| 1. |
|
|
| 2. |
- Söderqvist, Jonas, 1976-
(author)
-
Bemanningsföretag – en historisk översikt
- 2013
-
In: Arbetarhistoria. - Stockholm : Arbetarrörelsens arkiv och bibliotek. - 0281-7446. ; :147-148, s. 32-36
-
Review (other academic/artistic)abstract
- This article attempts to give an historical overview of the regulations on temporary employment agencies in Sweden. Thus, the focus is on how the relationship between being employed by a temporary work agency and let out to this agency’s customer has been regulated over time. The article also problematizes the image presented by the sector’s employer organization in their historical description of the origin of temporary work agencies, and it seeks to vary the picture of a much debated area on the Swedish labour market. It summarises political decisions in the Swedish parliament on the historical forms for the mediation of work through fee-charging employment agencies.
|
|
| 3. |
- Olofsdotter, Gunila
(author)
-
Bemanningsföretag - en möjlighet för vem?
- 2004
-
In: Företagande och gemenskap. - Stockholm : Arbetslivsintitutet. - 9170457131 ; , s. 149-168
-
Book chapter (other academic/artistic)
|
|
| 4. |
- Birgersdotter, Lena, et al.
(author)
-
Arbetsmiljöarbete för uthyrd personal i bemanningsföretag
- 2002
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Det är angeläget att kartlägga hur arbetsmiljöarbetet fungerar för de personer som är uthyrda eftersom branschen växer och de uthyrda har en speciell situation med den faktiska arbetsmiljön hos ett företag och arbetsgivaren hos ett annat. Inom ramen för denna studie har tretton uthyrda personer intervjuats, liksom deras ansvariga koordinatörer hos bemanningsföretaget, arbetsledare hos kundföretaget och skyddsombud. I rapporten redovisas vem som ansvarar för vad inom arbetsmiljöarbetet för uthyrd personal och vi rapporterar hur detta praktiseras på de företag vi besökt. Några förslag på förbättringar diskuteras i slutet av rapporten.
|
|
| 5. |
- Sjöström, John, et al.
(author)
-
Arbetsmiljön i bemanningsföretag
- 2016
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Projektet tog sin utgångspunkt i ett behov av att belysa frågor som framkommit i ett tidigare projekt om arbetsmiljöarbetet för anställda i bemanningsföretag (Antonsson et al 2014). Projektet resulterade i en rapport som visar hur olika aktörer i bemanningsföretag och inhyrande företag kan arbeta med arbetsmiljön före, under och efter inhyrning samt om en arbetsskada inträffar. I rapporten visas exempel på vad som ingår i lagar och regler och kollektivavtal och vilka krav som kan ställas vid upphandling. Dessutom diskuteras hur arbetsmiljö skulle kunna lyftas i dessa sammanhang och några exempel på områden av särskild vikt lyfts fram. I rapporten redovisas också exempel på policys och etiska riktlinjer som berör arbetsmiljö. Även dessa formuleringar och hur de skulle kunna utvecklas har diskuteras. Exempelvis kan arbetsmiljön lyftas fram tydligare i etiska riktlinjer och policys. Dessutom kan avtalen ge tydligare riktlinjer för de fall då bemanningsanställda (och anställda hos inhyrande företag) råkar ut för upprepade och likartade arbetsskador. Att bemanningsföretag och inhyrande företag båda har ett arbetsmiljöansvar för de uthyrda konsulterna gör att skyddsombudsrollen för bemanningsföretagen blir mer komplicerad än för företag som råder över sin egen arbetsmiljö. Skyddsombud har intervjuats om hur de ser på sin roll och vad de arbetar med och vad de skulle kunna arbeta med. I rapporten diskuteras möjligheter men även svårigheter för skyddsombud inom bemanningsbranschen. I synnerhet framstår det som problematiskt att verka som skyddsombud när man är uthyrd konsult hos inhyrande företag, då det kan vara svårt att avsätta tid för uppdraget. Samtidigt uppfattar flera bemanningsföretag liksom kundföretag att uthyrda skyddsombud kan bidra på ett positivt sätt till arbetsmiljöarbetet. Att verka som skyddsombud i bemanningsföretaget framstår som betydligt enklare. Ett sätt för skyddsombud i bemanningsföretag att bidra i arbetsmiljöarbetet är att fokusera på att bidra till utveckling och uppföljning av bemanningsföretagets rutiner för arbetsmiljöarbetet.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Olofsdotter, Gunilla, 1957-
(author)
-
Flexibilitetens främlingar : - om anställda i bemanningsföretag
- 2008
-
Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
- Temporary Work Agencies (TWAs) are an example of a trend towards flexibility in the labour market. By hiring staff from TWAs organisations can keep their staff numbers down. This however, refers to the client companies´ use or temps, and omits the intermediary, the TWA, which also needs various flexibility strategies in its activities. The main purpose of this thesis is to study the organising of TWAs supply of manpower to different clients companies, and how managers and temps experience their terms of employment, working conditions and relationships with regular employees at the client companies. Two qualitative case studies were conducted. In study one, interviews have been carried out with managers and temps in a TWA and a client company in Jämtland. In the second study, managers and temps in an international TWA in Sweden were interviewed. The results show that both managers and temps work under complex conditions and demands on flexibility. The managers shall, by flexible prioritising, satisfy demands from the TWA on profitability, demands from client companies´ for an adaptable workforce and temps need of employment and community. The results also indicate that temps have to balance between a position as stranger and outsider, and handle insecurity of the assignments duration and spatial location. They have to be able to manoeuvre between the power inequalities, stigmatisation and exclusion they encounter in working conditions and social interactions in client companies. To handle such situations the ideal temp and manager have to be able to vary between distance and nearness in spatiality and indifference and involvement in social relations.
|
|
| 8. |
- Ahlberg, Kerstin
(author)
-
The New Membmer States: Regulating a New Phenomenon
- 2008
-
In: Transnational Labour regulation. - : P.I.E. Peter Lang Brussels. - 9789052014173
-
Book chapter (other academic/artistic)abstract
- Efter att EU utvidgades 2004 har allt fler arbetstagare hyrts ut av bemanningsföretag från de nya medlemsstaterna till de gamla. Fram till dess var uthyrning av arbetskraft en relativt ny företeelse i de nya medlemsstaterna. Trots det hade hälften av dem särskild lagstiftning om arbete i bemanningsföretag, och den var i hög grad inspirerad av de förslag som diskuterades på EU-nivå.
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Ahlberg, Kerstin
(author)
-
Parlamentet stoppade kohandel om arbetstider och bemanningsarbete
- 2008
-
In: EU & arbetsrätt. ; :4
-
Journal article (pop. science, debate, etc.)abstract
- Direktivet om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag antogs snabbare än väntat den 22 oktober. Det blev möjligt genom att Europaparlamentet accepterade ministerrådets gemensamma ståndpunkt utan en endaste ändring. Därmed visade parlamentet att det faktiskt kan ha ett stort inflytande i lagstiftningsarbetet.
|
|
