En motivationsbaserad analys av arbetsmiljöarbetet i en grupp tillverkande mindre företag

• Undersökningen har genomförts med hjälp av litteraturstudier och fallstudier vilka omfattar 40 företagare i tillverkande företag med mindre än 50 anställda. En modell som baseras på förväntansteori har utnyttjats för att undersöka företagarnas motivation för arbetsmiljöarbete. Undersökningen visar att utfallen av arbetsmiljöarbetet är viktiga för motivationen och att det finns en mängd primära och sekundära utfall som värderas högt, både i form av förväntade och infriade resultat. Speciellt viktiga är uppfattningarna om sekundära effekter, exempelvis inverkan på produktivitet och lönsamhet. En hög motivation är viktig för ett framgångsrikt miljöarbete, men den viktigaste förklaringsfaktorn är en aktiv, självständig och engagerad personal. I de framgångsrika företagen har detta ofta åstadkommits genom en arbetsorganisation och ett ledarskap som kännetecknas av delegering, kompetensutveckling, dialog, samförstånd och samsyn. Det viktigaste rådet till tillsynsmyndigheterna är därför att introducera en inlärningsbaserad förändringsstrategi som ersätter den nuvarande mer programmatiska strategin som starkt fokuserar på arbetsgivaren och dennes planering.

Ämnesord

TEKNIK OCH TEKNOLOGIER  -- Maskinteknik -- Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi (hsv//swe)

ENGINEERING AND TECHNOLOGY  -- Mechanical Engineering -- Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics (hsv//eng)

Nyckelord

Industrial Work Environment

Industriell produktionsmiljö

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

dok (ämneskategori)