| 1. |
- Peterson, Helen, 1974-, et al.
(författare)
-
A Perfect Match? Cultural Clashes and Gendered Work Ideals in Transnational IT Companies
- 2017
-
Ingår i: Gender in Transnational Knowledge Work. - Cham : Springer. - 2197-9634. - 9783319433073 - 9783319433066 - 9783319827858 ; , s. 53-78
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- In this chapter, Joan Acker’s concept of gendered work ideals is used to understand the cultural clashes in transnational collaboration between Swedish and Indian firms. Interviews in two firms show that Indian employees collaborating with Sweden meet with conflicting ideals which they find difficult to realize, because of the differences between the prevalent organizational cultures in the different national contexts, India being more Tayloristic and Sweden being more entrepreneurial. The gendered work ideals also differ. The Indian ideal worker is extremely difficult for women to realize, due to societal expectations, which effectively prevents them from fulfilling the organizational expectations. Acker’s description of the gendered work ideal proves to be insufficient in this cultural context, where the differences between the societal gender roles of women and men are built in the organizational culture and women’s societal role as mothers overrides their role as employees in ways not covered in Acker’s presumptions.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Panican, Alexandru, et al.
(författare)
-
Vad är nytt? : kunskapssammanställning av kommunal arbetsmarknadspolitik
- 2019
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:3-4, s. 108-128
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Den svenska kommunala arbetsmarknadspolitiken har expanderat sedan 1990-talet. Kommunala arbetsmarknadsåtgärder kostar 5 miljarder, involverar 5 300 årsarbetare och 110 000 deltagare årligen. Enligt den senaste kunskapssammanställningen publicerad 2012 är kunskapen om vad som görs och uppnås begränsad. I artikeln sammanfattas kunskapsläget mellan 2012-17. Vi genomför en systematisk forskningsöversikt genom att kartlägga, redovisa och slutligen syntetisera litteraturen utifrån fyra teman: varför initieras kommunala arbetsmarknadsåtgärder, hur dessa organiseras, effekter för deltagarna samt hur det praktiska arbetet bedrivs. I artikeln dras följande slutsatser: forskningen är alltjämt begränsad, det finns få effektstudier, individualisering och decentralisering utgör centrala beståndsdelar och arbetsmarknadsåtgärderna har en tveksam kvalitet.
|
|
| 4. |
- Zovko, Davor, et al.
(författare)
-
Användning av utvärderingar inom Arbetsförmedlingen
- 2016
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 22:1, s. 6-26
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Arbetsförmedlingen använder utvärdering huvudsakligen för kontroll och återrapportering till regeringen och inte för verksamhetsutveckling avseende utveckling av stödet till de arbetssökande. Det visar en analys av policydokument och kvalitativa intervjuer med ledningspersonal inom ett lokalt arbetsmarknadsområde. Arbetsförmedlingens utvärderingar genomförs centralt och kommuniceras nedåt i organisationen. New Public Management-modellen i organisationen tycks vara överordnad Arbetsförmedlingens funktion som människobehandlande organisation.
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Jordansson, Birgitta, et al.
(författare)
-
Lokal styrning av jämställdhetsintegrering inom akademin
- 2021
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 27:1, s. 7-25
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Föreliggande artikel belyser olika aspekter av lokal styrning inom offentliga verksamheter där övergripande mål definieras genom politisk resultat- och målstyrning. Mer specifikt handlar det om hur Sveriges lärosäten styrs för att uppfylla det mål som gavs till dem i regeringens regleringsbrev 2016; att jämställdhetsintegrera sina verksamheter. Artikeln analyserar och diskuterar de styrtekniker som lärosätena använt sig av för att uppfylla målet. Analysen är sålunda en fallstudie av jämställdhetsarbete inom akademin. Resultaten kan dock bidra med kunskaper av en mer generell karaktär gällande styrning i offentlig verksamhet. De är dessutom av direkt relevans för totalt över 90 offentliga verksamheter som ska förverkliga det politiska uppdraget om jämställdhetsintegrering.
|
|
| 7. |
- Jyrkinen, Marjut, et al.
(författare)
-
Career, Care, and Time : Female Top Managers in the Intersections of Age, Gender, and Work–Family
- 2017. - 1
-
Ingår i: Ageing, Organizations and Management. - Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan. - 9783319588131 - 9783319588124 ; , s. 229-251
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- This chapter addresses the intersections of age, gender and work–family relations, and how these intersections relate to careers, care, and the structuring of time more generally in the lives of women in high managerial positions. We examine how female top managers in different age groups perceive their work–care relations. These questions closely relate to individual life stages and phases of career and care responsibilities, as well as the aged/gendered societal and organisational expectations of the ‘ideal worker’ and the ‘ideal carer’. We draw the analysis from three sets of interview data in order to examine the perceptions of care responsibilities as well as aged/gendered managerial work in the context of work/non-work and long term career prospects.
|
|
| 8. |
- Lehto, Arja, et al.
(författare)
-
Arbetsplatsernas utmaning : ett aktivt arbete mot diskriminering
- 2014
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstad universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 20:3, s. 26-39
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- I artikeln diskuteras utmaningar med implementeringen av de aktiva åtgärdsbestämmelserna i diskrimineringslagstiftningen bland svenska arbetsgivare. Resultaten visar att aktiva åtgärder ofta inte är integrerade i interna uppföljningsprocesser. Styrning, uppföljning, möjlighet till reflektion och kompetensutveckling spelar stor roll för om och hur likabehandlingsarbete genomförs. Avslutningsvis reflekterar vi över tillsynens roll för att bidra till jämlika och jämställda arbetsplatser.
|
|
| 9. |
- Malmquist, Anna, et al.
(författare)
-
“Under House Arrest” : Mental Health and Minority Stress Experiences of LGBTQ+ Young Adults During the COVID-19 Pandemic in Europe
- 2024
-
Ingår i: Sexuality Research & Social Policy. - : Springer. - 1868-9884 .- 1553-6610. ; 21:3, s. 969-984
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Introduction: Increased rates of mental health issues among LGBTQ+ people have been reported during the COVID-19 pandemic, particularly among young people.Method: Semi-structured interviews were conducted in 2021 with 61 young adult LGBTQ+ people residing in France, Italy, Portugal, Sweden, and the UK. Each interview was summarized on a template covering the participants’ experiences of pandemic restrictions, mental health, and minority stress during this period. A thematic analysis was conducted on the templates.Results: The pandemic restrictions had a large impact on the participants’ lives, leaving them stuck at home. Not having access to the LGBTQ+ community was an additional stress, as this is a venue for support. Half of the participants had suffered from mental health issues during the pandemic. Those who were living in non-affirmative households had a particularly difficult time and experienced overwhelming stress. Increased feelings of gender dysphoria were seen among trans participants due to the lack of access to gender-affirming healthcare. Most participants experienced less distal minority stress than usual due to social isolation restrictions.Conclusion: The COVID-19 pandemic and the associated social restrictions had a large impact on the lives of LGBTQ+ young adults. Many experience worse mental health, although relief from distal minority stress was common.Policy Implications: Policy makers must consider the needs of LGBTQ+ young adults as they seek to explore and establish their gender and/or sexual identity. During a pandemic, it is particularly important to help young LGBTQ+ people to engage with the LGBTQ+ community.
|
|
| 10. |
- Peterson, Helen, 1974
(författare)
-
A women-only leadership development program: Facilitating access to authority for women in Swedish higher education?
- 2019
-
Ingår i: Social Sciences. - : MDPI AG. - 2076-0760. ; 8:5, s. 1-14
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- © 2019 by the authors. This article explores a national women-only leadership development program in Swedish higher education, the so-called IDAS program (an acronym for Identity, Development, Advancement, Support). IDAS encouraged and supported women academics to pursue leadership/administrative careers in higher education and was a unique intervention, aiming to increase the number of women Rectors. By drawing on interviews with some of the women who participated in the IDAS program and subsequently became Rectors, the article provides a valuable case study over best practices to increase women senior leaders in higher education. Notwithstanding the success of the leadership program, the article also deals with resistance and criticism linked to equal opportunity initiatives such as this. The article analyzes the criticism voiced by the women interviewed and suggests that it can be understood in relation to different conceptions of gender and gender (in)equality.
|
|
