| 1. |
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Emilsson, Henrik, et al.
(författare)
-
Högkvalificerad arbetskraftsinvandring till Sverige
- 2015
-
Ingår i: Arbetskraft från hela världen. - : Delegationen för migrationsstudier (Delmi). - 9789188021090 ; , s. 72-113
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Frågan om högkvalificerad arbetskraftsinvandring är intressant av flera anledningar. För det första är allt fler överens om att den internationella konkurrensen för att locka till sig begåvningar tilltar, vad som brukar benämnas the global race for talents (Kuvik 2013). Till skillnad från andra kategorier av invandrare brukar högkvalificerade invandrare både ses som önskade och välkomna (Triadafilopoulos & Smith 2013). Med ökade möjligheter till mobilitet följer en ökad konkurrens om arbetskraften mellan EU:s medlemsländer, med traditionella invandringsländer som Kanada och USA och med nya konkurrenter som Kina och Indien. Den mest efterfrågade arbetskraften är just högkvalificerade personer, där det inte bara handlar om att locka till sig önskad arbetskraft utan också om att behålla den. Mycket tyder på att europeiska länder är mindre framgångsrika i detta avseende och de flesta OECD-länder är nettosändare av högutbildade personer. Vinnarna är engelskspråkiga länder som USA, Kanada och Australien. Även inom Europa finns det ett fåtal vinnare, bland dem Luxemburg, Sverige och Schweiz (Brücker, et al. 2012, s. 65).1 För det andra har dagens invandringspolitik i de flesta länder allt mer kommit att handla om att styra invandringen bort från en generell invandring till ett noggrant och hårt kontrollerat urval av invandrare. Dagens politik för arbetskraftsinvandring är inte som på 1960-talet utformad för att bemöta en generell arbetskraftsbrist utan för att bemöta specifika rekryteringsbehov och/eller för att stimulera ekonomisk tillväxt mer generellt (Menz & Caviedes 2010). För det tredje är de flesta yrken där det finns brist på arbetskraft högkvalificerade yrken, vilket inte minst är fallet i Sverige. Arbetsförmedlingens prognos för 2014-2016 visar till exempel att den största bristen på arbetskraft finns inom yrken som kräver högre utbildning: i offentlig sektor inom yrken som lärare och inom hälso- och sjukvård och i privat sektor yrken inom teknik och data (Arbetsförmedlingen 2014). Därutöver är bristen allt större för kvalificerade yrken inom bygg och anläggning. Det finns därför goda skäl att studera just den högkvalificerade arbetskraftsinvandringen också i den svenska kontexten.
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Lundh, Christer, et al.
(författare)
-
Arbetskraftsinvandring och flyktingars arbetsmarknadsintegration
- 2007
-
Ingår i: Migration och tillhörighet : Inklusions- och exklusionsprocesser i Skandinavien - Inklusions- och exklusionsprocesser i Skandinavien. - Göteborg & Stockholm : Makadam. - 1651-775X. - 9789170610417 ; 15
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 7. |
- Holmér, Gunnel, 1955-
(författare)
-
Kosta glasbruk - en etnisk smältdegel? : Arbete och arbetskraftsinvandring 1943-1973
- 2009
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Avhandlingen fokuserar på arbetskraftsinvandringen till Kosta glasbruk under perioden 1943-1973. Den övergripande frågan är om svenskar och invandrare tilldelades likvärdiga arbetsuppgifter eller om diskriminering kopplad till arbetet förekommit. Vidare undersöks varför företaget rekryterade utländsk arbetskraft, vilka nationaliteter som var representerade, orsakerna bakom migrationen, invandrarnas kvalifikationer samt den lokala fackföreningens inställning till immigranterna. Studien bygger på arkivmaterial kompletterat med ett 40-tal intervjuer med såväl svenska som invandrade glasarbetare samt med tjänstemän.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Lindgren, Elina
(författare)
-
Ökad arbetskraftsinvandring: Är löntagare och arbetsgivare överens? : Increased labor migration: Do employees and employers agree?
- 2019
-
Ingår i: Storm och stiltje (ISSN: 0284-4788). - Bohus : Ale Tryckteam. - 0284-4788. - 9789189673441 ; , s. 373-393
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Under 2000-talet har ett flertal politiska reformer genomförts för att underlätta för arbetsgivare i Sverige att rekrytera personer från andra länder – något som också lett till en ökning av arbetskraftsinvandringen. Trots att det skett stora förändringar på det politiska planet inom detta område under senare år finns förvånansvärt få studier gjorda på medborgarnas attityder till arbetskraftsinvandring. I det här kapitlet undersöks därför svenska folkets attityder till arbetskraftsinvandring 2018, samt vilka faktorer som kan påverka om en individ är positiv respektive negativ till en ökad arbetskraftsinvandring. I fokus för studien står löntagares och arbetsgivares attityder till arbetskraftsinvandring, samt hur attityder kan påverkas av individens uppfattningar om samhällsekonomin, välfärdsinstitutionerna, och situationen på arbetsmarknaden. Resultaten visar att attityder till arbetskraftsinvandring varierar både när det gäller uppfattningar kring landets välfärdsinstitutioner och ekonomi, och individens egen position på arbetsmarknaden.
|
|
| 10. |
- Lundmark, Mats, 1957-
(författare)
-
Arbetskraftsinvandring till Bergslagen
- 2018
-
Ingår i: Det svarta järnet. - Stockholm : Walborg bokförlag. - 9789197831895 ; , s. 133-143
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
