| 1. |
- Nyberg, Lars, 1966-, et al.
(författare)
-
Biological and environmental predictors of heterogeneity in neurocognitive ageing : Evidence from Betula and other longitudinal studies
- 2020
-
Ingår i: Ageing Research Reviews. - : Elsevier. - 1568-1637 .- 1872-9649. ; 64
-
Forskningsöversikt (refereegranskat)abstract
- Individual differences in cognitive performance increase with advancing age, reflecting marked cognitive changes in some individuals along with little or no change in others. Genetic and lifestyle factors are assumed to influence cognitive performance in aging by affecting the magnitude and extent of age-related brain changes (i.e., brain maintenance or atrophy), as well as the ability to recruit compensatory processes. The purpose of this review is to present findings from the Betula study and other longitudinal studies, with a focus on clarifying the role of key biological and environmental factors assumed to underlie individual differences in brain and cognitive aging. We discuss the vital importance of sampling, analytic methods, consideration of non-ignorable dropout, and related issues for valid conclusions on factors that influence healthy neurocognitive aging.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
GPMS Proceedings 2011
- 2012
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna artikel presenterar resultat från en undersökning av prekvalificering i arkitekttävlingar. Avsikten är att utveckla kunskap om hur arrangörer utser arkitektkontor/team till inbjudna tävlingar. Prekvalificering är ett urvalsförfarande som används tidigt i tävlingsprocesser för att identifiera lämpliga kandidater. Vanligtvis blir tre till sex arkitektkontor/team inbjudna för att utveckla förslag till lösningar på tävlingsuppgiften. Forskningsfrågan handlar om hur arrangörer går tillväga för att finna dessa kandidater till inbjudna arkitekttävlingar. Det är 10 tävlingar som undersökts, fem kommunala tävlingar och fem statliga tävlingar. Skälet till valet av fall är att den offentliga sektorn är en dominerande arrangör av tävlingar i Sverige. Metodiken i studien är en kombination av fallstudier och dokumentgranskning. Resultatet visar att det finns 375 ansökningar från arkitektkontor till tävlingarna. 43 kontor/team (11%) har blivit inbjudna till tävlingarna. En stor majoritet av intresseanmälningarna (84%) kommer från svenska arkitektkontor. Det förklaras av att arrangörerna i inbjudan meddelat att tävlingsspråket är svenska. Samtliga arrangörer använder en urvalsprocess som innehåller två tydliga skeden. Först kontrolleras om ansökningarna uppfyller ”ska-kraven” i inbjudan. Därefter sker en värderande bedömning av arkitektkontorens professionella profil med stöd av relevanta referensprojekt och referenspersoner. Avgörande i slutbedömningen är arrangörens uppfattning om kandidaternas förmåga (a) att producera projekt med arkitektonisk kvalitet, (b) att kombinera kreativa lösningar med funktionella krav och (c) att samarbeta med byggherrar och entreprenörer. Urvalet av kandidater görs på tre olika sätt: omröstningar bland granskare, poängsättning av meriter eller genom en samlad bedömning av kandidaterna.
|
|
| 4. |
- Sundström, Anna, et al.
(författare)
-
Mental Demands at Work and Risk of Dementia.
- 2020
-
Ingår i: Journal of Alzheimer's Disease. - : IOS Press. - 1387-2877 .- 1875-8908. ; 74:3, s. 735-740
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- High mental demands at work was examined as a possible protective factor to reduce the risk of dementia in 1,277 initially dementia-free participants, aged 60 years and older. The cohort was followed for a mean of 13.6 years. During follow-up, 376 participants developed all-cause dementia (Alzheimer’s disease = 199; vascular dementia = 145). The association between mental demands at work and dementia was analyzed with Cox hazard models, adjusted for a range of covariates. The results revealed no significant association between mental demands at work and incidence of dementia. Based on the measures used in this study, it was concluded that high mental demands at work may not reduce the risk of dementia later on in life.
|
|
