| 1. |
- Ekström, Veronica, 1975-
(författare)
-
Det besvärliga våldet : Socialtjänstens stöd till kvinnor som utsatts för våld i nära relationer
- 2016
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I avhandlingen analyseras hur våldsutsatta kvinnors behov tolkas, omförhandlas och anpassas för att kunna hanteras inom socialtjänstens organisation. Avhandlingens övergripande frågeställningar fokuserar på insatser och behov, betydelsen av socialtjänstens organisering och betydelsen av socialarbetarnas handlingsutrymme. Avhandlingen baseras på kvalitativa analyser av statliga propositioner, intervjuer med socialarbetare och med kvinnor som varit utsatta för våld i nära relationer. Det teoretiska ramverket bygger bland annat på Frasers (1989) teoretiska perspektiv som tar sin utgångspunkt i samhällets tolkningar av människors/gruppers behov av stöd, nyinstitutionell teori och teorier om gatubyråkrater. Avhandlingen visar att socialarbetares tolkningar är centrala aspekter av förhandlingen om hur våldsutsatta kvinnors behov och rätt till stöd ska förstås. Ett viktigt resultat i avhandlingen är att stödet till våldsutsatta kvinnor blir så pass olika. Avhandlingen ger inga svar i kvantitativa termer på hur olikheten är fördelad, men den ger exempel på hur olikheten tar sig uttryck. I kommuner där specialiseringen innebär att socialarbetarna på socialkontoret i första hand utreder behov och fattar beslut om insatser, måste det också finnas adekvata insatser att besluta om. Saknas det så erbjuds inte heller något stöd. Stödet till kvinnor som utsatts för våld i nära relationer blir också olika eftersom socialarbetare ställer olika krav eller sätter upp olika trösklar för att kvinnor ska få stöd. Avhandlingen visar att både gemensam kunskap och gemensam syn på sociala problem är centralt för att samarbetet inom den specialiserade socialtjänstens ska fungera och i längden också för vilket stöd människor kommer att erbjudas.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Johansson, Thomas, 1959, et al.
(författare)
-
Caring fathers : The ideology of gender equality and masculine positions
- 2008
-
Ingår i: Men and Masculinities. - : Sage Publications. - 1097-184X .- 1552-6828. ; 11:1, s. 42-62
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In this article, we explore Swedish men's relations to fatherhood in general and in particular to the new ideal of the caring and present father. We argue that the image of contemporary hegemonic masculinity is gradually changing. Reforms and informational strategies are used to enhance and create the "new father." In this article, we explore and analyze how four different groups of Swedish men-Christian men, psychotherapists, a male network, and immigrant men-relate to and discuss issues concerning new gender ideals, the modern father, and fathers as important caretakers. These issues are explored through four focus group interviews. The results from the study point toward the influences of factors such as age, social background, and religion. We also see that the ideology of gender equality has a strong general influence on men's ways of relating to and phrasing these issues. © 2008 Sage Publications.
|
|
| 5. |
- Jutterström, Mats, et al.
(författare)
-
Anställd i det svenska civilsamhället : engagemang, ansvar och delaktighet
- 2018
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Tack vare tidigare forskning vet vi förhållandevis mycket om hur det är att vara medlem eller frivillig i ideella organisationer i Sverige. Men hur är det att vara anställd i det svenska civilsamhället? Med denna studie vill vi bidra till kunskapen om anställdas arbetsvillkor och drivkrafter i ideella organisationer i Sverige. Områden av intresse inkluderar till exempel vad som kännetecknar organisationer med anställda i det svenska civilsamhället, vilka de anställda är och vad de har för befattningar och villkor samt hur de anställda ser på för- och nackdelar med att arbeta i ideell sektor i jämförelse med privat och offentlig sektor. Fördjupad kunskap om de anställdas villkor och drivkrafter är viktig av flera olika skäl. Den kan bidra till vår förståelse av pågående förändringar inom civilsamhället, inklusive diskussion om professionalisering eller anställdas arbetsbördor. Vidare behövs ytterligare insikter för att kunna rekrytera, motivera och behålla duktiga personer. Slutligen kan kunskapen bidra till jämförelser mellan hur det är att arbeta i ideell sektor i kontrast till privat eller offentlig sektor. Ambitionen med studien är att kunna generalisera resultaten till alla anställda i det svenska civilsamhället. Via ett strategiskt urval ur SCB:s register för organisationer i det svenska civilsamhället skickade vi en digital enkät till alla anställda i de organisationer som valde medverka i undersökningen. Enkäten berörde frågor om organisationerna, de anställda, deras befattningar och villkor. Vi ställde också frågor om engagemang, information, delaktighet och självbestämmande samt om för- och nackdelar med att arbeta i ideell sektor. Sammantaget är en stor del av resultaten tydligt positiva för den ideella sektorn och dess organisationer. Till exempel anger en stor majoritet av de anställda att de trivs med sina arbetsuppgifter och att deras arbeten präglas av engagemang, delaktighet och meningsfullhet. Vi har heller inte funnit något stöd för att kön har någon betydelse för lönenivå eller för vem som blir chef med personalansvar. Det finns emellertid också resultat som pekar på ett antal utmaningar i arbetet med de anställda i det svenska civilsamhället. Det kan handla om att uppmärksamma och synliggöra denna grupp i civilsamhället eller att arbeta med upplevda nackdelar med att arbeta i ideell sektor, inklusive sämre villkor och ekonomi eller avsaknad av stödjande strukturer.
|
|
| 6. |
- Romanowska, Julia, 1951-, et al.
(författare)
-
Developing leadership and employee health through the arts : improving leader-employee relationships
- 2016
-
Bok (refereegranskat)abstract
- This book examines the problems that a “laissez faire” attitude from managers can create in the workplace, as well as the ensuing illness such problems may cause among employees. The book offers new ideas for dealing with these problems and proposes the use of cultural experiences as an active component in leadership development programmes for managers. It presents the findings from a randomized trial to show how cultural experiences can be deployed, and what the effect on employees is. The book discusses health-promoting leadership and key components in cultural activities for the benefit of workplaces from several points of view, offering a historical, social, psychological, biological, educational and organizational perspective. Finally, it presents new theories on empathy in managers, and on employee effects of good/bad changes in manager behaviour.
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
- Eriksson, Maria, 1969, et al.
(författare)
-
Introduction: Nordic issues and dilemmas
- 2005
-
Ingår i: Tackling men's violence in families: Nordic issues and dilemmas. - Bristol : The Policy Press. - 1861346026
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 9. |
- Johansson, Thomas, et al.
(författare)
-
De nya fäderna : Om pappaledighet, jämställdhet och nya maskulina positioner
- 2007
-
Ingår i: Kvinnovetenskaplig tidskrift. - : Malmö högskola, Studentcentrum. - 0348-8365. ; :1-2, s. 143-166:1-2, s. 143-166
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Hur uppfattar och förhåller sig män till de kampanjer som vill påverka dem att vara hemma mera med sina barn? Artikelförfattarna har träffat fyra grupper av män med skilda erfarenheter och bakgrunder för att utforska hur de konstruerar sitt faderskap i spänningsfältet mellan visioner och levd erfarenhet.
|
|
| 10. |
- Segnestam Larsson, Ola, 1971-
(författare)
-
Varning för avprofessionaliseringen
- 2015
-
Ingår i: Kurage. - Stockholm : Idealistas förlag. - 2001-175X. ; :17
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)
|
|
