| 1. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Inte bara här och nu utan också där och då : - reflektioner om arbetslivsforskningen och det stora hållbarhetsprojektet
- 2009
-
Ingår i: Arbetsliv i omvandling. - Stockholm : arbetslivsinstitutet. - 1404-8426. ; :1, s. 15-26
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Arbetet är den primära källan till den hållbarhetskris vi lever i men därmed också nyckeln till hållbar utveckling. I arbetets sfär utvecklas såväl destruktiva som miljövänliga produkter och processer. Arbetet orsakar utslagning, stress, sjukdomar, förkortar liv, skiktar samhällen socialt och förstör livsbetingelser men arbete är också grunden för frihet, välfärd, mening, gemenskap, teknisk och medicinsk utveckling. Arbetet förbinder människan med naturen och strukturerar relationer mellan människor inte bara lokalt utan också globalt. Arbetets och produktionens sfär är trots den positionen märkligt frånvarande i hållbarhetsdiskussionen. Arbetslivsforskningen har spelat och spelar en stor roll i generering av kunskaper om organisatorisk och individuell hållbarhet även om aktiviteten inte rubriceras som hållbarhetsforskning. Forskningen är oftast riktat mot verksamhetsnivån, vilket innebär att den hitintills inte har axlat den roll den bör ha i det omställningsprojekt, som nu tar form och som sträcker sig över verksamhets- kunskaps- och nationsgränser. Mycket av den kunskap som genererats inom verksamhetsperspektivet har dock stor relevans också i hållbarhetsprojektet. Det gäller forskning och kunskaper om bland annat organisering, ledning, committment, kultur, styrnings- och omställningskunnande och naturligtvis all den kunskap som genererats om individen ur social, psykologisk och medicinsk synpunkt. Det framväxande stora hållbarhetsprojektet handlar om att rikta fokus mot hela produktionskedjor - alltifrån utvinning ur naturen, över förädling, bearbetning och användning till återvinning. Ett sådant angreppssätt kräver både djup kunskap om och hög grad av specialisering på olika delar i produktionskedjan och systemanalys. Arbetsvetenskaplig forskning är väl rustad och organiserad för det förstnämnda men mindre bra på analys av produktionskedjor ur ett hållbarhetsperspektiv. Uppgiften är inte heller begränsad till att beskriva och analysera utan uppgiften gäller också att studera betingelserna för förändring och utveckling i riktning mot hållbarhet. Detta kräver ett samhällsperspektiv eftersom en rad samhälleliga regleringssystem har inflytande på var produktionen förläggs och därmed produktionskedjans utseende och betingelserna för de som arbetar.
|
|
| 2. |
- Allvin, Michael, et al.
(författare)
-
Den utbredda flexibiliteten : ett försök att beräkna förekomsten av lågreglerade arbetsvillkor
- 2012
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Stockholm : Arbetsmarknadsstyrelsen. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 18:1, s. 9-24
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Nästan 30 år efter det att begreppet flexibilitet i arbetslivet kom i bruk råder det fortfarande stor osäkerhet om vad begreppet innebär och hur vanligt det egentligen är. I artikeln diskuteras flexibilitet utifrån en representativ studie av den svenska arbetskraften. I studien konstateras att både traditionellt organiserade och helt fria arbeten är relativt ovanliga. Däremot är flexibla arbetsvillkor desto mer vanligt förekommande och spridda i varierande grad bland den svenska arbetskraften.
|
|
| 3. |
- Nylén, Eva Charlotta, et al.
(författare)
-
A pilot-study of a worksite based participatory intervention program : Its acceptability and short-term effects on work climate and attitudes in human service employees
- 2017
-
Ingår i: Work. - : IOS Press. - 1051-9815 .- 1875-9270. ; 56:4, s. 625-636
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- BACKGROUND: Psychosocial factors, including job demands and poor resources, have been linked to stress, health problems, and negative job attitudes. However, worksite based interventions and programs targeting psychosocial factors may change employees’ perceptions of their work climate and work attitudes.OBJECTIVE: This pilot study describes a newly developed worksite based participatory organizational intervention program that was tested in the social service sector. It is evaluated using participants’ perceptions of the intervention to investigate its acceptability as a feature of feasibility and its short-term effects on work climate factors (job demands and resources) and work-related attitudes.METHODS: Forty employees of a Swedish social service unit provided self-reports before, during, and after the intervention.RESULTS: As for effects, quantitative role overload and social support decreased while turnover intention increased. Responses to an open-ended question showed that participants considered the intervention program valuable for addressing issues relating to the psychosocial work climate.CONCLUSIONS: Although the findings are preliminary, it was possible to carry out this worksite based participatory organizational program in this particular setting. Also, the preliminary findings underscore the challenges associated with designing and implementing this type of intervention program, thus adding to the methodological discussion on implementation and evaluation.
|
|
| 4. |
- Allvin, Michael, et al.
(författare)
-
Work without boundaries : psychological perspectives on the new working life
- 2011
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Translated and adapted from a Swedish original, Work without Boundaries: Psychological Perspectives on the New Working Life tackles the human impact of the changing nature of work. It brings together strands of research from a variety of disciplines including work psychology, occupational health psychology, social psychology, and psychobiology. Written by two leading international researchers and writers in this field, Work without Boundaries delivers new levels of understanding in the field and charts the way forward for future research.
|
|
| 5. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Arbets- och organisationspsykologi : Individ och organisation i samspel
- 2012. - 1
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Boken anlägger ett brett perspektiv på individen i arbetslivet som spänner över både arbets- och organisationspsykologi. Författarna tar upp de ramar som modernt arbetsliv skapar och hur individen rör sig innanför dessa. De beskriver arbetets roll i livet, samspelet på arbetsplatsen och vilken betydelse det kan ha för individen. Likaså behandlas fenomen som organisationsförändringar, ledarskap och motivation. Författarna har en gedigen erfarenhet av undervisning och forskning inom ämnet vilket gör boken både pedagogiskt upplagd och uppdaterad inom de senaste rönen. Boken är skriven för studerande i psykologi och beteendevetenskapliga utbildningar samt i företagsekonomi med organisationsinriktning. Boken är även lämplig för HR-specialister, chefer och andra med intresse av hur samspelet mellan individ och organisation bidrar till att skapa hållbara arbetsvillkor och effektiva organisationer.
|
|
| 6. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Conclusions
- 2009
-
Ingår i: Validation and test of central concepts in positive work and organizational psychology. - Köpenhamn : Nordic Council of Ministers. - 9789289319195 ; , s. 93-96
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Within working life research there has been a long and strong tradition of focusing on risks, problems, diseases, and other negative aspects of the work environment. Modern reflexive social systems and organizations incorporate, internalize, and apply this knowledge, which creates new conditions for research and reflexivity, and so forth. There are similar processes on the individual level – people reflect and internalize knowledge which changes their perceptions, cognitions and action strategies. In that way our societies have gained much knowledge about what work conditions should be avoided or eliminated. In the Nordic welfare states, as in many other countries, there exists thinking and politics which hold that work should offer something more than an activity one does for money. According to this view, work should contribute to individual satisfaction, personal development, occupational skills, health, etc. On the road to a more individualized and health and development oriented working life there is need for a research perspective that generates knowledge on how to form “healthy work” and “healthy workplaces”. The positive psychology movement is an inspirational source for occupational psychology to move in that direction and a positive occupational psychology perspective is not in conflict with the traditional and established work psychology or disease model – the role is rather to contribute to a new working life research front with a strong potential for generating knowledge for preventive measures. The Nordic welfare states, with their view that work should contribute to personal growth and health, should have a special interest in research and knowledge for such a development.
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Relationship between a long-term health measure and self-rated health and symptoms in the Swedish working population
- 2009
-
Ingår i: Validation and test of central concepts in positive work and organizational psychology. - Köpenhamn : Nordic Council of Ministers. - 9789289319195 ; , s. 59-63
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The purpose of the study was to construct a measure of good long-term health based on sickness absenteeism (SA)/sickness presenteeism (SP) and to investigate its relationship to self-rated health and self-reported symptoms. The analyses were performed on data from three Swedish projects with representative samples but with some differences in the subjects’ age and type of employment. The result show clear relationships between the measure of long-term health and self-ratings of health and investigated self-reported symptoms. There are differences in the absolute level of self-rated health in the three datasets, but these may be ascribed to differences in the rating scales and distributions. The most interesting result is that the rank for the three sets of data is the same. Of the two intermediate categories, the group with high sickness presenteeism/low sickness absenteeism seems to have a somewhat more problematic health situation than the group with low sickness presenteeism/high sickness absenteeism.
|
|
| 9. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Samband mellan sjuknärvaro, sjukfrånvaro och självskattad hälsa i den yrkesaktiva befolkningen
- 2009
-
Rapport (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Samband mellan sjuknärvaro respektive sjukfrånvaro och hälsa undersöktes i fem svenska datamaterial (n=425-3622), från perioden 1992-2005. Syftet var att jämföra storleken på sambanden mellan sjuknärvaro respektive sjukfrånvaro och självskattad hälsa samt om dessa är betingade av arbetsorganisatoriska och ekonomiska förhållanden. Resultaten visade nästan undantagslöst signifikanta samband mellan sjuknärvaro och sjukfrånvaro respektive självskattad hälsa med högre samband mellan sjuknärvaro och hälsa. Stegvisa logistiska regressionsanalyser visade att självskattad hälsa i ett av materialen predicerades av en kombination av sjuknärvaro och sjukfrånvaro med en förklarad varians på 25,7 procent. I multipla logistiska regressionsanalyser steg oddskvoterna på ett regelbundet sätt för både sjuknärvaro och sjukfrånvaro med de högsta oddskvoterna för sjuknärvaro. Det framkom inte någon interaktionseffekt mellan de två måtten. Ju mer svårersättlig (höga närvarokrav) en individ är desto starkare är sambandet sjuknärvaro och självskattad hälsa. För sjukfrånvaro och hälsa gällde istället att sambandet var högre i gruppen som hade ersättbara arbetsuppgifter. Sjuknärvaro visade även högre samband med ohälsa än sjukfrånvaro bland individer med dålig privatekonomisk situation. Avslutningsvis diskuteras värdet av ett kombinerat sjuknärvaro- och sjukfrånvaromått och om vissa grupper i arbetslivet har sämre hälsa än vad sjukfrånvaromåttet indikerar.
|
|
| 10. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Sickness presence, sickness absence, and self-reported health and symptoms
- 2011
-
Ingår i: International Journal of Workplace Health Management. - : Emerald Group Publishing Limited. - 1753-8351 .- 1753-836X. ; 4:3, s. 228-243
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose - The purpose of this paper is to compare sickness presence (SP) and sickness absence (SA) regarding the strength of their relationship to health/ill-health. In a previous Canadian study a stronger association between SP and health/ill-health than between SA and health/ill-health was shown.Design/methodology/approach - Five Swedish data sets from the years 1992 to 2005 provided the study populations, including both representative samples and specific occupational groups (n=425-3,622). Univariate correlations and multiple logistic regression analyses were performed. The data sets contained questions on SP and SA as well as on various health complaints and, in some cases, self-rated health (SRH).Findings - The general trend was that correlations and odds ratios increased regularly for both SP and SA, with SP showing the highest values. In one data set, SRH was predicted by a combination of the two measures, with an explained variance of 25 percent. Stratified analyses showed that the more irreplaceable an individual is at work, the larger is the difference in correlation size between SP and SA with regard to SRH. SP also showed an accentuated and stronger association with SRH than SA among individuals reporting poor economic circumstances.Practical implications - The results support the notion that SA is an insufficient, and even misleading, measure of health status for certain groups in the labor market, which seem to have poorer health than the measure of SA would indicate.Orginality/value - A combined measure of sickness presence and absence may be worth considering as an indicator of both individual and organizational health status.
|
|
