| 1. |
|
|
| 2. |
- Kling, Staffan, 1961
(författare)
-
Organisationskulturens betydelse för hantering av tomrum
- 2008
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Organisationskulturens betydelse för hantering av tomrum När en organisationsmedlem är frånvarande från sin arbetsplats och sina arbetsuppgifter uppstår ett tomrum bestående av bland annat avsaknad av olika kompetenser. Denna uppsats handlar om hur detta tomrum hanteras och vilka strategier som används i detta sammanhang. Att arbetsuppgifter utförs har betydelse för individen genom minskad arbetsbelastning, för organisationen som kan upprätthålla en högre produktivitet och för samhället i stort som får lägre kostnader för sjukskrivningar och rehabilitering. Genom kvalitativa fallstudier undersöks i denna studie två offentliga organisationer som bedriver verksamhet inom samma område. Resultatet av forskningen visar att organisationers kultur påverkar vilken strategi en organisation använder för att hantera tomrum. En passiv och svag kultur, vilken i studien benämns passiv kultur, kan få de konsekvenserna att tomrummen inte fylls och arbetsuppgifterna inte utförs. En organisationskultur som är konstruktiv och stark, vilken i studien benämns kommunicerande kultur, medför istället att tomrummen fylls och att arbetsuppgifter utförs trots att den ordinarie personalen är frånvarande. Detta till följd av att denna kultur främjar kommunikation och interaktion, vilka i hög grad bibehålls då arbetsuppgifter utförs. Då kulturen samtidigt är stark och genomsyrar hela organisationen förstärks kommunikationen och interaktionen. Tomrum skapade av frånvaro är med andra ord bra för organisationer att fylla, och viktigast av allt, om och hur de fylls beror på något som organisationen själv kan påverka, dess organisationskultur. En viktig slutsats av denna studie är att kultur styr organisationer och deras verksamheter. Staffan Kling är doktorand vid Förvaltningshögskolan, Göteborgs universitet. Organisationskulturens betydelse för hantering av tomrum är hans licentiatuppsats i offentlig förvaltning.
|
|
| 3. |
- Boman, Anna
(författare)
-
Ekonomisk tillväxtmotor : Mälardalsrådets konstruktion av regional utveckling
- 2008
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- As current capital accumulates in more flexible ways and is more often than before distinguished from national states, the options and possibilities for governments to control these financial flows change. Establishing regions and regional cooperation are seen as ways for governments to ensure continued economic growth. At these regional levels significant discussions on the development of society in general, and on the idea of sustainable development in particular, take place. However, there are also academic concepts arguing that current economic growth is in fact unsustainable. These concepts suggest an expansion of the current economic order.In this licentiate thesis the reader will meet Mälardalsrådet, the Council of the Mälar Region, a non-profit association for regional cooperation in the region of Mälardalen. In this study the activity of the Council of the Mälar Region will be understood as communication including ideas, statements, views and arguments.Based on a critical social science point of view this study has been inspired by discourse analysis, where language is seen as a major force. The purpose of this study is to highlight how the Council of the Mälar Region communicate development ideas in areas of economy, environment and sustainable development. This is done by identifying and analysing the Council’s communication on regional development.Behind the vision of growth communicated by the Council of the Mälar Region there is a deeper dimension of uncertainty for the changed social and economical conditions, but maybe the insecurity ends right there. While we should not forget that sustainability has been included in the discussion of growth, the ecological dimension of sustainability has become increasingly anonymous and a part of the national and international dominating consensus of growth and the environment.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Sandell, Niklas, 1973-
(författare)
-
Redovisning i skuggan av en bankkris : Värdering av fastigheter
- 2001
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Den grundläggande frågeställningen för denna avhandling är huruvida extern redovisningsinformation kan medföra snedvridande ekonomiska konsekvenser, genom dess påverkan på ekonomiska aktörers agerande. En utgångspunkt härvid är att frågeställningarna kring redovisningens ekonomiska konsekvenser ställs på sin spets under finansiella kriser. I denna avhandling studeras redovisning vid tidpunkten för 1990-talets svenska bankkris.Till följd av bankkundernas bristande betalningsförmåga blev bankernas fordringar avhängiga av värdet av ställda säkerheter. Säkerheterna bestod i stor utsträckning av fastigheter, varför frågan kring värdering av fastigheter i redovisningen kom att bli betydelsefull.I avhandlingen beskrivs och analyseras Finansinspektionens regelverk avseende värdering av fastigheter som övertagits för skyddande av fordran respektive fastigheter som utgör säkerhet för osäker fordran. Studien avser regelverket, dess utveckling och tillämpning med koncentration på krisåren 1990-1993.Regelverket kom under krisen att utvecklas successivt och kompletteras för då rådande behov. Att regelverket, såsom i vissa sammanhang antytts, skulle ha medfört en undervärdering av bankernas fastighetsbestånd ifrågasätts i avhandlingen. Regelverket var dock vagt formulerat, vilket under hela perioden medförde tolknings- och tillämpningsproblem. Finansinspektionens arbete med regelverket måste dock anses ha bidragit till att frågorna om fastighetsvärdering kom att fokuseras i samband med bankernas årsbokslut under krisåren.
|
|
| 6. |
- Kerimo, Feyyaz, 1965-
(författare)
-
Etniskt entreprenörskap, sociala nätverk och konflikthantering: Fallstudie om assyriskt företagande i Sverige
- 2023
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Huvudämnet för denna studie är de svårigheter som etniska entreprenörer möter för att etablera sina företag, hur och i vilken utsträckning de drar nytta av sina sociala nätverk, användningen av informella system och konflikthantering. Urvalet av studien består av assyriska entreprenörer som är verksamma inom olika sektorer i Sverige. En detaljerad intervju genomfördes med 20 assyriska entreprenörer. Resultaten av studien visar om den viktiga roll som det privata sociala nätverk som assyriska entreprenörer spelar i etableringsprocessen av företagen och hur entreprenörerna hanterar sina företag.Syftet är undersöka vilka svårigheter assyriska företagare i Sverige har att hitta finansiellt kapital under etableringsfasen och vilka finansieringslösningar de har utvecklat. Tidigare forskning har visat att invandrarföretagare upplever diskriminering vid tillgång till kapital, vilket kan leda till att många företagare lägger ner sina företag. Därför fortsätter forskningen att undersöka problemet med invandrarföretagares tillgång till kapital. Den här studien är inriktad på den teoretiska grunden för studier om entreprenörskap i småföretag. För det första uppmärksammas betydelsen av faktorer som finansiellt kapital, humankapital och socialt kapital som påverkar företagsstarten. För det andra visas genom en analys av befintliga teorier om etniskt entreprenörskap att det är nödvändigt att beakta teorier om mänskligt, socialt och kulturellt kapital tillsammans. För det tredje betonas att konflikter kan ha en betydande inverkan på företagets framgång.
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
- Anjou, Annette, 1975-
(författare)
-
Scanias framgång : Betydelsen av strategisk kongruens och integrerad styrning
- 2008
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Att förstå orsaken till långsiktiga konkurrensfördelar har länge varit en intressant forskningsansats. Trots att tidigare forskning påvisat att såväl strategisk kongruens som integrerad styrning påverkar företags konkurrenskraft positivt finns det få studier som behandlar båda dessa områden tillsammans. I denna avhandling beskrivs och analyseras strategisk kongruens och integrerad styrning på Scania. Anledningen till att Scania valts som fallföretag är att det är ett framgångsrikt företag med en avancerad tillverkningsprocess. Inom dessa företag är ofta samordningen av verksamheten komplicerad, vilket innebär att högra krav ställs på såväl strategi som styrsystem.Studien har genomförts i form av en longitudinell fallstudie och täcker studieperioden 1992 till 2006. Information har inhämtats genom intervjuer, som har genomförts med ledande befattningshavare på såväl koncernsom funktionsnivå. Vidare har internt och externt material studerats. Den teoretiska ansatsen baseras på den av Nilsson och Rapp (2005) utvecklade tentativa modellen som beskriver hur företag kan skapa strategisk kongruens och integrerad styrning på ett framgångsrikt sätt. Studiens resultat visar att den tentativa modellen var väl lämpad som analysverktyg för att ta reda på huruvida Scania har uppnått strategisk kongruens och integrerad styrning.Scania bedriver en koncernstrategi som fokuserar på företagets kärnverksamhet - tillverkning av tunga lastbilar med hjälp av företagets modulsystem. Utifrån den väl utvecklade koncernstrategin har företaget lyckats skapa såväl en affärs- som produktionsstrategi som är anpassade till varandra samt till den omgivning som företaget är verksamt inom. Scania har dessutom genom en stark företagskultur, som karaktäriseras av att en stor del av planeringen och uppföljningen sker vid tvärfunktionella möten, lyckats skapa en integrerad styrning. Företags styrsystem hänger dessutom ihop mellan de olika organisatoriska nivåerna vilket stöder implementeringen av Scanias strategier. Företagets strategier och styrsystem har förändrats under studieperioden och anpassats till förändrade förutsättningar i omgivningen. Scania har lyckats genomföra dessa förändringar på ett sådant sätt att varken den strategiska kongruensen eller den integrerade styrningen äventyrats.
|
|
| 9. |
- Blomé, Gunnar
(författare)
-
Kundnära organisation och serviceutveckling i bostadsföretag
- 2006
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The purpose of the study is to increase knowledge of how to provide service in municipal housing companies in Sweden, and of various organisational models for the customer-centric organisation. The principal issue of the study is how housing companies can organise their resources in order to create an efficient and customer-centric organisation. The term customer-centric organisation comprises customer service, letting, and local administration. Customer service is often designated as the housing company’s fault reporting service and includes, for instance, the reporting of faults in dwellings, noise problems, complaints etc. Letting incorporates processes connected with estate agency, marketing, taking possession and vacating, internal exchanges, housing strategies, options, and tenant selection. Local administration incorporates processes connected with day-to-day operational administration, i.e. the provision of service with regard to remedying faults and making repairs. The study’s theoretical points of departure have their basis in research into public housing and the field of service management. The empirical supportive data used in the study is a two-year case study of rganisational changes at Malmö municipal housing company, MKB Fastighets AB (MKB), and a supplementary interview study at four other municipal housing companies. The case study was conducted with the help of observations gleaned from MKB’s internal evaluation group, interviews with management and frontline staff, and a questionnaire survey of frontline staff in MKB’s customer-centric organisation. The supplementary study included interviews with both frontline staff and management. MKB’s organisational change can be divided up into two different phases: the test organisation and the team organisation. The departure point of both organisations was area-based customer service, letting, and local administration. The test organisation entailed MKB creating one single function to manage all these activities. Due to higher administration costs, less visible local administration, and recruitment problems, the test organisation was abandoned. In its place, the team organisation was created, which in many respects consisted of the same concept, but differed in that the area-based customer service, letting, and local administration were shared between several people in a joint local work-team. MKB’s new ways of organising its customer-centric organisation are defined in the study as a holistic model, entailing that all contact with customers was self-managed from a local area office. The results show that the team organisation cultivates a proximity to the customers, also improving customer responsibility and collaboration between frontline staff. It can also be pointed out that the customer-centric organisation needs to be developed further. Among other things, the expertise of frontline staff can be further adapted in order to meet customer requirements. At the same time, it is of great importance to the outcome of the organisational change that the organisation’s overarching parts are coordinated in a manner facilitating the work of frontline staff in the provision of service. The same will apply if the housing company uses contractors in, for instance, property maintenance, grounds management, and heating, ventilation and sanitation installations. If the housing company’s aim is to become customer-oriented, then joint resources will have to be concentrated on the customer process and this process will have to take centre stage in the company’s strategic management decisions.
|
|
| 10. |
- Hjalmarsson, Anders, 1975-
(författare)
-
Att etablera och vidmakthålla förbättringsverksamhet : Behovet av koordination och interaktion vid förändring av systemutvecklingsverksamheter
- 2004
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det har sedan länge konstaterats att det är komplicerat och problematiskt att utveckla informationssystem. Det har exempelvis visat sig att de informationssystem som utvecklats ibland inte överensstämmer med de mål som den användande organisationen har. Informationssystemen har därtill en tendens av att inte bli färdiga i tid eller inom budget. Informationssystemsutveckling kan således betecknas som en komplex verksamhet vilken återkommande måste förändras och utvecklas för att kunna fungera framgångsrikt.Att medvetet arbeta med att förbättra systemutvecklingsverksamheten har sedan länge varit ett fenomen som fokuserats i forskning. Resultatet av forskningen har inneburit att metoder, modeller och strategier för hur förbättringsarbete skall bedrivas har utvecklats. Ett tillvägagångssätt för att genomföra dessa förbättringsintentioner är att organisera arbetet i en temporär förbättringsverksamhet och därtill frigöra denna verksamhet från den ordinarie systemutvecklingsverksamheten. Härigenom skapas ett förbättringsprojekt som genomförs på en separerad arena. Projektet har som syfte att utarbeta förbättringar som sedan skall implementeras i systemutvecklingsverksamheten. De problem som kan uppstå vid denna organisering innebär att projektet kan hamna i ett »vakuum« vilket innebär att förbättringsintentionerna ej får utväxling i form av en förbättrad systemutvecklingsverksamhet.I denna avhandling har jag studerat projektorganiserad förbättringsverksamhet utifrån detta problem. Det övergripande syftet med studien har varit att utveckla råd för hur en framgångsrik projektorganiserad förbättringsverksamhet etableras och vidmakthålls. För att nå detta resultat har jag skapat mig en förståelse för genomförandet av projektorganiserad förbättringsverksamhet genom att under tre år följa ett förbättringsprogram på ett mindre IT-företag. Jag har här kunnat kartlägga vilka problem och styrkor som uppstår under denna typ av förbättringsarbete. Denna empiri har jag använt för att pröva och vidareutveckla en praktikteoretiskt grundad vision om hur framgångsrik projektbaserad förbättringsverksamhet bör etableras och vidmakthållas. Resultatet av forskningsarbetet har primärt inneburit kunskapsbidrag i form av råd vilka framhäver behovet av samt understödjer möjligheten till interaktion vid och koordination av projektorganiserad förbättringsverksamhet i systemutvecklingssammanhang.
|
|
