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- Antomarchi, Véronique, et al.
(författare)
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Tourisme et femmes
- 2010
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Ingår i: Teoros. - Montreal : UQAM. - 1923-2705. ; 29:2, s. 87-92
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Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Aujourd’hui, l’importance du genre dans les études portant sur le tourisme n’est plus un sujet nécessitant un débat. En effet, depuis les années 1990, une littérature conséquente montre l’importance du genre dans ce domaine. La relation entre genre et tourisme peut être pensée de différentes façons. Annette Pritchard et Nigel Morgan (2000) reprennent les propositions antérieures de Rao (1995) en affirmant que le lien le plus notable entre le genre et le tourisme provient du fait que le tourisme apparaît comme le produit d’une société «genrée». Le développement du tourisme reflète bien les relations entre les sexes ainsi que leurs variations dans le temps et dans l’espace. Moins d’une décennie plus tard, Pritchard et al. (2007 : 1), tout en montrant le rôle important joué par le féminisme sur la question du genre et du tourisme, se demandent désormais si, à l’ère du postmodernisme, féminisme et analyse de genre ne seraient pas dépassés, voire obsolètes
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- Bengtsson, Maria, 1959-, et al.
(författare)
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La coopétition : Un nouveau monde
- 2010. - 1
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Ingår i: Stratégies de coopétition. - : de boeck. - 9782804161699 ; , s. 29-46
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Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
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- Bergman, Torbjörn, et al.
(författare)
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Le régime parlementaire en Suède
- 2004
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Ingår i: Vers un renouveau du parlementarisme en Europe?. - Bruxelles : Editions de l'Université de Bruxelles. - 2800413441 ; , s. 231-254
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Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
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| 5. |
- Eva, Lindgren, et al.
(författare)
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La révision en production écrite enregistrée
- 2014
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Ingår i: Temps de l'écriture. - Louvain-La-Neuve, Belgium : Academia-L'Harmattan. - 9782806101464 ; , s. 71-92
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Bokkapitel (refereegranskat)
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| 6. |
- Fernandez, Virginie
(författare)
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Compétence collective et tensions de rôle, un portrait en clair-obscur : [Collective competence and role strain: a nuanced portrait]
- 2023
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Ingår i: @GRH. - Bruxelles : de boeck duculot. - 2034-9130. ; 45:4, s. 13-38
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Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- La construction de la compétence collective à la faveur des leviers traditionnels de GRH et plus largement des leviers institués est aujourd’hui admise dans la littérature. Dans ce papier, nous concentrons notre attention sur la manière dont la hiérarchie mobilise ces leviers. Dans la lignée des travaux les plus récents qui s’intéressent aux facteurs qui transforment, dissolvent ou limitent la compétence collective, nous étudions le levier de composition d’équipe et les tensions de rôle qu’elles génèrent. Nous examinons le cas du PGHM de Chamonix, organisation militaire de secours en montagne, pour comprendre quels effets, positifs et négatifs, les tensions de rôle induites par la hiérarchie produisent sur le développement de la compétence collective. Nos résultats en clair-obscur, tendent à nuancer l’effet néfaste des tensions de rôle, permettent d’identifier de nouveaux facteurs d’émergence de la compétence collective et proposent une articulation entre ambiguïté et conflit de rôle.
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| 7. |
- Fernandez, Virginie
(författare)
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L’émergence de la compétence collective en contextes extrêmes : le cas des équipes de secours en montagne
- 2020
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Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Risky, emergency or disruptive contexts are all qualifiers used for so-called "extreme" contexts that are usually characterized by uncertainty, time pressure and the presence of risks and / or dangers. Many authors and practitioners believe that they have now become the new normal for many organizations. The first studies that inspired this research consider that accidents are inevitable while others, such as those involving high reliability organizations (military aircraft carriers, professional firefighters) show that some organizations sustain their operation without major accidents, despite working in these contexts. They heavily rely on teamwork: the so-called "extreme action" teams. They are made up of a small number of people with heterogeneous expertise and being immersed in risky environments to achieve the objectives assigned to them. One of the major challenges for such teams is to be able to achieve their goals while preserving their integrity, which raises the question of their ability to work together. To answer it, we drew on the field of human resources, focusing on collective competence. In fact, this theme has undergone constant development, mainly since the mid-2000s. French and English research in this area are quite complementary without necessarily engaging in dialogue with each other. The first are rather focused on the components and conditions for the emergence of collective competence, while the second identifies the performance levers of teamwork. These two fields of research highlight the role played by coordination, implicit and explicit, between actors, communication practices as well as certain traditional levers of human resources management (training, recruitment, remuneration and evaluation) in the construction of this ability to act collectively. They allow the combination of individual expertise necessary for the achievement of the mission to be carried out. They also support progress toward the goal by enabling necessary adaptations related to changes in the mission or in the natural environment. Drawing on these literatures and relying on a single case, our thesis examines the collective competence necessary for the success and reliability of extreme action teams. This research was carried out through the study of an elite mountain rescue unit, the Peloton de Gendarmerie de Haute Montagne (PGHM) in Chamonix. These teams are extreme action teams whose mission is to rescue hikers and mountaineers in the hostile mountain environment. The interviews and observations that we conducted with the PGHM as well as with the Forces Aériennes de Gendarmerie allowed us to understand how the collective competence of these action teams is built and maintained, ensuring both the safety of the members of the the team and the success of mountain rescue operations.
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| 8. |
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| 9. |
- Laffond, Gilbert, et al.
(författare)
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Un modèle dynamique de compétition électorale
- 2000
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Ingår i: Décision, prospective, auto-organisation. - Paris : Dunod Editeur. - 2100046535 ; , s. 425-454
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Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
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| 10. |
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