SwePub
Sök i SwePub databas

  Utökad sökning

Träfflista för sökning "WFRF:(Wickelgren Mikael) ;hsvcat:5"

Sökning: WFRF:(Wickelgren Mikael) > Samhällsvetenskap

  • Resultat 1-10 av 38
Sortera/gruppera träfflistan
   
NumreringReferensOmslagsbildHitta
1.
  •  
2.
  • Andersson, Thomas, 1970-, et al. (författare)
  • Building traits for organizational resilience through balancing organizational structures
  • 2019
  • Ingår i: Scandinavian Journal of Management. - : Elsevier. - 0956-5221 .- 1873-3387. ; 35:1, s. 36-45
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • This paper describes and explains how balancing organizational structures can build traits for organizational resilience. Organizational resilience is a holistic and complex concept. In this paper, we move beyond focusing on sudden and disruptive events in favour of anticipating the unexpected in daily organizing. Organizational resilience is understood here as building traits of risk awareness, preference for cooperation, agility and improvisation and is analysed by means of a longitudinal qualitative case study. The paper contributes to the field by showing how balancing organizational structures can foster organizational resilience traits. We show that power distribution and normative control can create preparedness for unexpected events and foster action orientation at the same time as supporting organizational alignment. 
  •  
3.
  •  
4.
  •  
5.
  • Cäker, Mikael, 1972, et al. (författare)
  • The role of incentive systems in normative control
  • 2013
  • Ingår i: 22nd Nordic Academy of Management Conference : held at University of Iceland, Reykjavík, 21-23 August, 2013.
  • Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
  •  
6.
  •  
7.
  • Wickelgren, Mikael, 1962-, et al. (författare)
  • How incentive systems arrived in Sweden : a tale of travelling ideas and ghost myths in action
  • 2018
  • Ingår i: International Journal of Management Concepts and Philosophy. - : Inderscience Publishers. - 1478-1484 .- 1741-8135. ; 11:1, s. 67-81
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • This paper describes and explains how and why incentive systems began spreading in Sweden, despite the differences between the dominating business values in the USA (where incentive systems originated) and Sweden. A ghost myth in Sweden’s national business system explains why it happened when it did. Theories on travelling ideas underemphasise the fact that organisations/countries hold varying and competing ideas of suitable practices at the same time. Ghost myths are important alternative concepts which are activated when contextual circumstances arise for a shift in practices. This research is based on a hermeneutic and qualitative approach using texts and interviews and it highlights the role of ghost myths in terms of how ideas travel and how they are translated in different contexts.
  •  
8.
  •  
9.
  •  
10.
  • Andersson, Thomas, et al. (författare)
  • Uppdrag butikschef : Att leda i butik
  • 2013. - 1
  • Bok (refereegranskat)abstract
    • Vad innebär det att arbeta med ledaruppdrag inom handeln och hur kan man nå framgång som butikschef? Detta är två centrala frågor i boken Uppdrag butikschef – att leda i butik som tar ett helhetsgrepp om följande centrala aspekter på butikschefsarbete: ledarskap och medarbetarskap motivation och kommunikation personalarbete och arbetsrätt kompetensutveckling och etikBoken är skriven av forskare inom företagsekonomi och socialpsykologi, verksamma vid Högskolan i Skövde, och den bygger delvis på ett aktuellt forskningsprojekt om ledarskap och medarbetarskap inom svensk handel.
  •  
Skapa referenser, mejla, bekava och länka
  • Resultat 1-10 av 38

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy