we highlight the role of stories and storytelling in coordination and organizing between and among organizations, but also between and among and social worlds. We refer to such stories as boundary stories, and argue that they are not only the means for creating a shared understanding and facilitating joint actions among a number of public and private organizations, but that they also help to hide potential conflicts, paradoxes, and contradictions among actors.
|
|
| 31. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
Uppföljning av Valideringsdelegationens pilotverksamhet. ”Validering till 1000”
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Föreliggande text rapporterar uppföljningsarbete av Pilotverksamheten Validering till 1 000!, som i texten kommer att betecknas som pilotverksamheten. Syftet med rapporten är att ge en bild av arbetet i projektet, dvs. dels att beskriva de förutsättningar och förväntningar som aktörerna hade med sig in i projektet, samt att beskriva hur projektarbetet har genomförts och hur detta arbete förhåller sig till projektets fastlagda syften och målsättningar. Rapporten är indelad på följande sätt: i nästa avsnitt kommer bakgrunden till projektet att presenteras, dess syften, genomförande, tidsplan och resursåtgång. Därefter presenteras i avsnitt tre det teoretiska perspektivet på förändringsarbete som legat till grund för uppföljningen, och i avsnitt fyra hur den empiriska studien har genomförts i praktiken. I avsnitt fem presenteras resultaten från studien med fokus på projektets förutsättningar och organisering. Avsnitt sex diskuterar resultaten genom att relatera de till ett antal idéer om hur framgångens sannolikhet kan ökas, dock utan att garantera den, i arbetet med planerade förändringar i form av projekt eller reformer. Avslutningsvis presenteras ett antal lärdomar som kan dras från projektet och som förhoppningsvis kan vara till hjälp i det framtida arbetet med valideringsfrågor.
|
|
| 32. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
Diskriminering inom Försvarsmakten - en intersektionell analys
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Från och med första januari 2009 gäller diskrimineringslagen i Sverige vilken förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. I samband med detta har Försvarsmakten efterfrågat en kartläggning rörande diskrimineringsgrunderna bland Försvarets anställda. Kartläggningen kom att genomföras som enkät där egna upplevelser av kränkningar relaterade till diskrimineringsgrunderna jämfördes med upplevelser av att andra kränkts. I analysen har intersektionella perspektiv eftersträvats. De har genomförts så att inledningsvis har varje diskrimineringsgrund analyserats var för sig, därefter har intersektioner i relation till andra grunder och anställningsform sökts. Som framgår av bifogad rapport var ålder den kränkning som flest personer hade upplevt, mer precist 13,1 procent av de som besvarat enkäten. Det var också den diskrimineringsgrund som omgivningen reagerade minst på. 24,1 procent av de svarande kvinnorna hade upplevt diskriminering på grund av kön, vilket kan jämföras med 3,3 procent av männen. I genomsnitt hade 7,9 procent av de anställda upplevt diskriminering på grund av kön. Det samlade antalet kränkningar som upplevt var 2407. Av dessa hade 680 personer upplevt dubbel diskriminering, till exempel hade 175 personer upplevt diskriminering grundad på både kön och ålder, medan 23 personer hade upplevt diskriminering grundad på både religion eller annan trosuppfattning och sexuell läggning. Huruvida detta är höga eller låga siffror kan inte besvaras då vi i skrivande stund inte känner till liknande studier av alla diskrimineringsgrunder som riktats till alla anställda i en organisation. Studien är tänkt att upprepas inom två år och det kommer då att möjliggöra vidare jämförelser.
|
|
| 33. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
GPMS Proceedings 2009, Del 1
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Detta proceedings innehåller bidrag som presenterades vid konferensen GPMS, Göteborg Public Management Seminar, i november 2009. GPMS genomfördes i anslutning till Kvalitetsmässan i Göteborg och syftet med GPMS är att skapa kontakter mellan forskare men också att vara en möjlig mötesplats för forskare och praktiker. Tanken är att GPMS ska vara ett forum för presentationer av slutförd eller pågående samhällsvetenskaplig forskning kring offentlig sektor. Förutom ett generellt tema kring styrning ... meroch ledning inom offentlig sektor var branding, eller varumärkesrelaterat arbete, ett tema som togs upp särskilt vid GPMS2009. I proceedings ingår bidrag som tar upp administrativt och politiskt chef- och ledarskap inom offentlig sektor, varumärkesrelaterat arbete, professionsaspekter och samarbete inom och mellan organisationer. GPMS bygger på ett samarbete mellan representanter från Kvalitetsmässan i Göteborg, Högskolan i Borås, SCORE vid Handelshögskolan i Stockholm och Stockholms universitet samt GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. GPMS2007 resulterade i en bok, Offentlig sektor och Komplexitet Om hantering av mål, strategier och professioner utgiven av Studentlitteratur 2009.
|
|
| 34. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
GPMS Proceedings 2009, Del 2
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Detta proceedings innehåller bidrag som presenterades vid konferensen GPMS, Göteborg Public Management Seminar, i november 2009. GPMS genomfördes i anslutning till Kvalitetsmässan i Göteborg och syftet med GPMS är att skapa kontakter mellan forskare men också att vara en möjlig mötesplats för forskare och praktiker. Tanken är att GPMS ska vara ett forum för presentationer av slutförd eller pågående samhällsvetenskaplig forskning kring offentlig sektor. Förutom ett generellt tema kring styrning ... meroch ledning inom offentlig sektor var branding, eller varumärkesrelaterat arbete, ett tema som togs upp särskilt vid GPMS2009. I proceedings ingår bidrag som tar upp administrativt och politiskt chef- och ledarskap inom offentlig sektor, varumärkesrelaterat arbete, professionsaspekter och samarbete inom och mellan organisationer. GPMS bygger på ett samarbete mellan representanter från Kvalitetsmässan i Göteborg, Högskolan i Borås, SCORE vid Handelshögskolan i Stockholm och Stockholms universitet samt GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. GPMS2007 resulterade i en bok, Offentlig sektor och Komplexitet Om hantering av mål, strategier och professioner utgiven av Studentlitteratur 2009.
|
|
| 35. |
- Hallin, Anette, et al.
(författare)
-
First International Research Forum on Guided Tours - Proceedings
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Since the empirical phenomenon of Guided tours involves several aspects, such as tourism, sustainable spatial planning, cultural heritage, the mediation of place through technologies, place marketing ... merand management, Guided tours is a topic well suited for interdisciplinary studies. With this in mind, the first International Research Forum on Guided Tours was hosted by Halmstad University, Sweden on April 23-25th 2009.
|
|
| 36. |
- Töllborg, Dennis, 1953
(författare)
-
Uppdraget. En utredning om Illojal maktanvändning (Detournement de Pouvoir) som misslyckades p.g.a. illojal maktanvändning
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna GRI-rapport är min version av den utredning som jag utfört på uppdrag av Polismyndigheten i Västra Götaland. När jag accepterade förfrågan tillfrågades jag om jag trodde att jag skulle orka stå upp, när det började blåsa. Skälet till att man bad mig göra utredningen var nämligen tydlig – anomalierna hade blivit så stora att det var nödvändigt att få till stånd en förändring. Jag stod upp. Andra hade lite svårare för det. Med på resans gång, hela tiden, oförtrutet argumenterande i sak och brinnande för en bra utredning utan hänsynstagande till vad den ene eller andre potentaten kunde tycka, var hela tiden Mats Eriksson, åklagare, och Björn Ohde, advokat. Fan vet om jag verkligen ännu en gång orkat stå upp utan er! Så här blev i vart fall utredningen i den oredigerade formen – för innehållet i denna ansvarar jag helt ensam. Den redigerade, som till slut bara jag, Björn och Mats stod bakom skall enligt uppgift förpassas i papperskorgen, inte ens läsas, eftersom vi hade mage att ta uppdraget på allvar; Enligt direktivet (Polismyndigheten i Västra Götaland, dnr AD-195-6137/10) skall utredningen genomföra (i) en genomlysning av våldsanvändning vid polisingripanden samt (ii) handläggning av ärenden mot polismän.
|
|
| 37. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967
(författare)
-
Using new technology to re-construct gender
- 2009
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The relationship between gender and technology has been explored for several decades. Consistently, the field of technology has been described as being permeated by masculine discourses, which find expression in the cultural tendency to treat technological work as an almost exclusively masculine domain. In this paper I treat technology and gender as mutually constitutive, and illustrate this assumption with a case in which gender was re-constructed through the use of computers in physics education. Inspired by the ANT methodology, the study aimed at scrutinized the black box of technology and gender construction. The findings support the initial claim that the construction of technology plays a crucial part in the construction of gender. The same findings further indicate that, under certain circumstances, an attentive and gender-sensitive use of new technology can contribute to changes in the construction of gender.
|
|
| 38. |
- Renemark, David, 1976, et al.
(författare)
-
Vad händer efter ett förändringsprojekt? - Enkätstudie av organisationer som deltog i W2T-projektet
- 2009
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- De senaste 25-30 åren har många insatser gjorts för att förändra jämställdheten i såväl privata som offentliga organisationer i Sverige. Satsningar har gjorts i form av olika program eller projekt. Resultaten från den här typen av tidsmässigt avgränsade satsningar har enligt rapporterna varit blandade. Vissa projekt har beskrivits som framgångsrika medan andra har kritiserats för att de uppsatta målen inte nåtts. Att ett projekt inte leder till det som det var tänkt att leda till, eller att uppsatta mål ej nås, är förvisso inte unikt för jämställdhetsprojekt. En fråga, oavsett resultatet av ett enskilt projekt, är vad som händer i organisationer som deltagit i sådana projekt efter att projektet avslutats? Fortsätter arbetet med att förändra jämställdhet eller hamnar andra frågor högre upp på dagordningen? Vad görs för att bibehålla uppnådda förändringar och för att fortsätta arbeta i satsningens riktning? Det är angeläget att undersöka i både privata och offentliga organisationer. I denna rapport redovisas resultaten från en enkätundersökning som skickats ut till ett antal större privata och offentliga organisationer. Åren 2003 till 2005 deltog de i projektet Women to the Top där syftet var att få fler kvinnor på toppositioner. Projektet följdes upp av JämO 2007. Syftet med den här studien var att undersöka vad som gjordes i organisationerna ett år efter JämOs uppföljning. För att undersöka det genomfördes en enkätundersökning som en första delstudie i det FAS-finansierade forskningsprojektet ”Går det att skapa uthållig jämställdhet”. I delstudien skickades enkäter till dem som deltog i ”jämställdhetsprojektet” och till en kontrollgrupp inom respektive organisation bestående av personer som ej deltog. Svaren gav en bild vad som pågick i organisationerna efter att jämställdhetssatsningen avslutats.
|
|
| 39. |
- Rudolfsson, Lisa, 1980
(författare)
-
Ledar – Medarbetarskapsutbyten (LMX) inom Detaljhandeln. Litteraturöversikt.
- 2009
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Svensk detaljhandel har undergått genomgripande strukturförändringar som medfört förbättrad produktivitet och en kraftigt ökad omsättning. Utvecklingen har bl.a. inneburit ökade krav på butikschefen att vara en effektiv ledare. Föreliggande litteraturöversikt presenterar rådande forskningsläge kring re-lationen ledar–medarbetarskap inom detaljhandeln och dess effekt på olika set av utdata. Internet användes för att identifiera publicerade artiklar inom området, med särskild vikt vid artiklar som använt Leader-member exchange (LMX) teorin. Inom detaljhandeln finns ett starkt samband mellan en butikschefs ledarstil, medarbetarnas kundbemötande, arbetsprestation samt en rad framgångsmått. Antalet studier som använt LMX inom detaljhandeln är dock fortfarande få. Tillgängliga studier är i hög utsträckning konsekvensfokuserade och det råder brist på såväl svenska studier som studier som påvisar kausalitet. Implikationer för vidare forskning diskuteras.
|
|
| 40. |
- Andersson, Thomas, 1970
(författare)
-
Identity work and identity regulation in managers' personal development training
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This article describes the role of personal development training in managers’ identity processes. Personal development training constitutes a local management discourse, which can influence both identity work and identity regulation processes. The study emphasizes the importance of personal life stories in understanding how managers are influenced by personal development training. The training provokes different processes of identity work and identity regulation, and managers actively work with different identity templates, both on macro and micro levels, in pursuit of their ongoing identity processes.
|
|
| 41. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
Introducing the New Rhetoric into organization studies
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The purpose of this paper is to introduce the New Rhetoric and show its relevance for organisation studies. The expression “New Rhetoric” refers here to the theory of argumentation that Chaïm Perelman and Lucie Olbrechts-Tyteca have originally presented in The New Rhetoric—A Treatise on Argumentation (1969) [hereafter the Treatise], originally published in French as the Traité de l’argumentation – La nouvelle rhétorique (1958). The paper follows the presentation of the New Rhetoric in the Treatise, but with illustrations taken from managerial and organisational contexts.
|
|
| 42. |
- Corvellec, Hervé, 1961, et al.
(författare)
-
The moral responsibility of project selectors
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The starting point of this paper asserts that managers who elicit and select projects have a moral responsibility. Correspondingly, its purpose is to provide a means for project selectors to appreciate this responsibility so that it can be put into practice. A model of the moral responsibility involved in project selection is presented. This model combines a) an explication of responsibility into attributability—what choices the project manager can ultimately be praised or blamed for, and accountability—the necessity of being prepared to answer for one’s choices; with b) an explication of the project selection process into an initialisation phase, an appraisal phase, and a decision phase. Various moral philosophers are called upon to make explicit the moral issues that are at stake for each of these two dimensions of responsibility at each stage of the project selection process. Concluding remarks point to the need for project selectors to contextualise their use of the model.
|
|
| 43. |
- Corvellec, Hervé, 1961, et al.
(författare)
-
The risk/no-risk rhetoric of environmental impact assessments (EIA): The case of off-shore wind farms in Sweden
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Risk is a key topic in the communication between developers of infrastructure projects, permit-granting authorities, and civil society. The nature of risk communication is contested among academics, however. Whereas some scholars conceive of risk communication as a matter of effectively communicating expert knowledge on factual matters to the public, others emphasize the role of symbolic construction and rhetoric. This article analyses how wind farm developers rhetorically construct risks in relation to the environmental impact assessment (EIA) for a proposed project. In Sweden, an EIA is a legally mandatory step in the application for an environmental permit. Our analysis is inspired by the New Rhetoric, the theory of argumentation developed by Perelman and Olbrechts-Tyteca (1958). It deals with the EIA for the Kriegers Flak project, the largest wind farm project granted an environmental permit in Scandinavia to date. We suggest that the authors of the EIA adopt a dual risk communication strategy; in the EIA they associate numerous risks to the project by identifying and cataloguing them; however, these risks are immediately disconnected from the project by being described as acceptable, manageable, negligible, or nonexistent. Although we draw from a single case study, we suggest that this paradoxical risk/no-risk dualism is characteristic of risk communication in EIAs, and we discuss some implications of such rhetoric of communication.
|
|
| 44. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
Producing Difference in Organizing – Attempts to Change an Ethnic Identity into a Proffesional One
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper reports how municipalities, state agencies and other organizations working with the induction of newly-arrived immigrants in Sweden cooperate in establishing a system for assessing the immigrants’ competencies and qualifications (validation). Among the various practices involved in this “management of difference”, one consists in an active casting of immigrants. While such casting is not necessarily problematic, the results of Swedish validation programs have been described by practitioners, policy makers and researchers alike as somewhat disappointing with regard to getting people into employment quicker or integrating them better into society. Some of the shortcomings may be explained by the fact that the efforts to remove inequality involve the categorization of the newly-arrived immigrants as having an “upsetting identity”; they could not be easily identified in relationship to what was considered as the Swedish norm. Instead of finding out what the immigrants could do, the assessment activities concentrated on demonstrating what they will not be able to do in a Swedish context.
|
|
| 45. |
- Töllborg, Dennis, 1953
(författare)
-
Intelligent suicide?
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This is an essay discussing how far the limits of intelligence can be stretched, without risking that it becomes counter-productive. It focuses primarily on Sweden and the concretisations are Swedish. However, I believe that every country suffers from its own hypocrisy and I therefore guess that the reader can find similarities if he or she digs into his or her native country’s everyday intelligence operations. What is more, I believe that it is urgent, in order to produce an intelligence worthy of the name, that recent developments are turned around.
|
|
| 46. |
- Töllborg, Dennis, 1953
(författare)
-
Science for sale – build or critize science as trademark
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Over history science has, in a more and more agnostic world, come to replace religion as the most important hegemonic factor how to decide what is correct and what is incorrect, what is necessary and what may not be done, but also what is (at least in technical terms) good respectively bad. In this essay, originally a speech for the Royal Swedish Academy of Sciences, I argue that science in an utilitarian manor has left the virtues upon which it bases its societal status, to instead become an instrument for stability and protection of beneficiaries established position, deceiving not only the ideals Socrates stood for but hence also the fundamental values upon which it has during history, and with so many sacrifices built its societal position.
|
|
| 47. |
|
|
| 48. |
|
|
| 49. |
- Jönsson, Sten, 1940
(författare)
-
The Controller's Managerial Work
- 2007
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This article analyses a controller’s action in a product development setting. An alliance context provides for a hybrid form of governance and for complexity. The analysis builds on the participants’ own comments to a video-recorded clip from one of their earlier meetings with a heated exchange on proper information sharing. The analysis leads up to an application of virtue ethics to the conversation showing that the situation is emotionally loaded since participants mobilise virtues as arguments for appropriateness. The situation allows non-rational arguments and the controller can do “managerial work” to reconfirm and clarify responsibility structures. The situation invites reflection on the nature of the agency-structure interface, and a more articulated managerial role for the controller in hybrid forms of control.
|
|
| 50. |
|
|
