1. |
- Jamei, Elmira, et al.
(författare)
-
Perceived Accessibility and Key Influencing Factors in Transportation
- 2022
-
Ingår i: Sustainability. - : MDPI. - 2071-1050. ; 14:17, s. 1-22
-
Forskningsöversikt (refereegranskat)abstract
- Accessibility is commonly assessed using indicators calculated from spatial data. Comparatively perceived accessibility cannot be adequately reflected by these calculated measures because it involves the perception to participate in spatially dispersed opportunities. This highlights the need to understand and consider perceived accessibility for planning and evaluation of transport systems from a complementary perspective. Therefore, this study aims to offer a systematic review concerning the interpretations of perceived accessibility in transport, its concept, major social drivers, barriers, evaluation methods and key influencing factors. This review also highlights the importance of perceived safety and service quality in public transport and their relationship with perceived accessibility in daily travel. The paper argues that perceived accessibility with due consideration of perceived safety and service quality will contribute to the development from mobility-based to accessibility-based planning.
|
|
2. |
|
|
3. |
|
|
4. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Arbete, vetenskap och arbetsvetenskap
- 2020
-
Ingår i: Vad är arbetsvetenskap? En introduktion. G. Gillberg, E. Ljungar, A. Peixoto, J. Axelsson (red.). - Lund : Studentlitteratur. - 9789144122489
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
5. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Arbetsförmedlingen, socialtjänsten och skolan
- 2021
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 27:4
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
6. |
|
|
7. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Institutionella logiker och målkonflikter vid införande av nya riktlinjer för personalutveckling
- 2019
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:3-4, s. 48-66
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Personalförsörjning och karriärutveckling är centrala frågor för alla organisationer. I denna artikel analyseras implementeringen av ett individinriktat karriärutvecklingskoncept inom Försvarsmakten efter det att en HR-transformation nyligen genomförts. I artikeln analyseras de faktorer som påverkat implementeringsarbetet samt de målkonflikter som uppstått när utvecklingskonceptet konfronterats med den ordinarie verksamheten på operativ nivå. De intervjuer som genomförts och analyserats synliggör hur målkonflikter uppstår när ett uppifrån kommande utvecklingskoncept implementeras i en organisation med begränsade förutsättningar och incitament att operationalisera idén. I artikeln diskuteras detta bland annat i termer av kolliderande institutionella och professionella logiker.
|
|
8. |
|
|
9. |
|
|
10. |
|
|