| 1. |
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Styhre, Alexander, 1971, et al.
(författare)
-
Institutionalizing Assisted Reproductive Technologies
- 2016
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Reproductive medicine has been very successful at developing new therapies in recent years and people having difficulties conceiving have more options available to them than ever before. These developments have led to a new institutional landscape emerging and this innovative volume explores how health and social structures are being developed and reconfigured to take into account the increased use of assisted reproductive technologies, such as IVF treatments.Using Sweden as a central case study, it explores how the process of institutionalizing new assisted reproductive technologies includes regulatory agencies, ethical committees, political bodies and discourses, scientific communities, patient and activists groups, and entrepreneurial activities in the existing clinics and new entrants to the industry. It draws on new theoretical developments in institutional theory and outlines how health innovations are always embedded in social relations including ethical, political, and financial concerns.This book will be of interest to advanced students and academics in health management, science and technology studies, the sociology of health and illness and organisational theory.
|
|
| 4. |
- Josephson, Per-Erik, 1960, et al.
(författare)
-
Lära av projekt väg till framgång
- 2004
-
Ingår i: Husbyggaren. ; :6, s. 26-30
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Styhre, Alexander, 1971
(författare)
-
New media and knowledge work
- 2009
-
Ingår i: Handbook of Research on Knowledge-Intensive Organizations. - : IGI Global. - 9781605661766 ; , s. 495-511
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This chapter discusses the use of media in knowledge-intensive organizations. Media is defined here as the integration of technologies, practices, and institutions serving to record, inscribe and circulate speech, writing, and images. The presence of media in organized activities remains relatively unexplored, even though various media "enframe" the life-world of the organization. New media do not only constitute assemblages of integrated technologies and tools (e.g. the telephone, the computer, pens and pencils) which are used en route in day-to-day work, they also gradually break down the line of demarcation between inside and outside, between embodied and technological matter.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
Diskriminering inom Försvarsmakten - en intersektionell analys
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Från och med första januari 2009 gäller diskrimineringslagen i Sverige vilken förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. I samband med detta har Försvarsmakten efterfrågat en kartläggning rörande diskrimineringsgrunderna bland Försvarets anställda. Kartläggningen kom att genomföras som enkät där egna upplevelser av kränkningar relaterade till diskrimineringsgrunderna jämfördes med upplevelser av att andra kränkts. I analysen har intersektionella perspektiv eftersträvats. De har genomförts så att inledningsvis har varje diskrimineringsgrund analyserats var för sig, därefter har intersektioner i relation till andra grunder och anställningsform sökts. Som framgår av bifogad rapport var ålder den kränkning som flest personer hade upplevt, mer precist 13,1 procent av de som besvarat enkäten. Det var också den diskrimineringsgrund som omgivningen reagerade minst på. 24,1 procent av de svarande kvinnorna hade upplevt diskriminering på grund av kön, vilket kan jämföras med 3,3 procent av männen. I genomsnitt hade 7,9 procent av de anställda upplevt diskriminering på grund av kön. Det samlade antalet kränkningar som upplevt var 2407. Av dessa hade 680 personer upplevt dubbel diskriminering, till exempel hade 175 personer upplevt diskriminering grundad på både kön och ålder, medan 23 personer hade upplevt diskriminering grundad på både religion eller annan trosuppfattning och sexuell läggning. Huruvida detta är höga eller låga siffror kan inte besvaras då vi i skrivande stund inte känner till liknande studier av alla diskrimineringsgrunder som riktats till alla anställda i en organisation. Studien är tänkt att upprepas inom två år och det kommer då att möjliggöra vidare jämförelser.
|
|
