SwePub
Sök i SwePub databas

  Utökad sökning

Träfflista för sökning "WFRF:(Berlin Johan 1975 ) ;mspu:(conferencepaper)"

Sökning: WFRF:(Berlin Johan 1975 ) > Konferensbidrag

  • Resultat 1-10 av 24
Sortera/gruppera träfflistan
   
NumreringReferensOmslagsbildHitta
1.
  • Barletta, Ilaria Giovanna, 1988, et al. (författare)
  • Prerequisites for a high-level framework to design sustainable plants in the e-waste supply chain
  • 2015
  • Ingår i: Procedia CIRP. - : Elsevier BV. - 2212-8271. ; 29, s. 633-638
  • Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
    • Currently few attempts to properly structure knowledge that specifically supports a fully sustainable e-waste treatment system design have been proposed in literature. As a result, this paper sets up the prerequisites for a high-level framework to design sustainable plants in the supply chain of e-waste. The framework addresses production and environmental engineers mainly. The methodology grows out of literature studies, research project’s outcomes and interviews with a group of sector experts. Stemming from this, a list of prerequisites was presented for the case study of an automated plant for e-waste sorting in order to design it while considering the triple-bottom-line of sustainability.
  •  
2.
  • Berglund, Jonatan, 1983, et al. (författare)
  • Production system geometry assurance using 3D imaging
  • 2016
  • Ingår i: Procedia CIRP. - : Elsevier BV. - 2212-8271. ; 44, s. 132-137
  • Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
    • Production systems evolve to accommodate new and redesigned products. These changes are planned offline in virtual tools, to reduce disturbances on ongoing production. Offline planning requires virtual models that correctly represent reality. Most models are "as-designed" and suffer from geometrical errors stemming from deployment alterations. Such errors are often discovered late in the next change process or during installation, making corrections expensive. Having geometry assured production systems and models eliminate one source of error during the production system change process. This paper evaluates 3D imaging and the C2M (cloud-to-mesh) algorithm for assessing the validity of virtual production system models.
  •  
3.
  •  
4.
  •  
5.
  •  
6.
  • Berlin, Johan, 1975- (författare)
  • How doctors practice teamleadership
  • 2014
  • Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
    • Purpose: The overall purpose of the article was to study how doctors practise leadership in multidisciplinary teams. The article seeks to answer the question: Which approach do doctors use to lead multidisciplinary psychiatric teams?Methodology: Six psychiatric teams were studied at a university hospital. Each team was followed for eighteen months. Data were collected during a period of four years (2008–2011). Data were collected through interviews with doctors (n = 19) and observations (n = 30) of doctors’ work in a multidisciplinary psychiatric team.Findings: Doctors in a multidisciplinary team use either self-imposed or involuntary leadership. Oscillating between these two extremes is called reversible leadership.Research limitations: The study was performed at a psychiatric ward during treatment conferences in a university hospital. This limitation means that there is cause for some caution in interpreting the results.Practical implications: The results are useful for understanding leadership in multidisciplinary teams within the health and medical care system. The reversible leadership means that doctors can more easily oscillate from difficult situations and deal with internal tensions, facilitating leadership and management of the multidisciplinary team in the intended direction.Originality / value: Doctors in multidisciplinary psychiatric teams use reversible leadership.
  •  
7.
  • Berlin, Johan, 1975- (författare)
  • Läkare som teamledare : En studie av reversibelt ledarskap
  • 2013
  • Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
    • SammanfattningSyfte: Syftet med artikeln är att beskriva och problematisera läkares ledarskap i team. Arti-keln syftar till att besvara frågan; Hur utövar läkare ledarskap i team?Design/metod: Studien är designad i form av en fallstudie. Sex psykiatriska team har stude-rats vid ett universitetssjukhus. Varje team har följts under 18 månader. Datainsamlingen har gjorts under totalt fyra år (2008-2011). Data har samlats in genom intervjuer med läkare (n=19) och observationer (n=60) av läkares arbete i team.Resultat: Läkares ledarskap i team utövas i en dualistisk pendlingsprocess mellan självpåta-get och ofrivilligt, vilket benämns reversibelt ledarskap.Begränsningar: Studien är gjord på psykiatriska avdelningar i en organisation. Det finns därför anledning till viss försiktighet vid tolkningen av resultaten.Praktiska implikationer: Resultaten är användbara för att förstå teamledarskapets dualism. Reversibelt ledarskap kan leda till ökad osäkerhet och försvaga teamets proaktiva förmåga.Originalitet: Läkarens ledarskap i team lyfts fram som reversibelt, antingen självpåtaget och frivilligt, eller påtvingat och ofrivilligt.Nyckelord:
  •  
8.
  • Berlin, Johan, 1975, et al. (författare)
  • Organisatorisk samverkan på olycksplatsen. - Om stabilitet och förändring.
  • 2007
  • Ingår i: Göteborg Public Management Seminar - On risk and leadership. (GPMS) 19-20 November 2007..
  • Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
    • Denna artikel handlar om organisatorisk samverkan på olycksplatsen. Varje år genomförs ett antal övningstillfällen där personal från ambulans, räddningstjänst och polis övar på mellanorganisatorisk samverkan. Tidigare forskning har visat att samverkan är svårt att åstadkomma. Den forskningsfråga som ställs inom ramen för denna artikel är: varför samverkansövning?
  •  
9.
  • Berlin, Johan, 1975, et al. (författare)
  • Team i hälso- och sjukvården.
  • 2005
  • Ingår i: Nordic Conference on Business Studies. School of Business, Århus. 18-20 Augusti 2005..
  • Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
    • I denna studie ställs frågan: Vad karaktäriserar team inom hälso- och sjukvård? För att besvara frågan har såväl konsultlitteratur som empirisk litteratur granskats. Detta har bidragit till att ett teams karaktär kan beskrivas på två sätt. Dels har team karaktären av förväntade egenskaper, dels har det karaktären av uppvisade egenskaper. Förväntade egenskaper återges i management litteratur som idealiserade förväntningar av vad team kan åstadkomma, uppvisade egenskaper återges i empirisk och kritisk litteratur där team och teams utveckling beskrivits. I studien sammanfattas dessa egenskaper som dikotomier fördelade på externa karaktärsdrag, karaktärsdrag hos ledning, uttryck för mål, inci-tament som driver teamarbetet och interna karaktärsdrag. De begrepp som deducerats fram prövas på tre hälso- och sjukvårdsteam. Dessa utgörs av ett tandvårdsteam, ett vårdcentralsteam och ett traumateam. Resultatet pekar på att de granskade hälso- och sjukvårdsteamen hade fler av de förväntade egenskaperna än de uppvisade. Dominerande egenskaper hos dessa team var att de var normativt motiverade och uppgiftsfokuserade. Detta tolkas som att hälso- och sjukvårdsteamens medlemmar bär ett gemensamt intresse av att behandla och vårda patienter. Denna normativa motivation bidrar till flexibla och synkrona arbetsformer. Hälso- och sjukvårdsteamens medlemmar har också individuella incitament för att arbeta i team. Det finns ett inslag av status och glamour att arbeta i dessa team. Detta incitament bidrar också till flexibla och synkrona beteenden eftersom det upprätthåller en bild av teamet gentemot en omgivande publik. Resultatet pekar på att hälso- och sjukvårdsteam inte har svårt att hävda sig, de är inte enkelriktade, de är inte utilitaristiskt motiverade, och medlemmarna betraktar det inte som en eftergift att vara medlem i teamen.
  •  
10.
  • Berlin, Johan, 1975, et al. (författare)
  • The Yellow Line
  • 2009
  • Ingår i: Nordic Conference on Business Studies (NFF) 19-21 August 2009. Åbo Akademi University, School of Business..
  • Konferensbidrag (refereegranskat)
  •  
Skapa referenser, mejla, bekava och länka
  • Resultat 1-10 av 24

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy