| 1. |
- Annell, Stefan, et al.
(författare)
-
Lämna yrket eller stanna kvar? En studie om nya poliser
- 2019
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:2, s. 6-27
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Denna studie undersöker vilka faktorer som bidrar till att yngre poliser i Sverige väljer att lämna yrket. Studien följer en kohort (N=717) av yngre poliser. Data från antagningen till polisutbildningen (T1-2008), efter ett års arbete (T2-2011) och efter sju års arbete (T3-2017) används för statistiska analyser baserade på en bred uppsättning variabler. Resultaten visar att förhållandevis få poliser lämnat yrket (7,4%) och att det finns få skillnader mellan de som stannat respektive lämnat yrket. Låg organisationssamhörighet efter ett års arbete var den enskilt starkaste prediktorn av frivillig uppsägning. Åtgärder som stärker organisationssamhörigheten tidigt i karriären bör därför prioriteras.
|
|
| 2. |
- Göransson, Sara, et al.
(författare)
-
Dialog och kunskap om arbetsmiljö : En intervention som balanserar?
- 2013
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Stockholm : Arbetsmarknadsstyrelsen. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 19:4, s. 113-125
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Psykosociala arbetsmiljöfaktorers inverkan på hälsa och produktivitet kan sammanfattas i ett antal balanser; balanserna krav-kontroll, ansträngning-belöning, arbete-återhämtning, mål-resurser och kvalitet-kvantitet. Trots befintlig kunskap saknas interventionsstudier som fokuserat på dessa balanser. Här redovisas resultat från ett pilotprojekt där medarbetare och chefer deltog i en intervention med fokus på dialog om uppdraget och arbetsmiljöns balanser.
|
|
| 3. |
- Hansen, Niklas, et al.
(författare)
-
Utbrändhet i vården : Betydelsen av krav och resurser på tre sjukhus med olika driftsformer
- 2008
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet, Arbetsvetenskap. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 14:3, s. 11-30
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Hälso- och sjukvården har de senaste decennierna förändrats dramatiskt med bland annat bolagiseringar och privatiseringar. Samtidigt visar statistik på stora ohälsotal inom vårdsektorn. Studien syftar därför till att bidra till förståelsen av uppkomsten och utbredningen av utbrändhet i sjukvården. Detta görs dels genom att beakta faktorer i den psykosociala arbetsmiljön, dels genom att jämföra tre akutsjukhus i Stockholmsregionen som har olika typer av driftsform: traditionell förvaltningsdriven, bolagiserad och privat vinstdriven.
|
|
| 4. |
- Låstad, Lena, et al.
(författare)
-
30 års forskning om anställningsotrygghet : En litteraturöversikt
- 2016
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 22:3/4, s. 8-27
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Anställningsotrygghet – en oro för att mot sin vilja förlora jobbet – är något som de flesta anställda idag upplever under sina yrkesliv. Den beteendevetenskapliga forskningen inom detta område har skjutit fart sedan millennieskiftet, vilket motiverar behovet av en uppdaterad litteraturöversikt. Översikten omfattar prediktorer och konsekvenser av anställningsotrygghet samt vilka faktorer som har identifierats som viktiga när det gäller att mildra anställningsotrygghetens konsekvenser.
|
|
| 5. |
- Nylén, Eva Charlotta, et al.
(författare)
-
A pilot-study of a worksite based participatory intervention program : Its acceptability and short-term effects on work climate and attitudes in human service employees
- 2017
-
Ingår i: Work. - : IOS Press. - 1051-9815 .- 1875-9270. ; 56:4, s. 625-636
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- BACKGROUND: Psychosocial factors, including job demands and poor resources, have been linked to stress, health problems, and negative job attitudes. However, worksite based interventions and programs targeting psychosocial factors may change employees’ perceptions of their work climate and work attitudes.OBJECTIVE: This pilot study describes a newly developed worksite based participatory organizational intervention program that was tested in the social service sector. It is evaluated using participants’ perceptions of the intervention to investigate its acceptability as a feature of feasibility and its short-term effects on work climate factors (job demands and resources) and work-related attitudes.METHODS: Forty employees of a Swedish social service unit provided self-reports before, during, and after the intervention.RESULTS: As for effects, quantitative role overload and social support decreased while turnover intention increased. Responses to an open-ended question showed that participants considered the intervention program valuable for addressing issues relating to the psychosocial work climate.CONCLUSIONS: Although the findings are preliminary, it was possible to carry out this worksite based participatory organizational program in this particular setting. Also, the preliminary findings underscore the challenges associated with designing and implementing this type of intervention program, thus adding to the methodological discussion on implementation and evaluation.
|
|
| 6. |
-
An Introduction to Work and Organizational Psychology : An international perspective
- 2017. - 3
-
Samlingsverk (redaktörskap) (refereegranskat)abstract
- The latest edition of this classic text provides a comprehensive and internationally relevant introduction to work and organizational psychology, exploring the depth and diversity of the field in an accessible way without obscuring the complexities of the subject.Third edition of a classic textbook offering a complete introduction to work and organizational psychology for undergraduate and graduate students with no prior knowledge of the fieldAn innovative new six part structure with two-colour presentation focuses the core material around issues that are either Job-Focused, Organization-Focused, or People-FocusedEach chapter title is a question designed to engage readers in understanding work and organizational psychology whilst simultaneously inviting discussion of key topics in the fieldThe third edition introduces two new co-editors in Franco Fraccaroli from Italy and Magnus Sverke, who join Nik Chmiel and will increase relevance and appeal for European students.
|
|
| 7. |
- Andersson-Stråberg, Teresia, et al.
(författare)
-
Att få vad man förtjänar : Rättviseupplevelser i samband med individuell lönesättning.
- 2005
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - 1400-9692. ; 11:2, s. 93-107
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I Sverige har individuell lön haft ett påtagligt genombrott inom den offentliga sektorn sedan början av 1990-talet. Den grundläggande tanken är att individuell lön ska leda till ökad arbetsprestation, men för att detta lönesystem ska fungera som styrmedel måste de anställda acceptera kriterierna för fördelningen av lönemedel och uppleva att lönesättningen sker på ett rättvist sätt. Syftet med denna studie är att ta reda på vilka faktorer som kan bidra till individers upplevelser av rättvisa i lönesättningsprocessen. Sammanfattningsvis tyder resultatet på att det är arbetsklimat (t ex återkoppling på arbetsresultat) och lönefaktorer (t ex kännedom om lönekriterier och jämställdhet i lönefrågor) som har störst betydelse. Däremot tycks bakgrundsfaktorer och personlighet vara av marginell betydelse för individers upplevelser av lönerättvisa.
|
|
| 8. |
- Andersson-Stråberg, Teresia, 1971-, et al.
(författare)
-
Attitudes towards individualized pay among human service workers in the public sector
- 2005. - 1
-
Ingår i: Change and quality in human service work. - Munich : Rainer Hampp Verlag. - 3879889155 ; , s. 67-82
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The work climate has gone through immense changes during the recent decades, due to industrial reformation, economic recessions, technical advancements, and an increased global competition (Howard, 1995). The so-called New Public Management movement has inspired many European countries and has among other things led to changes in the way that wages are distributed (Pfeffer, 1997; Wikman, 2001). Wage distribution systems partly based on individual performance are increasingly taking over traditional wage distribution systems in many organizations in Europe (OECD, 1995). Employers appear to have great expectations that individualized performance-based wages will bring about higher employee motivation and performance etc (Lawler, 1991). The aim of this study is to investigate attitudes towards individualized pay among human service workers in the public sector and try to identify some of the factors behind their attitudes. Questionnaire data show that employees with the most positive attitudes towards individualized pay already had part of their salary based on performance. A person’s attitude towards individualized pay also seems to be positively related to perceived workload and mental health complaints. Older employees and employees with longer tenure reported the most negative attitudes towards individualized performance based wages. This study contributes to a better understanding of some of the factors underlying attitudes towards individually based wages among human service employees.
|
|
| 9. |
- Andersson-Stråberg, Teresia, et al.
(författare)
-
The impact of pay-related justice perceptions on employee work attitudes, psychological well-being, and work-related behavior.
- 2006
-
Ingår i: 7th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology..
-
Konferensbidrag (populärvet., debatt m.m.)abstract
- The use of individualized pay has increased during the last decades. Employers expect individualized pay systems to bring about more efficient and motivated employees, who are willing to heighten their work efforts in order to achieve organizational goals. A certain amount of cooperation and communication between supervisor and employee throughout the different parts in the individualized pay-setting process is required. Although research on leadership and its impact on employees perceptions are extensive (Pfeffer, 1997), there is need to study whether interpersonal competency of leaders in the pay-setting process affects outcomes such as employee satisfaction, performance and well-being. It would be reasonable to assume that employees who have a positive view of the supervisor-employee relationship and regards the supervisor’s conduct in the pay-setting process as fair, also would experience a greater satisfaction, commitment, and are less inclined to quit than individuals with more negative perceptions of the relationship with their supervisor and his/her conduct in the pay-setting process. Questionnaire data was collected among 721 health care workers. The response rate was 81 percent (N=582). The proportion of women was 88 percent, and the mean age 48 (SD=10) years. The results indicate that a clear communication concerning expectations and goals is probably the most important supervisor quality for all five outcomes, followed by supervisor legitimacy and competency, respectful treatment and gender equality.
|
|
| 10. |
- Annell, Stefan, 1970-
(författare)
-
Hållbar polisrekrytering : Teoretiska, metodologiska och praktiska perspektiv på rekrytering och urval
- 2015
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Organisationer behöver kvalificerad personal för att fungera effektivt och därmed blir rekrytering en viktig aktivitet. Det är också angeläget att ny personal anpassar sig väl till arbetsförhållandena. Syftet med denna avhandling var att tydliggöra möjligheterna att genom urval bidra till en långsiktigt hållbar rekrytering för organisation, individ och samhälle.Avhandlingen omfattar tre delstudier och baseras på data från rekrytering av nya poliser i Sverige. En kohort har följts från urvalet av de sökande till polisutbildningen våren 2008 (N = 1 344) över tre uppföljningstillfällen (N = 717–729), nämligen vid slutet av två års polisutbildning, vid slutet av sex månaders aspirantutbildning och vid slutet av det första anställningsåret.Studie I syftade till att undersöka möjligheterna att välja ut de sökande som är mest lämpade att bli poliser genom att kombinera information från flera urvalsmetoder. Vanligtvis används intervjuer för att i slutet av urvalsprocessen välja ut de mest lämpade kandidaterna. Analyser med flera kriterier på framgångsrik rekrytering (prestation, tillfredsställelse med utbildning respektive arbete, vilja att stanna i yrket och hälsa) vid de tre uppföljningstillfällen, visade att ett alternativt förfarande – att kombinera information från urvalsmetoder som i tidigare steg använts för att sålla bort olämpliga sökande – hade högre prognosförmåga. Det handlade om information från begåvningstest, personlighetstest och konditionstest. Ett sådant förfarande kan också vara mer tillförlitligt och resurseffektivt. Vid urval av poliser bör intervjuer däremot främst ses som ett verktyg för att sålla bort olämpliga kandidater.Studie II syftade till att öka förståelsen för hur resultat från begåvningstest ska tolkas och användas vid urval. För de flesta yrken, inklusive polisyrket, har begåvningstest visats vara en av de urvalsmetoder som bäst predicerar prestation. Det har förklarats med effekter av generell begåvning. Resultaten från Studie II visade dock att utöver generell begåvning kan också en verbal och kunskapsladdad komponent antas viktig för att predicera prestation. Samtidigt gav studien stöd för att vid urval använda en samlad totalpoäng från begåvningstest.Studie III syftade till att undersöka den relativa betydelsen av urvalsfaktorer som personlighet och begåvning respektive den psykosociala arbetsmiljön för nya polisers arbetsrelaterade attityder och hälsa efter det första anställningsåret. Studien visade att arbetsmiljöfaktorer, såsom möjligheter till utveckling och återkoppling i arbetet samt rimlig arbetsbelastning, var betydligt viktigare än urvalsfaktorer för nya polisers anpassning till arbetsförhållandena i yrket.Sammanfattningsvis visar föreliggande avhandling att det är meningsfullt att över tid beakta flera kriterier på framgångsrik rekrytering. Den visar också att information från flera urvalsmetoder bör kombineras för att välja ut de mest lämpade kandidaterna. Vidare visar avhandlingen på värdet av att använda verbalt laddade begåvningstest vid urval. Förmågan att predicera framgång i polisyrket med olika urvalsmetoder är dock måttlig. Avhandlingen visar däremot att arbetsförhållandena för ny personal kan ha avgörande betydelse. Det betyder att organisationer som strävar efter hållbar rekrytering bör prioritera både urval och sunda arbetsförhållanden för ny personal. Det gäller inte minst polisorganisationer där kostnaderna för rekrytering är höga.
|
|
