| 1. |
- Annell, Stefan, et al.
(författare)
-
Lämna yrket eller stanna kvar? En studie om nya poliser
- 2019
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:2, s. 6-27
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Denna studie undersöker vilka faktorer som bidrar till att yngre poliser i Sverige väljer att lämna yrket. Studien följer en kohort (N=717) av yngre poliser. Data från antagningen till polisutbildningen (T1-2008), efter ett års arbete (T2-2011) och efter sju års arbete (T3-2017) används för statistiska analyser baserade på en bred uppsättning variabler. Resultaten visar att förhållandevis få poliser lämnat yrket (7,4%) och att det finns få skillnader mellan de som stannat respektive lämnat yrket. Låg organisationssamhörighet efter ett års arbete var den enskilt starkaste prediktorn av frivillig uppsägning. Åtgärder som stärker organisationssamhörigheten tidigt i karriären bör därför prioriteras.
|
|
| 2. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Arbetsuppdrag och återhämtning i välfärdstjänstearbete
- 2015
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 21:2, s. 7-25
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Artikeln beskriver ett uppdragsperspektiv på arbete, det vill säga en fokusering på hur ett arbetsuppdrag formas och är sammansatt med avseende på resurser och krav med betydelse för att kunna genomföra uppdraget på ett bra sätt. I studien undersöks hur förutsättningarna för att utföra arbetet, i termer av arbetskrav och resurser i arbetet, hänger samman med återhämtning inom välfärdstjänstearbete i två kommuner. Uppdragsförutsättningarna har ett relativt högt förklaringsvärde gentemot återhämtning men de ingående variablerna bidrar i olika grad.
|
|
| 3. |
- Falkenberg, Helena, et al.
(författare)
-
Personalens arbetsattityder och hälsa vid privatisering - en jämförelse mellan två svenska akutsjukhus
- 2008
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692. ; 14:1, s. 29-49
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Privatiseringar motiveras ofta med höjd effektivitet och kvalitet, men resultatet av en privatisering beror sannolikt på hur personalen reagerar på förändringen. Trots detta är det ännu oklart vilka konsekvenser privatiseringar får för personalen. Här undersöks hur privatiseringen av ett akutsjukhus kan påverka personalens arbetsattityder och självrapporterade ohälsa både på sjukhusnivå och uppdelat på tre hierarkiska nivåer: läkare, sjuksköterskor och undersköterskor.
|
|
| 4. |
- Göransson, Sara, et al.
(författare)
-
Dialog och kunskap om arbetsmiljö : En intervention som balanserar?
- 2013
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Stockholm : Arbetsmarknadsstyrelsen. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 19:4, s. 113-125
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Psykosociala arbetsmiljöfaktorers inverkan på hälsa och produktivitet kan sammanfattas i ett antal balanser; balanserna krav-kontroll, ansträngning-belöning, arbete-återhämtning, mål-resurser och kvalitet-kvantitet. Trots befintlig kunskap saknas interventionsstudier som fokuserat på dessa balanser. Här redovisas resultat från ett pilotprojekt där medarbetare och chefer deltog i en intervention med fokus på dialog om uppdraget och arbetsmiljöns balanser.
|
|
| 5. |
- Hansen, Niklas, et al.
(författare)
-
Utbrändhet i vården : Betydelsen av krav och resurser på tre sjukhus med olika driftsformer
- 2008
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet, Arbetsvetenskap. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 14:3, s. 11-30
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Hälso- och sjukvården har de senaste decennierna förändrats dramatiskt med bland annat bolagiseringar och privatiseringar. Samtidigt visar statistik på stora ohälsotal inom vårdsektorn. Studien syftar därför till att bidra till förståelsen av uppkomsten och utbredningen av utbrändhet i sjukvården. Detta görs dels genom att beakta faktorer i den psykosociala arbetsmiljön, dels genom att jämföra tre akutsjukhus i Stockholmsregionen som har olika typer av driftsform: traditionell förvaltningsdriven, bolagiserad och privat vinstdriven.
|
|
| 6. |
- Låstad, Lena, et al.
(författare)
-
30 års forskning om anställningsotrygghet : En litteraturöversikt
- 2016
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 22:3/4, s. 8-27
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Anställningsotrygghet – en oro för att mot sin vilja förlora jobbet – är något som de flesta anställda idag upplever under sina yrkesliv. Den beteendevetenskapliga forskningen inom detta område har skjutit fart sedan millennieskiftet, vilket motiverar behovet av en uppdaterad litteraturöversikt. Översikten omfattar prediktorer och konsekvenser av anställningsotrygghet samt vilka faktorer som har identifierats som viktiga när det gäller att mildra anställningsotrygghetens konsekvenser.
|
|
| 7. |
- Nylén, Eva Charlotta, et al.
(författare)
-
A pilot-study of a worksite based participatory intervention program : Its acceptability and short-term effects on work climate and attitudes in human service employees
- 2017
-
Ingår i: Work. - : IOS Press. - 1051-9815 .- 1875-9270. ; 56:4, s. 625-636
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- BACKGROUND: Psychosocial factors, including job demands and poor resources, have been linked to stress, health problems, and negative job attitudes. However, worksite based interventions and programs targeting psychosocial factors may change employees’ perceptions of their work climate and work attitudes.OBJECTIVE: This pilot study describes a newly developed worksite based participatory organizational intervention program that was tested in the social service sector. It is evaluated using participants’ perceptions of the intervention to investigate its acceptability as a feature of feasibility and its short-term effects on work climate factors (job demands and resources) and work-related attitudes.METHODS: Forty employees of a Swedish social service unit provided self-reports before, during, and after the intervention.RESULTS: As for effects, quantitative role overload and social support decreased while turnover intention increased. Responses to an open-ended question showed that participants considered the intervention program valuable for addressing issues relating to the psychosocial work climate.CONCLUSIONS: Although the findings are preliminary, it was possible to carry out this worksite based participatory organizational program in this particular setting. Also, the preliminary findings underscore the challenges associated with designing and implementing this type of intervention program, thus adding to the methodological discussion on implementation and evaluation.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
-
An Introduction to Work and Organizational Psychology : An international perspective
- 2017. - 3
-
Samlingsverk (redaktörskap) (refereegranskat)abstract
- The latest edition of this classic text provides a comprehensive and internationally relevant introduction to work and organizational psychology, exploring the depth and diversity of the field in an accessible way without obscuring the complexities of the subject.Third edition of a classic textbook offering a complete introduction to work and organizational psychology for undergraduate and graduate students with no prior knowledge of the fieldAn innovative new six part structure with two-colour presentation focuses the core material around issues that are either Job-Focused, Organization-Focused, or People-FocusedEach chapter title is a question designed to engage readers in understanding work and organizational psychology whilst simultaneously inviting discussion of key topics in the fieldThe third edition introduces two new co-editors in Franco Fraccaroli from Italy and Magnus Sverke, who join Nik Chmiel and will increase relevance and appeal for European students.
|
|
| 10. |
- Andersson-Stråberg, Teresia, et al.
(författare)
-
Att få vad man förtjänar : Rättviseupplevelser i samband med individuell lönesättning.
- 2005
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - 1400-9692. ; 11:2, s. 93-107
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I Sverige har individuell lön haft ett påtagligt genombrott inom den offentliga sektorn sedan början av 1990-talet. Den grundläggande tanken är att individuell lön ska leda till ökad arbetsprestation, men för att detta lönesystem ska fungera som styrmedel måste de anställda acceptera kriterierna för fördelningen av lönemedel och uppleva att lönesättningen sker på ett rättvist sätt. Syftet med denna studie är att ta reda på vilka faktorer som kan bidra till individers upplevelser av rättvisa i lönesättningsprocessen. Sammanfattningsvis tyder resultatet på att det är arbetsklimat (t ex återkoppling på arbetsresultat) och lönefaktorer (t ex kännedom om lönekriterier och jämställdhet i lönefrågor) som har störst betydelse. Däremot tycks bakgrundsfaktorer och personlighet vara av marginell betydelse för individers upplevelser av lönerättvisa.
|
|
