| 1. |
|
|
| 2. |
- Bergman Bruhn, Åsa, et al.
(författare)
-
Med stallet som arbetsplats: om attraktivt arbete i hästnäringe
- 2020
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 26:1, s. 53-69
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Tidigare studier har visat att det finns både utmaningar och brister gällande arbetsmiljö och arbetsförhållanden inom hästnäringen. Syftet med den här artikeln är att identifiera hur anställda i hästnäringen upplever sitt nuvarande arbete och vilka faktorer de anser vara viktiga för att ett arbete ska upplevas som attraktivt, samt att undersöka skillnader mellan det nuvarande arbetet och anställdas idealbild av ett attraktivt arbete. Studien baseras på en enkätundersökning med sammantaget 150 svar från anställda i travstall och ridskolor. I artikeln diskuteras utmaningar och möjligheter för att skapa attraktiva arbeten i hästnäringen.
|
|
| 3. |
- Bergman Bruhn, Åsa, 1972-
(författare)
-
The double-sided nature of lifestyle-oriented work within the Swedish equine sector : Characteristics and consequences for employee health and well-being
- 2023
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This thesis considers the nature of lifestyle-oriented work, i.e. making a livelihood based on leisure interest or personal lifestyle, and focuses on the perspective of employees within the Swedish equine sector. The purpose was to gain an increased understanding of the characteristics of lifestyle-oriented work and the consequences for health and well-being. The thesis has a case study research design with two embedded units, riding schools and trotting stables, and a mixed methodological approach based on questionnaires and interviews. The findings show that employees experienced their work as both important and attractive with loyalty, relations, and stimulation being important factors for work attractiveness (Paper I). The employees found their work meaningful and worked primarily to achieve self-realization and quality of life. Person–environment fit, task significance, and occupational culture emerged as important factors for meaningfulness. However, the work had an inherent duality as the same factors both promoted and challenged the experiences of work attractiveness and meaningfulness (Paper II). The safety climate was found to be relatively good, despite some risk acceptance (Paper III), although the results indicated shortcomings regarding occupational health and safety management (OHSM) (Papers III and IV). Moreover, motivation, management, occupational culture, and resources affect both participation and compliance in OHSM (Paper IV).Lifestyle-oriented work within the equine sector can be described as double-sided, i.e. both satisfying and demanding. The work is characterized by attraction, meaningfulness, prosocial behavior, and a strong occupational culture but also an acceptance of challenging working conditions, overwork and deficient conditions for OHSM. A systematic OHSM, where both health-promoting factors and risk factors are considered, is necessary to enhance employee health and well-being and to create attractive and sustainable employment.
|
|
| 4. |
- Hedlund, Ann, et al.
(författare)
-
Arbetsmiljö vid hantering av skogsenergi : En redovisning av fallstudier
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Uttaget av skogsbränsle har ökat kraftigt i Sverige under senare år och tillkomsten av nya entreprenörer i denna nisch inom skogsbranschen ökar. Syftet med denna rapport är att öka kunskapen om förhållanden inom skogsenergiområdet avseende arbetsmiljö, ergonomi och arbetens attraktivitet. Detta har gjorts genom litteraturstudier, fallstudier och djupintervjuer. Litteraturstudien visar att kunskapen om risker i skogsenerginischen specifikt är begränsad. Det gäller såväl yrkeshygieniska, ergonomiska, psykosociala risker såväl som olycksfallsrisker. Specifikt har damm av olika typer, vibrationer, buller och exponering för kemikalier uppmärksammats. I denna studie har arbetsmiljöanalyser i form av fallstudier genomförts för processer kopplade till de olika sortimenten GROT(grenar och toppar), stubbar och klenskog innehållanden arbetsmoment för skördning, transport, sönderdelning och kvalitetskontroll. Många av arbetsmiljöproblemen som finns i skogsbranschen, t ex monotona arbetsställningar, vibrationer, stötar/slag, hand/armrörelser, finns också vid uttag av flis. Många arbetar ensamma, saknar rutiner för regelbundna kontakter och rastkoja. Ensamarbete sker delvis också i mörker och med långa avstånd till bebyggelse. Det finns ett antal specifika risker i arbetsmiljön vid hantering av flis, t ex flygande föremål och damm. Stubbrytning och sönderdelning, liksom längre tids lagring av råvaran är nya moment. Denna studie har t ex visat på trånga hytter med avsaknad av vibrationsdämpning, dålig ljudisolering och bristande hyttklimat. Kartläggning av arbetets attraktivitet visar att merparten av de intervjuade i denna studie tycker att arbetet är attraktivt. Det som främst bidrar till detta är friheten att styra sitt arbete under eget ansvar, att vara i skog och natur, få arbeta med maskiner samt upplevelsen av att ha en bra arbetsgivare som arbetar för att både verksamhet och de anställda ska få utvecklas. De fallstudier som genomförts är slumpmässigt utvalda inom ett begränsat geografiskt område. Denna studie ska ses som en översiktlig kartläggning av arbetsmiljöförhållanden inom skogsenerginischen där de framkomna resultaten ger indikationer på områden för fördjupade studier. Utifrån studiens resultat kan följande slutsatser dras: • Det finns brister avseende arbetsmiljön, varav några är generella för skogsbranschen och andra unika för skogsenerginischen. • Speciellt allvarliga risker är olycksfallsrisker; helkroppsvibrationer, stötar och slag; buller; ensamarbete; samt monotont och ensidigt arbete. • Det finns brister i kommunikationen mellan utförare av olika delprocesser. • Genom att införa fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete kan säkerhetskulturen förbättras. • Det finns lokal kunskap om bra tekniska och organisatoriska lösningar, men den är inte spridd. • Merparten av de intervjuade i nischen tycker att arbetet är attraktivt, det som främst bidrar är friheten att styra sitt eget arbete och att vara utomhus, eget ansvar samt nuvarande arbetsgivare. • Hälften av intervjupersonerna, både de med VD-roll och anställda, uttrycker en oro kring att i framtiden kunna rekrytera kompetent personal. Förslag på fortsatt utvecklingsarbete är bland annat att studera arbetsmiljöförhållanden under andra årstider än hösten, fördjupade studier av vibrationer, slag och stötar samt hyttklimat. Det är också angeläget att utveckla ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete och hitta former för skogsenerginischens speciella förutsättningar. En vidgad studie kring arbetenas attraktivitet bland presumtiv arbetskraft är ett annat angeläget område.
|
|
| 5. |
- Hedlund, Ann, 1964-, et al.
(författare)
-
Safety motivation at work : evaluation of changes from six interventions
- 2016
-
Ingår i: Safety Science. - : Elsevier BV. - 0925-7535 .- 1879-1042. ; 82, s. 155-163
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Unsafe work environments can be both unhealthy for employees and costly for organizations. Safety motivation is essential to enhancing safety behaviors among employees. The objective is to evaluate whether six different interventions including safety training increase safety motivation. A validated questionnaire was used at two metal companies, two municipal agencies, one paper mill, and one plastic company. Statistical tests were used to compare the results at the factorial and item levels. In three cases, safety motivation changed significantly at the factorial level. There was a significant difference in each intervention at the item level. The outcomes indicate that the degree of participation, the number of occasions, the primary target group, and the decision maker of the intervention affect safety motivation.
|
|
| 6. |
- Rydell, Alexis, 1982-, et al.
(författare)
-
Change in Managers’ Conceptions of Human Resources in Organisations : Outcomes of an Intervention
- 2014
-
Ingår i: International Journal of Business and Management. - : Canadian Center of Science and Education. - 1833-3850 .- 1833-8119. ; 9:1, s. 168-179
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Managers’ conceptions of the importance of human resources are essential for creating ‘attractive workplaces’. This paper examines an intervention method aimed at creating insight among managers in small and medium-sized enterprises (SMEs) concerning the potential of human resources. The intervention method is called Focus Group Attractive Work (FGAW) and was conducted at eight enterprises in Sweden. Based on the analysis, it is concluded that the intervention method seems to be thought-provoking and to facilitate changes in managers’ conceptions of the importance of human resources, albeit to different degrees.
|
|
| 7. |
- Rydell, Alexis, 1982-
(författare)
-
Partsrelationer vid nedläggningar av produktionsenheter
- 2015
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Nedläggningar är en återkommande företeelse på den svenska arbetsmarknaden. I föreliggande avhandling av Alexis Rydell ligger fokus på relationerna mellan ledning och arbetstagarorganisationer under nedläggningsprocesser. Ett nedläggningsbeslut skapar spänning mellan parterna, inte minst eftersom nedläggningsbeslutet ofta innebär negativa konsekvenser för de anställda. Avhandlingen visar hur olika förhållningssätt mellan parterna kan skapa olika förutsättningar för att reducera spänningen och mildra de negativa konsekvenserna. Utifrån fallstudier identifieras nyckelfaktorer för partssamverkan och hur konstruktiva lösningar kan möjliggöras under processen. Dessutom analyseras vilka kontextuella faktorer som påverkar processen och dess potentiella inverkan på utfallen. Avslutningsvis presenteras ett förslag till modell för partsrelationer i nedläggningar.
|
|
| 8. |
- Rydell, Alexis, et al.
(författare)
-
Work environment investments : outcomes from three cases
- 2019
-
Ingår i: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. - : Informa UK Limited. - 1080-3548 .- 2376-9130. ; 25:1, s. 138-147
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Work environment investments are important in order to create a healthy and safe workplace. This article presents findings from a seven-step interventions process aimed at examining and following-up work environment investments in small and medium sized enterprises (SMEs), with a particular focus on air contaminants. Three different cases were analyzed and included in the study: (i) an educational center for welding; (ii) a paint station in furniture manufacturing; and (iii) a joinery in furniture manufacturing. The result shows that the work environment investments were highly appreciated by the employees and managers, but at the same time the investment could be optimized through markedly decreased exposure levels for the worker. Factors such as follow-ups of the investment, education and training in how to use the equipment, workers involvement in the process and leadership engagement are important in order to optimize work environment investments.
|
|
| 9. |
- Rydell, Alexis, et al.
(författare)
-
Work environment investments : Critical elements for success in optimizing occupational health and safety effects
- 2019
-
Ingår i: Work. - : IOS Press. - 1051-9815 .- 1875-9270. ; 64:1, s. 107-116
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- BACKGROUND: A considerable amount of money is invested annually in workplaces to promote creative, comfortable and safe work environments. The processes and effects of these investments are however not sufficiently studied.OBJECTIVE: The objective of this article is to examine work environment investment processes and identify organizational critical elements for optimizing investment in terms of occupational health and safety effects for employees.METHODS: Twelve case studies were conducted in different sectors. The data was collected through interviews, by studying available documents, and, in several cases, observations and measurement of hazards by means of the PIMEX-method. RESULTS: The empirical results yielded seven different critical elements for work environment investment processes. The critical elements identified were: identifying the need, risk assessment, involvement of staff, consultation with OHS expertise, procurement and delivery, implementation and training of workers, and evaluation.CONCLUSIONS: The critical elements have wide similarities with steps outlined in Swedish Work Environment Management processes, and ideas described in the Plan-Do-Act-Check model. If organizations follow this process, they are provided with improved possibilities for maximizing invested money for a safer working environment.
|
|
