| 1. |
- Nählinder, Johanna, 1973-, et al.
(författare)
-
Om ägarskap av långsiktiga och oförutsedda effekter
- 2013. - 1
-
Ingår i: Att fånga effekter av program och projekt. - Lund : Studentlitteratur. - 9789144088846 ; , s. 177-194
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Stora projekt som finansieras av EU utvärderas alltid. Men är dessa utvärderingar rättvisande? Letar man efter de verkliga och hållbara effekterna? Att fånga effekter av stora projekt är en svår uppgift. Inte minst beror det på att verkningarna kan vara av många olika slag - oväntade, icke avsedda, överraskande, dolda och ibland utanför målområdet. Det gör det inte mindre angeläget: dessa effekter kan vara viktigare än de planerade, avsedda och förväntade. I denna bok beskrivs resultatet av ett flertal analyser av utvecklingsarbete i stora projekt och program - i organisationer, på regional nivå, i nationella program med mera. Slutsatserna dras från teoretiska analyser samt från en lång rad empiriska studier. Boken vänder sig till forskare, regionalt utvecklingsansvariga och myndighetsföreträdare. Den kan användas i utbildning av olika slag - inom flera områden i högskolan och till projektledare, utvärderare, följeforskare och finansiärer samt projektägare.
|
|
| 2. |
- Nählinder, Johanna, 1973-, et al.
(författare)
-
Towards a gender-aware understanding of innovation : a three-dimensional route
- 2015
-
Ingår i: International Journal of Gender and Entrepreneurship. - : Emerald Group Publishing Limited. - 1756-6266 .- 1756-6274. ; 7:1, s. 66-86
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose– The purpose of this study is to discuss the theory of gender bias in innovation studies, to illustrate the gender bias of innovation studies by using empirical means and to suggest what is needed to reduce such bias. Previous studies on innovation have primarily focussed on male-dominated industries. These studies have been biased and hence unable to capture the range of innovations covered by theoretical definitions.Design/methodology/approach– An innovation survey was conducted among entrepreneurs in the traditionally “female-labelled” health-care industry, avoiding the “male-labelled” concept of innovation itself in the questionnaire. The authors endeavoured to ascertain whether there is a significant difference between males and females in terms of innovativeness. Quantitative analyses were used to analyse the results and draw comparisons with an ordinary innovation survey.Findings– Using a gender-aware operationalisation of innovation, no significant difference in innovativeness was found between men and women. This suggests that more attention is needed to correct the prevailing gender bias in innovation studies. A research model is presented to further understand the gender-biased operationalisations of innovation. Each of its three dimensions has a clear impact upon perceived innovativeness: the gender-label of the sector studied, the gender-neutrality of the operationalisation used in the study and the gender of the actors involved. All dimensions should be taken into account in future innovation studies that aim for gender neutrality.Practical implications– Operationalisations for measuring innovations are usually biased. Therefore, women appear less innovative, which, in turn, leads to less visibility.Originality/value– Gender perspectives are very seldom employed in innovation studies. In quantitative studies of this sort, it is even rarer. Our empirical evidence from the quantitative study shows the urgency of the need to broaden the concept both in academic, political and public debates. This is not the least for efficiency reasons in resource allocation and public policy.
|
|
| 3. |
- Achtenhagen, Leona, et al.
(författare)
-
With a focus on context - studies on women's entrepreneurship from Nordic countries and beyond : Guest Editorial
- 2012
-
Ingår i: International Journal of Gender and Entrepreneurship. - : Emerald Group Publishing Limited. - 1756-6266 .- 1756-6274. ; 5:1, s. 4-16
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose– The purpose of this paper is to direct attention to recent research on women's entrepreneurship, focusing on Nordic countries.Design/methodology/approach– The paper encourages research that investigates how context, at the micro, meso and macro level, is related to women's entrepreneurship, and acknowledges that gender is socially constructed.Findings– This paper finds evidence that recent calls for new directions in women's entrepreneurship research are being followed, specifically with regard to how gender is done and how context is related to women's entrepreneurial activities.Originality/value– This paper assesses trends in research on women's entrepreneurship, mainly from the Nordic countries.
|
|
| 4. |
- Sundin, Elisabeth, 1944-, et al.
(författare)
-
Female organisational entrepreneurs in the care sector : the importance of social capital and gender
- 2008. - 1
-
Ingår i: The Dialogue on Women Entrepreneurs and Social Capital. - Köpenhamn : Copenhagen Business School. - 9788763002103 - 8763002108 ; , s. -310
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This book explores social capital as the multiple relationships between gender, management and entrepreneurship. Human resources are the social capital of a firm and business life, based on trust as well as on expertise, values and cultural diversity. This calls for cross-cultural knowledge and an understanding of gender issues and individual differences in the social capital of the firm and society. The dialogue between women entrepreneurship and social capital theory and research has its special place among other women entrepreneurship books, the number of which has lately increased. It strengthens still in some respect the fragmented voice of women entrepreneurship research by providing a landscape of women entrepreneurs as creators of, and created by, social capital. It indicates how women entrepreneurs appear to have a special position in forming, developing and reorganizing the social capital in the business world. In its eleven chapters, twenty-six researchers representing a variety of disciplines from different parts of the world are presenting findings on diverse aspects of the dialogue between women entrepreneurship and social capital.As a consequence the central concepts, social capital, entrepreneurship and gender, are given a variety of meanings. Women entrepreneurs and business owners regardless of their cultural context, branch and education provide interesting ideas to the global debate on equality and social capital. Iiris Aaltio (Ph.D., Econ.) is Professor of Management at the School of Economics and Business in the University of Jyvaskyla, Finland. She has worked as a Visiting Scholar at the University of Massachusetts, MIT, the University of St. Mary's and Auckland University. Her research is focused on organization culture, gender and organizational entrepreneurship. Paula Kyro (Ph.D. Econ and Ph.D. Educ.) has worked as Professor in both Education and Entrepreneurship. She is currently working as Professor of Entrepreneurship Education at the Helsinki School of Economics, Finland. She has also worked as a Visiting Professor in entrepreneurship at Jonkoping International Business School. Besides women entrepreneurship, her research interests are in the methodology and entrepreneurship education, dynamics of entrepreneurial and enterprising learning and readiness as well as in virtual learning.Elisabeth Sundin (Ph.D, Business Administration and Management) is Professor in Business Administration and Management at Linkoping University, Sweden. She has worked as a Professor at the National Institute of Working Life and also at Jonkoping International Business School. She has done research on SMEs and gender and is now combining the two in research on the reorganisation of the public sector.
|
|
| 5. |
- Sundin, Elisabeth, 1944-, et al.
(författare)
-
Kvinnors entreprenörskap i och genom offentlig sektor : Möjlighetsexploatering eller självexploatering?
- 2008
-
Ingår i: Perspektiv på förnyelse och entreprenörskap i offentlig verksamhet. - Örebro : Forum för småföretagarforskning. - 9189301226 ; , s. -178
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Boken består av fjorton fristående uppsatser som belyser olika teman kring forskning om kvinnors företagande, både vad gäller kunskapsbehov och samhällsrelevans. Boken visar på den mångfald av områden som påverkar kvinnors företagande. Det är till exempel tydligt att det inte enbart är med näringspolitiska åtgärder som man kan intressera kvinnor för och stödja kvinnors företagande. Texterna visar att det är väl så angeläget att studera, och eventuellt förändra, regler och strukturer inom familjepolitikens som arbetsmarknadspolitikens och utbildningspolitikens område. Bidragen visar också hur ett genusperspektiv innebär att begrepp som bl a företagare, entreprenör, innovation och rådgivning måste ifrågasättas för att stöd för kvinnors företagande ska få sin rätta utformning.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Sundin, Elisabeth, 1944-, et al.
(författare)
-
Kvinnors företagande i spåren av offentliga sektorns omvandling
- 2008
-
Ingår i: Sesam öppna dig! Forskarperspektiv på kvinnors företagande.. - Stockolm : Vinnova. - 9789185959341 ; , s. -178
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Boken består av fjorton fristående uppsatser som belyser olika teman kring forskning om kvinnors företagande, både vad gäller kunskapsbehov och samhällsrelevans. Boken visar på den mångfald av områden som påverkar kvinnors företagande. Det är till exempel tydligt att det inte enbart är med näringspolitiska åtgärder som man kan intressera kvinnor för och stödja kvinnors företagande. Texterna visar att det är väl så angeläget att studera, och eventuellt förändra, regler och strukturer inom familjepolitikens som arbetsmarknadspolitikens och utbildningspolitikens område. Bidragen visar också hur ett genusperspektiv innebär att begrepp som bl a företagare, entreprenör, innovation och rådgivning måste ifrågasättas för att stöd för kvinnors företagande ska få sin rätta utformning.
|
|
| 8. |
- Sundin, Elisabeth, 1944-, et al.
(författare)
-
Organisational Entrepreneurs in the Public Sectors - Social Capital and Gender
- 2007. - 1
-
Ingår i: Women, Entrepreneurship and Social Capital - A Dialogue and Construction. - Köpenhamn : Copenhagen Business School Press. - 9788763002103 - 8763002108 ; , s. 95-120
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This book explores social capital as the multiple relationships between gender, management and entrepreneurship. Human resources are the social capital of a firm and business life, based on trust as well as on expertise, values and cultural diversity. This calls for cross-cultural knowledge and an understanding of gender issues and individual differences in the social capital of the firm and society. The dialogue between women entrepreneurship and social capital theory and research has its special place among other women entrepreneurship books, the number of which has lately increased. It strengthens still in some respect the fragmented voice of women entrepreneurship research by providing a landscape of women entrepreneurs as creators of, and created by, social capital. It indicates how women entrepreneurs appear to have a special position in forming, developing and reorganizing the social capital in the business world. In its eleven chapters, twenty-six researchers representing a variety of disciplines from different parts of the world are presenting findings on diverse aspects of the dialogue between women entrepreneurship and social capital.As a consequence the central concepts, social capital, entrepreneurship and gender, are given a variety of meanings. Women entrepreneurs and business owners regardless of their cultural context, branch and education provide interesting ideas to the global debate on equality and social capital. Iiris Aaltio (Ph.D., Econ.) is Professor of Management at the School of Economics and Business in the University of Jyvaskyla, Finland. She has worked as a Visiting Scholar at the University of Massachusetts, MIT, the University of St. Mary's and Auckland University. Her research is focused on organization culture, gender and organizational entrepreneurship. Paula Kyro (Ph.D. Econ and Ph.D. Educ.) has worked as Professor in both Education and Entrepreneurship. She is currently working as Professor of Entrepreneurship Education at the Helsinki School of Economics, Finland. She has also worked as a Visiting Professor in entrepreneurship at Jonkoping International Business School. Besides women entrepreneurship, her research interests are in the methodology and entrepreneurship education, dynamics of entrepreneurial and enterprising learning and readiness as well as in virtual learning.Elisabeth Sundin (Ph.D, Business Administration and Management) is Professor in Business Administration and Management at Linkoping University, Sweden. She has worked as a Professor at the National Institute of Working Life and also at Jonkoping International Business School. She has done research on SMEs and gender and is now combining the two in research on the reorganisation of the public sector.
|
|
| 9. |
- Sundin, Elisabeth, 1944-, et al.
(författare)
-
Organiserandet och det fria företagandet
- 2006
-
Ingår i: Den oavsedda organisationen. - Lund : Academia Adacta AB. - 9189300157 - 9789189300156 ; , s. 21-46
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Den Grundläggande Organisationsteorin utgör i mångt och mycket ett slags självspelande piano: Blickarna riktas per automatik mot myndighetssfärerna och de större internationella industri- och tjänsteföretagen. De perspektiv som anläggs är få till antalet och mer eller mindre självskrivna. Och de problemområden som fokuseras är rätt så förutsägbara ? och därmed också rätt så ointressanta. Som en konsekvens av detta tenderar den komplexa och mångfacetterade verkligheten att reduceras till ett mycket litet antal organisatoriska slagdängor ? refränger som vi i, och genom, monotona upprepningar förleds tro utgöra verkligheten istället för att enbart vara aspekter av densamma. Organisationer har så strukturer, organisationer har kultur, chefer har makt ? och det samtidigt som allt det som faller utanför den Grundläggande Organisationsteorins repertoar blir till något icke-existerande, och något o(av)sett. I denna antologi antyds konturerna av hur en o(av)sedd orga-nisationsteori skulle kunna se ut. Uppmärksamheten riktas mot oavsedda empiriska organisationer som friskola, landsting och ståndssamhället. Oavsedda förlorade organisatoriska betydelser och organiserade maktspel perspektiveras; och spöklikt kusliga frågeställningar reses. Tillsammans visar de olika bidragen på behovet av att ?tänka om? inom det organisationsteoretiska fältet; ?tänka om? såväl i imperativets mening ??tänk om!? ? som i den spekulativa spekulationens betydelse ? ?tänk om det är på det här viset???
|
|
| 10. |
|
|
