SwePub
Sök i SwePub databas

  Utökad sökning

Träfflista för sökning "db:Swepub ;lar1:(hig);lar1:(lnu);pers:(Wadensten Barbro)"

Sökning: db:Swepub > Högskolan i Gävle > Linnéuniversitetet > Wadensten Barbro

  • Resultat 1-5 av 5
Sortera/gruppera träfflistan
   
NumreringReferensOmslagsbildHitta
1.
  • Hagerman, Heidi, 1980-, et al. (författare)
  • Empowerment and performance of managers and subordinates in elderly care : A longitudinal and multilevel study
  • 2017
  • Ingår i: Journal of Nursing Management. - : John Wiley & Sons. - 0966-0429 .- 1365-2834. ; 25:8, s. 647-656
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • AIM: To investigate relationships between first-line managers' ratings of structural and psychological empowerment, and the subordinates' ratings of structural empowerment, as well as their ratings of the managers' leadership-management performance.BACKGROUND: Work situations in elderly care are complex. To date, few studies have used a longitudinal, correlational and multilevel design to study the working life of subordinates and managers.METHOD: In five Swedish municipalities, questionnaires were answered twice during 2010-12 by 56 first-line managers and 769 subordinates working in nursing homes or home-help services.RESULTS: First-line managers' empowerment at Time 1 partially predicted subordinate's structural empowerment and ratings of their managers' leadership-management performance at Time 2. Changes over time partially revealed that the more access managers had to structural empowerment, i.e. increase over time, the higher the ratings were for structural empowerment and managerial leadership-management performance among subordinates.CONCLUSIONS: Findings strengthen research and theoretical suggestions linking first-line managers' structural empowerment to their subordinates' structural empowerment and ratings of their manager's leadership-management performance.IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT: Managers with high access to structural empowerment are more likely to provide subordinates access to structural empowerment.
  •  
2.
  • Hagerman, Heidi, 1980-, et al. (författare)
  • How do first-line managers in elderly care experience their work situation from a structural and psychological empowerment perspective? : An interview study
  • 2019
  • Ingår i: Journal of Nursing Management. - : John Wiley & Sons. - 0966-0429 .- 1365-2834. ; 27:6, s. 1208-1215
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • BACKGROUND: The work situation for first-line managers in elderly care is complex and challenging. Little is known about these managers' work situation from a structural and psychological empowerment perspective.AIM: To describe first-line managers' experiences of their work situation in elderly care from a structural and psychological empowerment perspective.METHOD: Interviews from 14 female first-line managers were analysed using qualitative content analysis.RESULTS: The theme described the managers' work situation as "It's not easy, but it's worth it." In the four subthemes, the managers described their work in terms of "Enjoying a meaningful job," "A complex and demanding responsibility that allows great authority within set boundaries," "Supported by other persons, organisational preconditions and confidence in their own abilities" and "Lacking organisational preconditions, but developing strategies for dealing with the situations."CONCLUSION: The managers described having various amounts of access to structural empowerment and experienced a feeling of meaning, competence, self-determination and impact, that is, psychological empowerment in their work.IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT: It is vital that first-line managers have access to organisational support. Therefore, upper management and first-line managers need to engage in continuous dialogue to customize the support given to each first-line manager.
  •  
3.
  • Hagerman, Heidi, 1980-, et al. (författare)
  • Male first-line managers’ experiences of the work situation in elderly care : an empowerment perspective
  • 2015
  • Ingår i: Journal of Nursing Management. - : Hindawi Limited. - 0966-0429 .- 1365-2834. ; 23:6, s. 695-704
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • AimTo describe male first-line managers' experiences of their work situation in elderly care.BackgroundFirst-line managers' work is challenging. However, less attention has been paid to male managers' work situation in health care. Knowledge is needed to empower male managers.MethodFourteen male first-line managers were interviewed. The interview text was subjected to qualitative content analysis.ResultWork situations were described as complex and challenging; challenges were the driving force. They talked about ‘Being on one's own but not feeling left alone’, ‘Having freedom within set boundaries’, ‘Feeling a sense of satisfaction and stimulation’, ‘Feeling a sense of frustration’ and ‘Having a feeling of dejection and resignation’.ConclusionAlthough the male managers report deficiencies in the support structure, they largely experience their work as a positive challenge.Implications for nursing managementTo meet increasing challenges, male first-line managers need better access to supportive structural conditions. Better access to resources is needed in particular, allowing managers to be more visible for staff and to work with development and quality issues instead of administrative tasks. Regarding organisational changes and the scrutiny of management and the media, they lack and thus need support and information from superiors.
  •  
4.
  •  
5.
  • Hagerman, Heidi, et al. (författare)
  • Manliga första-linjens chefers upplevelser av sin arbetssituation i äldreomsorgen – med utgångspunkt i empowerment
  • 2018
  • Ingår i: FALF KONFERENS 2018 Arbetet – problem eller potential för en hållbar livsmiljö?   10-12 juni 2018 Gävle. - : Gävle University Press. - 9789188145284 ; , s. 143-
  • Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • BakgrundDen svenska äldreomsorgen blir allt mer ansträngande att arbeta inom. Stora organisa-toriska förändringar har lett till att arbetet upplevs som oroligt och stressfullt. Den administrativa rollen har ökat och första-linjens chefers möjligheter att delta i det dagliga arbetet har minskat. För att klara av de allt högre krav som ställs är det viktigt att cheferna känner att de har goda strukturella förutsättningar (empowerment), handlingsutrymme och känner att de har kontroll över sitt arbete.SyfteAtt beskriva manliga första-linjens chefers upplevelser av sin arbetssituation i äldreomsorgen.MetodSemi-strukturerade intervjuer gjordes med fjorton manliga första-linjens chefer i äldreomsorgen i Sverige från hösten 2010 till våren 2011. Intervjuguiden var inspirerad av teorier om empowerment. Tolv chefer arbetade inom kommunal äldreomsorg och två chefer inom privat äldreomsorg. Deltagarna valdes utifrån ett ändamålsenligt urval med förhoppningen om att ge en variation i sina skildringar. De hade arbetat som chefer mellan 0.5-35 år. Intervjuerna varade mellan 1-2.5 timmar och materialet analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Två teman och fem subteman skapades.ResultatDet första temat handlade om när organisatoriska krav var i balans med chefernas upplevda chefsansvar och strukturella förutsättningar. Där beskrevs upplevelserna av att vara ensam men inte utelämnad, att ha frihet inom givna ramar samt en känsla av tillfredsställelse och stimulans i arbetet. Det andra temat handlade om när organisatoriska krav var i obalans med chefernas upplevda chefsansvar och strukturella förutsättningar. Detta tema beskrev chefernas känsla av frustration och en känsla av uppgivenhet. Sammantaget upplevde de manliga första-linjens cheferna att arbetssituationen var både utmanande, komplex och föränderlig. Cheferna behövde bättre tillgång till strukturella förutsättningar, speciellt i form av resurser, stöd och information. Utmaningarna sågs dock som en ständig drivkraft för cheferna. De beskrev att deras arbete var ”mödan värt” även om de ibland upplevde arbetssituationen som negativ. Slutsatsen i studien var att cheferna upplevde sitt arbete som en positiv utmaning även om de beskrev brister i sitt stöd.
  •  
Skapa referenser, mejla, bekava och länka
  • Resultat 1-5 av 5
Typ av publikation
tidskriftsartikel (3)
konferensbidrag (2)
Typ av innehåll
refereegranskat (4)
övrigt vetenskapligt/konstnärligt (1)
Författare/redaktör
Skytt, Bernice (5)
Engström, Maria (5)
Hagerman, Heidi, 198 ... (4)
Häggström, Elisabeth (3)
Wadensten, Barbro, 1 ... (2)
visa fler...
Högberg, Hans (1)
Hagerman, Heidi (1)
visa färre...
Lärosäte
Språk
Engelska (4)
Svenska (1)
Forskningsämne (UKÄ/SCB)
Medicin och hälsovetenskap (5)

År

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy