| 1. |
- Olofsson, Magnus, et al.
(författare)
-
Arbetslivsforskning vid Lunds universitet : En inventering av arbetslivsforskningens omfattning, hemvist och förutsättningar
- 2023
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Vi lever i en tid då arbetslivet – både i Sverige och globalt – genomgår storaförändringar och står inför stora utmaningar. Arbetslivsforskning har därför enstor samhällelig relevans. Men hur står det egentligen till med arbetslivsforskningen vid Lunds universitet? Hur många arbetslivsforskare finns det och var någonstans håller de hus? Och hur ser de på förutsättningarna för att bedriva arbetslivsforskning vid Lunds universitet idag?Föreliggande rapport är resultatet av en inventering av den arbetslivsforskning som bedrivs vid Lunds universitet. Rapporten är skriven inom projektet Historisk arbetslivsforskning (HALF), ett av sju av Lunds universitets strategiska forskningssatsningar på Campus Helsingborg under åren 2019–2023.
|
|
| 2. |
- Behrenz, Lars, et al.
(författare)
-
Arbetsgivares perspektiv på subventionerade anställningar : en kartläggning
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Trots en kraftig ökning av antalet subventionerade anställningar från mitten av 2000-talet är det ett stort antal arbetsgivare som inte använder sig av lönesubventioner. Denna rapport har försökt att kartlägga och analysera arbetsgivares perspektiv på lönekostnadssubventioner. När det gäller analyser som berör de arbetsgivare som använt sig av lönesubventioner är den viktigaste förklaringsfaktorn att man använt sig av subventioner tidigare. Våra intervjuer visar också att de arbetsgivare som använder sig av lönesubventioner ofta har ett socialt ansvarstagande. Ett av huvudresultaten med följande studie är att 95 procent av de som använder sig av subventioner är nöjda. Omfattningen i pengar och personens kvalifikationer var mest avgörande för anställningsbeslutet. Av de som inte använt sig av lönesubventioner är det 20 procent som inte känt till att möjligheten finns. Intervjuer med arbetsgivare utan erfarenhet av att anställa med lönesubventioner visar att de är skeptiska att hitta lämplig personal genom att anställa med lönesubventioner. När vi ställer en hypotetisk fråga till samtliga arbetsgivare om vad som skulle kunna få dem att anställa med en subvention framkommer möjligheten att få pröva aktuell person som den klart viktigaste faktorn. Utifrån våra resultat föreslår vi bl.a. att Arbetsförmedlingen, i ett försöksupplägg, ska ges möjlighet att agera bemanningsföretag och vi föreslår också att man ska genomföra en omfattande informationskampanj till arbetsgivare.
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Thollander, Patrik, 1976-, et al.
(författare)
-
Generella praktiska riktlinjer för framgångsrik energiledning i svensk massa- och pappersindustri
- 2019
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna studie har bl.a. lett till nya insikter och en fördjupad förståelse för energiledning ur ett styrningsperspektiv. Det finns idag endast ett fåtal studier på energiledning med liknande perspektiv (Schulze et al., 2018, 2016; Virtanen et al., 2013) varför fortsatt forskning starkt rekommenderas. Den multipla fallstudien visade att det finns skillnader i organisering och styrning för energiledning även mellan liknande företag inom samma industri. Dessa skillnader kan till synes härledas till den strategiska riktning respektive företag tagit i sitt energiarbete. Ett ramverk har utvecklats som visar på vilka aktiviteter som bör prioriteras för att möjliggöra för ett proaktivt energiarbete. Fallstudien som fokuserade på investeringsprocessen och dess aktiviteter och procedurer stärker dessa slutsatser: energi bör på operativ nivå integreras som ett kriterium vid investeringar samt på strategisk nivå som en strategisk prioritet.
|
|
| 6. |
- Rasmussen, Josefine
(författare)
-
The Investment Process for Capital Investments : The case of industrial energy-efficiency investments and non-energy benefits
- 2016
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Capital investments play a crucial role for the business of every firm. In an industrial context, energy efficiency is an important means to meet future energy needs and in the same time reduce climate impact. In this thesis, the investment process for capital investments is therefore studied by addressing the case of industrial capital investments improving energy efficiency. The thesis specifically aims to illuminate how additional benefits, i.e. non-energy benefits, are and can be acknowledged in the investment process by applying an ex-ante perspective. The thesis holds the decision-making process as unit of analysis and aims to contribute with insights on firm level. Especially in an energy-efficiency context, such a process perspective has only been scarcely applied.The thesis is based on a literature review and two empirical studies. The literature review is the starting point of the thesis and reviews the literature on benefit concepts and investment behaviour of energy-efficiency investments. It is then followed by an explorative study in which thirteen industrial Swedish firms are interviewed on how they consider non-energy benefits. Investment motives and critical aspects for adopting energy-efficiency investments are also addressed. It also includes a questionnaire, distributed and collected during a networking event for energy-intensive firms within Swedish manufacturing industry. The second empirical study is a case study conducted at a Swedish pulp and paper firm. It aims to take a comprehensive perspective on the investment process as well as to analyse how and when non-energy benefits are acknowledged in the investment process. This case study approach enables participants at different levels in the organisation to be engaged in the study and new perspectives to be addressed.The results indicate a general investment process passing through the phases identification, development and selection. Investment motives, information, internal coordination and external actors appear as key aspects of the investment process. Energy-efficiency investments are primarily initiated due to cost-savings motives. However, the subsequent investment process appears as consistent for all investment categories; the investment process described here is thus not specific for energy-efficiency investments only. The results instead indicate an investment process influenced by investment size; it influences the extent to which information is collected and assessed before making the decision, i.e. level of procedural rationality, as well as how the investment project is coordinated within the firm. Last, suppliers are involved in the investment process to a large extent from an early stage.Regarding non-energy benefits, the results indicate that various benefits have been observed but far from all are acknowledged in the investment process. They are to a larger extent acknowledged for larger investments when more resources are devoted to the investment process. Quantifiable non-energy benefits improve the business case for energy-efficiency investments and non-energy benefits should thus be quantified to the extent possible. Yet, nonenergy benefits characterised by a lower level of quantifiability could still be important, such as benefits related to work environment, and should therefore be considered. However, the findings indicate a frequent use and reliance upon an investment manual, implicating a need for simplicity when addressing the additional benefits. This indicates that there should be an emphasis on a limited number of main benefits, rather than seeking to acknowledge all possible benefits.
|
|
| 7. |
- Moberg, Christina, et al.
(författare)
-
De unga gör helt rätt när de stämmer staten
- 2022
-
Ingår i: Aftonbladet. - 1103-9000.
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- 1 620 forskare och lärare i forskarvärlden: Vi ställer oss bakom Auroras klimatkrav
|
|
| 8. |
- Ottosson, Mikael, 1980-, et al.
(författare)
-
Configuring the 'industrial collective': : A controversy on the use of Swedish forests, 1989–2009
- 2011
-
Ingår i: Paper presented at the 27th EGOS Colloquium Gothenburg 2011. ; , s. 1-31
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- We introduce a theoretical vocabulary highlighting a neglected area in industrial change theory, the outsider role. Industries cannot be fully examined without considering the influence of concerned groups, i.e. actors concerned with the industrial activity. Our empirical focus is a mature, stable, and highly homogeneous industrial sector, namely, the Swedish forest industry. We identify, analyse, and discuss the development and configuration of various truth claims and standpoints regarding the characteristics and potential uses of Sweden’s forest resources, 1989–2009. We follow the translation of the forest industry from producing solely pulp and paper products to producing electricity, heat, and bio-fuels. We argue that, without the pressure of concerned groups and ‘industrialists in the wild’ on the industry, forest industrial activity would never have been reconfigured.
|
|
| 9. |
- Ottosson, Mikael, 1980-, et al.
(författare)
-
Multiplicity justifies corporate strategy : The case of Stora Enso, 1990-2008
- 2011
-
Ingår i: Journal of Cultural Economy. - : Informa UK Limited. - 1753-0350 .- 1753-0369. ; 4:4, s. 455-475
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This study conducts an analysis of the relationship between strategic theory, industry- or marketwide practices, valuation metrics, and justification rhetoric in performing strategic practice. Indoing this, we refer to Michel Callon on the performativity of economics and Boltanski andThe´venot on the justification of strategic action. The paper introduces an analytical framework forstudying the corporate strategy pragmatics of a forest industry company Stora Enso over the19902008 period. The authors argue that Stora Enso’s corporate strategy is justified by andrepresents the outcome of multiple performances that coexist and interact with each other. Thesemultiple performances, ranging from general strategic management conceptual theories toindustry-wide practices and valuation metrics, may lead to conflict when creating successfulbusinesses.
|
|
| 10. |
|
|
