| 1. |
- Folkesson Hellstadius, Lisa, 1979-
(författare)
-
Psychobiological functioning in mid-adolescent girls and boys : Linkages to self reported stress, self-esteem and recurrent pain
- 2014
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Among adolescents, the day-to-day functioning of the hypothalamo-pituitary-adrenal-axis (HPA-axis) and of the autonomic nervous system (ANS) and their relationships with stress, subjective health complaints and psychological factors such as self-esteem, studied in naturalistic settings, have been largely unexplored. This thesis aimed to investigate the diurnal activity of the HPA-axis (Studies I & II) in terms of salivary cortisol and the ANS/SNS system (Study III) in terms of salivary alpha-amylase (sAA) in mid-adolescent girls and boys. Additionally, linkages between self-reported stress, self-esteem, recurrent pain and biomarkers were investigated. A further aim was to describe potential differences between girls and boys respectively. Study I showed that both girls and boys exhibited the typical diurnal cortisol profile with high levels in the morning that decreased throughout the day. Girls had higher total cortisol levels, while no differences emerged for measures of the cortisol increase. Study II showed no significant linkages between self-ratings of stress and cortisol. However, stress was associated with recurrent pain in girls. Study III showed that, for girls, both self-esteem and self-reported stress were related to morning levels of both cortisol and sAA, to the diurnal sAA output and to a conjoint measure of amylase over cortisol, AOC. To conclude, the findings suggest that both stress and self-esteem may be linked to different measures of ANS and HPA-axis activity, but also to measures of ANS and HPA-axis dysregulation, particularly among mid-adolescent girls.
|
|
| 2. |
- Sconfienza, Carolina, 1960-
(författare)
-
Arbetsrelaterat socialt stöd och lättare psykisk ohälsa : Mätinstrument och samband mellan begreppen
- 2023
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Föreliggande avhandling behandlar två komplexa och mångfacetterade begrepp, närmare bestämt psykisk hälsa/ohälsa och socialt stöd, och undersöker deras inbördes relation. Studie 1 är en undersökning av ett ofta använt mätinstrument för lättare psykisk ohälsa, General Health Questionnaire (GHQ-12) och hur det kan användas för att mäta effekterna av arbetsrelaterat socialt stöd över tid. Dimensionaliteten i GHQ-12 har ofta undersökts men med olika resultat. I studie 1 prövades därför olika faktoriella modeller. En bifaktoriell modell som betraktar GHQ-12 som ett generellt mått och samtidigt tar hänsyn till oförklarad varians genom att specificera specifika faktorer formulerades. Denna bifaktoriella modell användes sedan för att diskriminera mellan olika grupper från ett representativt urval personer som vid undersökningstillfället år 1995 var mellan 19–26 år. Resultaten visade på skillnader mellan olika grupper både i generell psykisk ohälsa och i de specifika faktorerna, en positiv faktor och en självförtroendefaktor. Detta stöder antagandet att GHQ-12 ger ett generellt mått på psykisk ohälsa samtidigt som man med mer avancerade statistiska metoder gör det möjligt att få fram mer differentierad information. Studie 2 är en undersökning av olika kausala samband mellan lättare psykisk ohälsa och arbetsrelaterat socialt stöd där GHQ-12 används som ett generellt mått på lättare psykisk ohälsa. Det normala sambandet, dvs. att mer socialt stöd ger bättre psykisk hälsa, det reverserade sambandet, dvs. att mer psykisk ohälsa ger mindre socialt stöd och det reciproka sambandet, dvs. att socialt stöd och psykisk hälsa/ohälsa påverkar varandra ömsesidigt testades genom användandet av cross lagged analyser över tre tidpunkter. Resultaten bekräftade både det normala orsakssambandet och det reverserade orsakssambandet men mellan olika tidpunkter. Mer arbetsrelaterat socialt stöd vid tidpunkt 1 visade på bättre psykisk hälsa vid tidpunkt 2. Omvänt visade mer psykisk ohälsa vid tidpunkt 2 på mindre socialt stöd vid tidpunkt 3. Något ömsesidigt samband påvisades inte. Denna tidsförskjutning mellan olika effekter kan tolkas som att det pågår två parallella processer i organisationen som ger utslag vid olika tidpunkter. Den kan även tolkas som att det föreligger någon form av cirkulär process av ömsesidig påverkan som manifesterar sig på olika sätt vid olika tidpunkter. I diskussionsdelen behandlas tre forskningsmetodologiska aspekter, nämligen 1) användningen av frågeformulär, 2) antaganden om kausalitet och 3) tidsaspekten i samband med studier av förändring. Dessa tre aspekter relateras också till praktiken; exempelvis är praktiken beroende av att de mätinstrument som används i systematiskt arbetsmiljöarbete håller god kvalitet, vilket forskningen har till uppgift att bistå med. Betydelsen av hälsa och socialt stöd i arbetssammanhang får inte underskattas, varken som positiva och negativa faktorer. Forskningen kan här bistå praktiken med både metoder och reliabla och valida mätinstrument så att man ute i verksamheterna kan arbeta med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på ett konstruktivt och utvecklande sätt för alla parter.
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Rydenfält, Christofer, et al.
(författare)
-
Att skapa en bättre arbetsmiljö i hemtjänsten: Hur arbeta med participativt förändringsarbete i praktiken?
- 2017
-
Ingår i: ; , s. 50-50
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- I dag arbetar cirka 22 procent av de arbetande kvinnorna i Sverige i vård och omsorgssektorn. Vård och omsorg är en kvinnodominerad sektor som karaktäriseras av höga sjuktal, hög personalomsättning och rekryteringsproblem. Sveriges befolkning blir allt äldre samtidigt som vården av svårt sjuka patienter i allt högre grad flyttas ut från sjukhusen till hemmet. Detta utgör stora utmaningar för hemtjänsten och de personer som arbetar där. Allt pekar på att det kommer behövas mer personal inom hemtjänsten på sikt, vilket ställer de arbetsmiljöproblem och rekryteringsproblem som redan finns på sin spets. I ett försök att minska arbetsmiljöproblemen i hemtjänsten så arbetar vi med dessa frågor i Forte-projektet ”Att skapa en bättre arbetsmiljö i hemtjänsten: participativt förändringsarbete i praktiken”. Detta görs dels genom att sammanställa tidigare forskning samt inventera erfarenheter bland praktiker. Dessutom, kommer vi ta fram och utvärdera organisatoriska interventioner avsedda att tackla verkliga arbetsmiljöproblem i samverkan med 4 kommuner och en privat aktör. Upplägget i projektet är metodologiskt intressant av flera skäl: 1) Utöver genomförandet av en vanlig systematisk litteraturstudie, avser vi komplettera denna med en så kallad realist review. Realist review är en speciell metodik som är avsedd för studier av komplexa interventioner och syftar till att ta fram kunskap om de mekanismer som faktiskt får interventionerna att fungera. 2) Vi vet att det finns många lovande initiativ ute i kommunerna där resultaten dessvärre inte sprids och inga ordentliga utvärderingar görs. Därför avser vi identifiera sådana initiativ via olika kanaler, både formella och informella, och utvärdera dessa enligt realist review-metodiken. Vi kommer också att studera några utvalda initiativ närmare. 3) De interventioner som tas fram i projektet kommer att både utformas och implementeras i samverkan med praktiker med fokus på de problem som de deltagande organisationerna själva identifierar. Som forskare bidrar vi med input till denna process, men praktikerna äger frågan. Under hela processen kommer vi att använda den breda kompetens som finns i projektgruppen om t.ex. belastningsergonomi, genus, psykosocial arbetsmiljö, arbetsmiljöteknik och organisationsteori. Inte minst för att säkerställa att det genomförs grundliga och vetenskapligt sunda utvärderingar av de framtagna interventionerna. Förutom ett antal relevanta och grundligt utvärderade interventioner och en översikt över det vetenskapliga kunskapsläget, kommer projektet att resultera i en databas över svenska organisatoriska förändringar med effekt på arbetsmiljön genomförda av praktiker. Det senare inkluderar svar på frågorna ”hur?”, ”varför” och ”i vilka sammanhang?” olika interventioner fungerar. Svar som är avgörande för den som själv avser testa att implementera interventioner som tagits fram i ett annat sammanhang.Projektet är angeläget av många skäl. För det första är hemtjänstens arbetsmiljö underbeforskad, inte minst vad gäller interventionsprojekt. För det andra är hemtjänsten en bransch där väldigt många arbetar. För det tredje är det dokumenterat att branschen har stora arbetsmiljöproblem, främst belastningsskador och stressrelaterad psykisk ohälsa. Således förväntas den kunskap som skapas i projektet ha potential till att skapa en bättre arbetsmiljö och ett större välbefinnande för en stor grupp människor.
|
|
| 5. |
- Holten, Ann Louise, et al.
(författare)
-
The longitudinal effects of organizational change on experienced and enacted bullying behaviour
- 2017
-
Ingår i: Journal of Change Management. - : Informa UK Limited. - 1469-7017 .- 1479-1811. ; 17:1, s. 67-89
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This paper investigates the relation between organizational change and enacted or experienced workplace bullying. We find that there is a longitudinal relation between organizational change and bullying behaviour and that this effect varies depending on the type of preceding organizational change (task-related or relational change). Task-related change predicts experienced bullying behaviours and relational change predicts enacted bullying behaviours. Within a relationistic process precipitation framework, we find that among moderators at the organizational level (leadership quality) and individual level (affectivity), only positive affectivity slightly moderates the relation between relational change and enacted bullying behaviours. The findings are relevant for the development of evidence-based strategies for the prevention of workplace bullying during different types of organizational change.
|
|
| 6. |
- Ajslev, Jeppe Zielinski Nguyen, et al.
(författare)
-
Contradictory individualized self-blaming : a cross-sectional study of associations between expectations to managers, coworkers, one-self and risk factors for musculoskeletal disorders among construction workers
- 2017
-
Ingår i: BMC Musculoskeletal Disorders. - : Springer Science and Business Media LLC. - 1471-2474. ; 18:1, s. 13-13
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- BACKGROUND: Within work sociology, several studies have addressed construction workers' practices of masculinity, class, economy, safety risks and production. However, few studies have investigated room for agency in relation to bodily pain or musculoskeletal disorders and even fewer have made a quantitative approach. Accordingly, by means of a questionnaire, we examined the association between construction workers' room for agency and physical exertion, bodily and mental fatigue, and lower back pain.METHODS: A total of 481 Danish construction workers who responded to a multifaceted questionnaire were included. Drawing on previous studies and a Foucauldian inspired concept of agency, agency was quantified through specially crafted questions and examined in relation to established measures on physical exertion, physical and mental fatigue and pain in the lower back. Associations were tested using analyses of variance (general linear models) and controlled for age, gender, job group, lifestyle and depression.RESULTS: When asked about options for agency reducing the burden of work, few workers believed themselves to be prime agents of such practices. When asking about their view on performing alternative agency implying caring for the body, 39-49% expected negative reactions from management, and 20-33% expected negative reactions from colleagues. In contrast, only 13-18% of the participants stated that they would give a negative reception to such alternative practices. Using the expected reception outcomes (positive, neutral, negative) to alternative practices as predictors, the statistical regression analyses showed that negative expectations to management were associated with higher levels of physical exertion 0.62 (95% CI = 0.14-1.09) (scale 0-11), bodily fatigue 0.63 (95% CI = 0.22-1.04), mental fatigue 0.60 (95% CI = 0.07-1.12), and low back pain 0.79 (95% CI = 0.13-1.46) (scales 0-10).CONCLUSION: In our study, construction workers answered questions about work and MSD. The answers indicated a contradiction between perceived responsibility and room for agency. Based on the study, a number of target areas could fruitfully be addressed in aiming to reduce MSD among construction workers. To change workers' expectances to the reception of lowering work pace if needed to take care of the body, their expectances to the reception of sickness absence as a result of pain, of discussing physical exertion in work and of demanding appropriate technical assistive devices are such examples. Our results emphasize that management plays an important role in this.
|
|
| 7. |
- Andersen, Lars L, et al.
(författare)
-
Psychosocial effects of workplace physical exercise among workers with chronic pain : Randomized controlled trial
- 2017
-
Ingår i: Medicine. - 1536-5964. ; 96:1, s. 5709-5709
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- While workplace physical exercise can help manage musculoskeletal disorders, less is known about psychosocial effects of such interventions. This aim of this study was to investigate the effect of workplace physical exercise on psychosocial factors among workers with chronic musculoskeletal pain.The trial design was a 2-armed parallel-group randomized controlled trial with allocation concealment. A total of 66 slaughterhouse workers (51 men and 15 women, mean age 45 years [standard deviation (SD) 10]) with upper limb chronic musculoskeletal pain were randomly allocated to group-based strength training (physical exercise group) or individual ergonomic training and education (reference group) for 10 weeks. Social climate was assessed with the General Nordic Questionnaire for Psychological and Social Factors at Work, and vitality and mental health were assessed with the 36-item Short Form Health Survey. All scales were converted to 0 to 100 (higher scores are better). Between-group differences from baseline to follow-up were determined using linear mixed models adjusted for workplace, age, gender, and baseline values of the outcome.Mean baseline scores of social climate, mental health, and vitality were 52.2 (SD 14.9), 79.5 (SD 13.7), and 53.9 (SD 19.7), respectively. Complete baseline and follow-up data were obtained from 30 and 31 from the physical exercise and reference groups, respectively. The between-group differences from baseline to follow-up between physical exercise and reference were 7.6 (95% CI 0.3 to 14.9), -2.3 (95% CI -10.3 to 5.8), and 10.1 (95% CI 0.6 to 19.5) for social climate, mental health, and vitality, respectively. For social climate and vitality, this corresponded to moderate effect sizes (Cohen d = 0.51 for both) in favor of physical exercise. There were no reported adverse events.In conclusion, workplace physical exercise performed together with colleagues improves social climate and vitality among workers with chronic musculoskeletal pain. Mental health remained unchanged.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Conway, Paul Maurice, et al.
(författare)
-
Optimal Cut-Off Points for the Short-Negative Act Questionnaire and Their Association with Depressive Symptoms and Diagnosis of Depression
- 2018
-
Ingår i: Annals of Work Exposures and Health. - : Oxford University Press (OUP). - 2398-7308 .- 2398-7316. ; 62:3, s. 281-294
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Objectives: The behavioural experience method has been extensively used in the literature for the measurement of potential bullying behaviours at work. However, this approach presents limitations when used to classify respondents as targets or non-targets of workplace bullying. Therefore, the present study aimed to: (i) identify optimal cut-off points, reflecting a possible subjectively experienced exposure to occasional and frequent workplace bullying, for the 9-item Short Negative Act Questionnaire (S-NAQ), and (ii) examine the criterion validity of these cut-off points in relation to depressive symptoms and diagnosis of depression.Methods: The study was based on a sample of 4882 participants from the Danish MODENA cohort study (year 2011), which included both the S-NAQ (score range 9-45) and a one-item measure applying the self-labelling method with a definition to assess occasional and frequent workplace bullying. We employed receiver operating characteristic (ROC) curve analyses to derive the cut-off points for the S-NAQ. Based on these cut-off points, we created a new S-NAQ variable with three levels of exposure (i.e. 'not exposed', 'first threshold', and 'second threshold') and tested its criterion validity in relation to depressive symptoms (N = 4071) and diagnosis of depression (N = 4844).Results: The S-NAQ cut-off points obtained were ≥12 and ≥16 when using occasional and frequent bullying as reference standards, respectively. Both cut-off points showed high classification accuracy (area under the curve = 0.89 and 0.93) as well as good sensitivity (84.8% and 88.0%) and specificity (77.4% and 94.7%). In the adjusted linear regression analyses, both the first (B = 0.78, 95% confidence interval [CI] = 0.66-0.90) and the second threshold of exposure (B = 1.65, 95% CI = 1.44-1.86) were significantly associated with depressive symptoms. In the adjusted logistic regression analyses, both the first (odds ratio [OR] = 3.55, 95% CI = 1.98-6.38) and the second threshold of exposure (OR = 5.90, 95% CI = 2.93-11.88) were significantly associated with diagnosis of depression.Conclusions: The two cut-off points for the S-NAQ identified in this study showed a significant association with both depressive symptoms and diagnosis of depression. However, future prospective studies are needed to establish the predictive validity of the proposed cut-off points.
|
|
| 10. |
|
|
