| 1. |
- Elmersjö, Magdalena, 1978-, et al.
(author)
-
Behov, bistånd, budget
- 2023
-
In: Socialt arbete i äldreomsorg : professionell handläggning i teori och praktik - professionell handläggning i teori och praktik. - Malmö : Gleerups Utbildning AB. ; , s. 9-20, s. 9-20
-
Book chapter (other academic/artistic)
|
|
| 2. |
- Elmersjö, Magdalena, 1978-, et al.
(author)
-
Viktiga frågor inför framtiden
- 2023
-
In: Socialt arbete i äldreomsorg : Professionell handläggning i teori och praktik - Professionell handläggning i teori och praktik. - Malmö : Gleerups Utbildning AB. - 9789151109428 ; , s. 177-182
-
Book chapter (other academic/artistic)
|
|
| 3. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(author)
-
Projekt: Framtidsfabriken - en konceptfabrik formad av kvinnor
- 2010
-
Other publication (pop. science, debate, etc.)abstract
- Ett forskningsprojekt som bland annat innebar arbete tillsammans med ett designteam bestående av kvinnor (yrkesaktiva inom industrin) för att utforma modeller för framtidens industriarbete – både organisation och arbetsplatser. Projektet pågick 2008-2011 med finansiering från AFA (2,7 milj. kr), FAS (2,4 milj. kr) samt EUs regionala utvecklingsfond. I projektet medverkade även Jan Johansson, Bo Johansson och Kjell Rask. Doktorander: Åsa Wikberg-Nilsson (Industriell design) och Stina Johansson (IPM).
|
|
| 4. |
- Johansson, Lovisa, et al.
(author)
-
Genetic variance in the adiponutrin gene family and childhood obesity.
- 2009
-
In: PLoS ONE. - : Public Library of Science (PLoS). - 1932-6203. ; 4:4
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- AIM: The adiponutrin gene family consists of five genes (PNPLA1-5) coding for proteins with both lipolytic and lipogenic properties. PNPLA3 has previously been associated with adult obesity. Here we investigated the possible association between genetic variants in these genes and childhood and adolescent obesity. METHODS/RESULTS: Polymorphisms in the five genes of the adiponutrin gene family were selected and genotyped using the Sequenom platform in a childhood and adolescent obesity case-control study. Six variants in PNPLA1 showed association with obesity (rs9380559, rs12212459, rs1467912, rs4713951, rs10947600, and rs12199580, p<0.05 after adjustment for age and gender). Three variants in PNPLA3 showed association with obesity before, but not after, adjustment for age and gender (rs139051, rs12483959, and rs2072907, p>0.05). When analyzing these SNPs in relation to phenotypes, two SNPs in the PNPLA3 gene showed association with insulin sensitivity (rs12483959: beta = -0.053, p = 0.016, and rs2072907: beta = -0.049, p = 0.024). No associations were seen for PNPLA2, PNPLA4, and PNPLA5. CONCLUSIONS: Genetic variation in the adiponutrin gene family does not seem to contribute strongly to obesity in children and adolescents. PNPLA1 exhibited a modest effect on obesity and PNPLA3 on insulin sensitivity. These data, however, require confirmation in other cohorts and ethnic groups.
|
|
| 5. |
- Wikberg-Nilsson, Åsa, et al.
(author)
-
Framtidsfabriken : En vision av framtidens effektiva och attraktiva arbetsmiljöer i industrin
- 2011
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- I den här rapporten beskrivs metoder och resultat från projektet Framtidsfabriken, vars idé har varit att bryta traditionella mönster vid utformning av produktionssystem genom att inkludera grupper som i vanliga fall inte deltar i förändringsprojekt. Projektet har bedrivits på Arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet. Syftet med projektet har dels varit att problematisera och utveckla metoder för produktionsutformning och dels att bidra till utveckling av teorierna om ’det goda arbetet’. En konkret frågeställning har varit; Hur utformas ett modernt produktionssystem baserat på krav formulerade av kvinnor och ungdomar? Projektets mål har varit att utforma en vision av en effektiv, attraktiv och långsiktigt hållbar arbetsmiljö i industrin. En avgränsning i projektet har varit valet att arbeta med industrin som bransch och inte en specifik typ av produktion eller ett visst företag. Projektet har bedrivits om ett interaktivt projekt i samarbete med aktörer från industrin. Totalt har 121 personer fördelat på 59 procent kvinnor och 41 procent män medverkat som deltagare i projektet. Deltagarna i projektet har varit anställda på både chefs- och medarbetarnivå i industrin, ungdomar, samt representanter för branschorganisationer och fackförbund. Arbetet har huvudsakligen genomförts i form av workshops samt fokusgrupper och intervjuer. Metoden har varit Future Workshops, där deltagarna inledningsvis diskuterar nuläge för att sedan arbeta med framtida ideala lösningar och idéer om implementering av lösningar. Även andra metoder har nyttjats; ”Personas” för att förmedla nuvarande situationer i industrin, scenarier för att stimulera till idéer om framtiden samt olika metoder och associativa bilder för att stimulera kreativitet och kommunikation i gruppen. Analys av material från intervjuer, observationer, diskussioner, val av bilder, ljud- och videoinspelningar har inriktats mot förståelse av deltagarnas kontexter och tolkning av deras behov och preferenser. Projektet har varit annorlunda genom målsättningen att bryta traditionella mönster av produktionsutformning genom att inkludera grupper som i vanliga fall inte deltar i förändringsprojekt. En vision av ett modernt produktionssystem har utformats, baserat på krav formulerade av kvinnor. Några exempel från visionen är att alla är medarbetare på Framtidsfabriken. Det är lika många män som kvinnor på alla befattningar. På framtidsfabriken arbetas med filosofin ’livslång trainee’. Man arbetar med olika former av nätverk, där olika kompetenser både inom och utanför företaget möts för att stimulera till innovation, ständig utveckling och förbättring. Flexibel arbetstid möjliggörs via individuella scheman. I lokalerna finns mötesplatser för kommunikation, nätverk och projektarbeten. Lokalerna är ljusa och färgsatta enligt företagsidentiteten. Teknik och kommunikation underlättas via ett enhetliga system, som alla kan ta del av.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
