1. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
Theories and perspectives : Analysis and conclusions
- 2020. - 1
-
Ingår i: Theories and Perspectives in Business Administration. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144127088 ; , s. 463-485
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
2. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
Theories and perspectives
- 2020. - 1
-
Ingår i: Theories and Perspectives in Business Administration. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144127088 ; , s. 13-32
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
3. |
|
|
4. |
|
|
5. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967
(författare)
-
Collegiality.
- 2020
-
Ingår i: The SAGE Encyclopedia of Higher Education. Eds: Miriam E. David & Marilyn J. Amey. - London : SAGE. - 9781473942912
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
6. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
Hoovering for inclusion.
- 2020
-
Ingår i: Paper presented at SCANCOR-Weatherhead Partnership Virtual Alumni Conference 2020 via Zoom, October 20-22, Harvard University, MA, USA..
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
7. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967
(författare)
-
När chefer arbetar med aktiva åtgärder
- 2020
-
Ingår i: Att arbeta för lika villkor. Keisu, Britt-Marie (red.). - Lund : Studentlitteratur. - 9789144135045 ; , s. 235-252
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Ofta delas frågor om organisering upp i formella och informella strukturer och processer. De möjliggör tillsammans att en verksamhet fungerar, och därför behöver man ta hänsyn till att förstå både formella och informella dimensioner, till exempel vid krav som kommer av ny lagstiftning. Här belyses denna fråga med två exempel, dels från ett företag som försökte undkomma det formella för att arbeta på nya innovativa sätt, dels med en studie av hur kommuner strävade efter att förebygga diskriminering med stöd i ny lagstiftning.
|
|
8. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
White and blue-collar glass ceilings. One size does not fit all
- 2020
-
Ingår i: Paper submitted to Sub-theme 64: The Impact of Organizational Practices on Individual Employment Outcomes: What Works?, EGOS, Hamburg, 2020..
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
9. |
|
|