| 1. |
- Hallin, Anette, 1969-, et al.
(författare)
-
Intervjuer
- 2018. - 1
-
Bok (refereegranskat)abstract
- Greppbar metodMed den här boken vill författarna visa på intervjustudiens variationsrikedom. Även om intervju kan ses som en metod så finns det nämligen många olika sätt att genomföra en intervjustudie. Fyra intervjutyper beskrivs: den opartiska, den tolkande, den dialogiska och den kritiska. Intervjuandets hantverk,alltifrån planering till själva intervjusamtalet och skrivandet av en text diskuteras också, och viktiga frågor belyses med olika exempel från samhällsvetenskaplig forskning.Boken fungerar som stöd både när du genomför din egen studie och vid återkoppling på andras intervjustudier.Greppbar metod är en serie böcker om olika sätt att bedriva forskning. Från forskningsfråga till slutsats. Skrivna av erfarna forskare. För dig som är nyfiken. På nya tillvägagångssätt och gamla beprövade metoder. På nya insikter om samhället och hur man kan göra det komplexa och oöverskådliga greppbart.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Crevani, Lucia, 1977-, et al.
(författare)
-
Performative narcissism : When organizations are made successful, admirable, and unique through narcissistic work
- 2017
-
Ingår i: Management Learning. - : SAGE Publications Ltd. - 1350-5076 .- 1461-7307. ; 48:4, s. 431-452
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Dramatic stories of corporate crises appear in newspapers and magazines all over the world; one explanation offered by scholars has been that the affected organization suffered (literally) from narcissism. As responsible, ethical, non-narcissistic behavior is claimed to be crucial for management, the purpose of this article is to advance our knowledge about narcissism in organizations by developing an understanding of which organizational work enacts organizations as successful, admired, and unique. The dominant use of narcissism as a pathological condition limits the possibility to learn about organizing processes since it provides simplistic explanations. By introducing the notion of performative narcissism, we re-focus attention from the pathological condition of organizations to potentially pervasive organizational practices. Thus, we see that narcissistic work is a sociomaterial process not limited to organizational borders, but connecting and enrolling people, artifacts, animals, and places into mutually dependent, shifting, and composite assemblages that emerge through practices reproducing the organization as successful and unique.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Hallin, Anette, 1969-
(författare)
-
Excess of visions : the creation of empty spaces in organizations
- 2005
-
Ingår i: EXCESS & ORGANIZATION. - 9171781137 ; , s. 77-94
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Traditionally, Organization Theory has built on the assumption of a linear development of the organization - first, there is a vision, then an organization. Recent research has shown that organizations do not follow this rational model. In this paper, I explore “mCity”, an organization intented as a temporary project, but today made into a permanent part of the strategic ICT-work of the City of Stockholm. “mCity” provides an interesting case of an organization where multiple visions coexist, and in trying to understand how this is possible, I present the idea of the “empty space”, created in between the different visions, evolving around the least common denominator – the name “mCity”. In doing this, I draw on ideas on sense-making and dialogue.
|
|
| 7. |
- Hallin, Anette, 1969-, et al.
(författare)
-
Förändringsledning
- 2019
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Varför går vissa organisationsförändringar bra och andra blir motarbetade inom organisationen och får inte önskad effekt? Nyckeln till framgång stavas förändringsledning. Här är boken för dig som vill få en bredare och djupare förståelse för hur ett genomtänkt arbete med individer kan förbättra resultatet för verksamheter i förändring.Förändringsledning beskriver behovet av förändring och presenterar olika etablerade modeller för hur individer, grupper och organisationer förändras. Därefter går författarna utförligt igenom hur förändringsarbete går till i praktiken. Boken riktar sig till dig som vill förbättra din kunskap och förmåga att på ett planerat och strukturerat sätt stödja människor i en organisation i förändring.
|
|
| 8. |
- Hallin, Anette, 1969-, et al.
(författare)
-
Goal seeking and goal oriented projects - trajectories in the temporary organisation
- 2015
-
Ingår i: International Journal of Managing Projects in Business/Emerald. - 1753-8378 .- 1753-8386. ; 8:2, s. 368-378
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose – The purpose of this paper is to contribute to the theory development of “temporary organizing.” Design/methodology/approach – The paper advances the theory of the temporary organization by applying a process ontological-perspective.Findings – This research note conceptualizes “the temporary organization” as constantly changing across time and space; as shifting between two empirically driven modes: “goal seeking” and “goal oriented.” This is done through the shift of the trajectory of the particular “project” at hand. Practical implications – Based on the theoretical suggestions in the paper, further research is encouraged to find empirical support of and to develop its claims.Originality/value – Despite a call for taking the “organizing”-aspect of temporary organizations seriously, there is still a need for theory development of the area. By introducing the concept of “trajectories” into the studies of temporary organizations, the paper builds a theoretical framework through which such studies may be undertaken.
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
