| 1. |
- Czarniawska, Barbara, 1948, et al.
(author)
-
Organisering kring hot och risk
- 2007
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Hur hanteras blödarfeberviruset Marburg, hur förbereder man sig för ett eventuellt utbrott av fågelinfluensan, hur kalkylerar man hälsorisker i Europa och Sverige och hur hanterar man risk i samband med äventyrsturism? Vad har stormen Gudrun lärt oss om att hantera akuta situationer och hur skapar katastrofer som Tjörnbron handlingsföreträde i form av särskilda förutsättningar för organisering? Detta är några exempel på studier inkluderade i Organisering kring hot och risk. Boken tittar även närmare på hur man hanterar effekter av datorkriser, hur konst och vad betraktaren bedömer som hot kan bidra till skapande av handlingsnät samt hur tv-serien Kommissionen belyser det svenska beredningsarbetet. Författarna visar att karaktären av organisering kring hot och risk är beroende av tidpunkten: innan, under eller efter en katastrof eller en hotfull händelse. Beredningsarbetet består av resursmobilisering, att skissa planer, att bygga upp strukturer samt bygga eller mobilisera nätverk. När katastrofen väl inträffar visar det sig dock att även de bästa planer inte alltid fungerar som man vill och responsen på de faktiska händelserna består av improvisation samt av att bygga handlingskedjor och handlingsnät. Det finns inget recept på hur man skall organisera kring hot och risk men boken har identifierat ett återkommande problem: varje misslyckande verkar leda till slutsatsen att det behövs mer av planer och strukturer. Författarna hävdar motsatsen. Bokens budskap är att istället för att skapa oändliga planer och strukturer skall man öva lämpliga skickligheter och improvisationsförmåga. Boken vänder sig till studerande inom organisationsteori respektive riskhantering på universitet och högskola samt yrkesverksamma inom krisberedskap och riskhantering.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(author)
-
Diskriminering inom Försvarsmakten - en intersektionell analys
- 2011
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Från och med första januari 2009 gäller diskrimineringslagen i Sverige vilken förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. I samband med detta har Försvarsmakten efterfrågat en kartläggning rörande diskrimineringsgrunderna bland Försvarets anställda. Kartläggningen kom att genomföras som enkät där egna upplevelser av kränkningar relaterade till diskrimineringsgrunderna jämfördes med upplevelser av att andra kränkts. I analysen har intersektionella perspektiv eftersträvats. De har genomförts så att inledningsvis har varje diskrimineringsgrund analyserats var för sig, därefter har intersektioner i relation till andra grunder och anställningsform sökts. Som framgår av bifogad rapport var ålder den kränkning som flest personer hade upplevt, mer precist 13,1 procent av de som besvarat enkäten. Det var också den diskrimineringsgrund som omgivningen reagerade minst på. 24,1 procent av de svarande kvinnorna hade upplevt diskriminering på grund av kön, vilket kan jämföras med 3,3 procent av männen. I genomsnitt hade 7,9 procent av de anställda upplevt diskriminering på grund av kön. Det samlade antalet kränkningar som upplevt var 2407. Av dessa hade 680 personer upplevt dubbel diskriminering, till exempel hade 175 personer upplevt diskriminering grundad på både kön och ålder, medan 23 personer hade upplevt diskriminering grundad på både religion eller annan trosuppfattning och sexuell läggning. Huruvida detta är höga eller låga siffror kan inte besvaras då vi i skrivande stund inte känner till liknande studier av alla diskrimineringsgrunder som riktats till alla anställda i en organisation. Studien är tänkt att upprepas inom två år och det kommer då att möjliggöra vidare jämförelser.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(author)
-
Organisasjonsteori
- 2014
-
Other publication (other academic/artistic)abstract
- Organisasjonsteori gir en solid og oversiktlig presentasjon av faget organisasjonsteori. Den dekker emnene som tradisjonelt inngår i faget slik det undervises på universitet og høyskoler, og legger vekt på den nordiske tradisjonen i utvalget av tekster og eksempler. Boken er strukturert etter fagets historiske utvikling, fra antikken via den klassiske organisasjonsteorien og byråkratiteorien, og helt frem til de seneste utviklingstrekk, og viser sammenhengen de ulike skoler og teorier har vokst frem i. Organisasjonsteori bygger på den svenske Organisation och organisering av Ulla Eriksson-Zetterquist, Thomas Kalling og Alexander Styhre. Den norske utgaven er oversatt og bearbeidet av Kristin Woll. Woll har i tillegg formulert læringsmål for de forskjellige kapitlene og dessuten skrevet et eget kapittel om makt. Boken er utviklet for undervisningsformål av skandinaviske forfattere som både representerer akademisk tyngde, omfattende lærebokproduksjon og lang erfaring med å undervise faget på universitet og høyskoler i Sverige og Norge.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(author)
-
Organisation och organisering. Upplaga 4
- 2015
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Boken beskriver organisationsteorin från de tidigaste försöken att organisera merkantil verksamhet under antiken och medeltiden till dagens kunskapsbaserade arbete. Den presenterar teoretiska perspektiv på organisationer kronologiskt och refererar skandinavisk organisationsteori. Den illustrerar teoretiska resonemang med exempel från såväl svenska som internationella företag och organisationer. Boken är grundläggande och lämpar sig väl för introduktionskurser. Den fjärde upplagan har uppdaterats genomgående och ett flertal exempel från näringsliv och förvaltning har bytts ut och nya referenser och avsnitt har tillkommit. Organisation och organisering har publicerats i dansk översättning (2014) och i en omarbetad norsk upplaga (2014).
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(author)
-
Organisering och intersektionalitet
- 2007
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Varför är en person underordnad andra personer? Svaren blir olika beroende på vilka teorier forskare använder. Denna bok visar hur intersektionalitet kan tillämpas inom organisationsteorin. Genom att skifta fokus och alternera mellan teorier om kön, klass, etnicitet och sexualitet kan man få en större insikt om en persons arbete och livssituation, hur ett företag är organiserat eller hur en arbetsgrupp fungerar.
|
|
