| 1. |
- Björk, Tomas
(författare)
-
The Heath-Jarrow-Morton Approach
- 2010
-
Ingår i: Encyclopedia of Quantitative Finance. - : Wiley. - 9780470057568 - 0470057564
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Pilhofer, Katharina, et al.
(författare)
-
Diversity at work : The practice of inclusion
- 2015
-
Ingår i: Scandinavian Journal of Management. - : Elsevier BV. - 0956-5221 .- 1873-3387. ; 31:3, s. 453-454
-
Recension (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 5. |
- Romani, Laurence, et al.
(författare)
-
Inclusive leadership for the ethical management of cultural diversity
- 2020
-
Ingår i: Research Handbook of Global Leadership. - Cheltenham : Edward Elgar Publishing. ; , s. 235-250, s. 235-250
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- In today’s increasingly global world, the management of differences is becoming a part of the activities of managers as well as global leaders. We argue that, despite leaders’ best intentions, the consideration of these differences and the way in which they are handled may be unethical. We advance that inclusive leadership could be a valid framework to address cultural diversity differences in an ethical way. This chapter is concerned with the concept and practice of inclusive leadership and its possible contribution to the management of cultural diversity in organizations. We first present the ethical challenges that organizations face when leading cultural differences. By examining the fundaments of what is commonly called “the business case” for diversity, we underline its ethical limitations. We then underscore the ethical problems that are linked to the ways in which cultural differences are frequently seen and defined. Adopting a relational perspective on leadership, we introduce the concept of inclusive leadership. Building upon the existing literature on diversity and cross-cultural management, we proceed to propose a three-step model for inclusive leadership on an interpersonal level. Our ambition is to increase the awareness for global leaders of the ethical components of leading cultural diversity.
|
|
| 6. |
- Wadström, Pontus, et al.
(författare)
-
Strategi : arenan | affären | arbetssätten | ansvaret | avsikten
- 2017
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Ett nutida nordiskt perspektiv på strategiBoken ger en ny och fördjupad förståelse för strategi genom att lyfta fram fem centrala aspekter – Arenan, Affären, Arbetssätten, Ansvaret och Avsikten.Läs merDen som vill veta vad som gör organisationer framgångsrika och kunna formulera och realisera en strategi behöver förstå alla fem aspekterna och hur de hänger samman.Författarna presenterar begrepp, teorier och modeller som har haft stort inflytande inom strategiområdet, förklarar när de är användbara – och varför de inte alltid är det. De betonar att traditionella strategiperspektiv behöver kompletteras med förändring, innovation och lärande – i hela organisationen. Fallbeskrivningar av nordiska organisationer inom olika branscher, såsom Lego, Trelleborg, Nordea och Linux, illustrerar strategins fem A i praktiken. I boken presenteras också några av fältets mest inflytelserika forskare och tänkare.Boken vänder sig i första hand till studenter på strategikurser, men kan med fördel också bidra med ett strategiperspektiv på olika kurser inom management, organisation, styrning, entreprenörskap och marknadsföring – på såväl grundnivå som kandidat- och masternivå.
|
|
| 7. |
|
|
