| 1. |
|
|
| 2. |
- Rolandsson, Bertil, et al.
(author)
-
Digital Transformations of Traditional Work in the Nordic Countries - Edited by Bertil Rolandsson
- 2020
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Research and debates on the impact of digitalization of work often depict the effects as disruptive, and recurrently portray inherited institutions and existing policy co-ordination as out of sync with today’s changes at work. This TemaNord report presents empirically grounded studies of digitalization in traditional parts of Nordic working life, enabling readers to assess critically the claim that dramatic technologydriven changes are currently unfolding at Nordic workplaces. Recognized by their well-developed digital infrastructures, stable welfare arrangements and strong social partners, the Nordic countries provide an interesting context for studying how digitalization shapes work and what kind of policy co-ordination is needed to tackle the impact of digital change and other megatrends on jobs, employment and employment relations.
|
|
| 3. |
- Berlin, Cecilia, 1981, et al.
(author)
-
Production Ergonomics: Designing Work Systems to Support Optimal Human Performance
- 2017
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Production ergonomics – the science and practice of designing industrial workplaces to optimize human well-being and system performance – is a complex challenge for a designer. Humans are a valuable and flexible resource in any system of creation, and as long as they stay healthy, alert and motivated, they perform well and also become more competent over time, which increases their value as a resource. However, if a system designer is not mindful or aware of the many threats to health and system performance that may emerge, the end result may include inefficiency, productivity losses, low working morale, injuries and sick-leave.To help budding system designers and production engineers tackle these design challenges holistically, this book offers a multi-faceted orientation in the prerequisites for healthy and effective human work. We will cover physical, cognitive and organizational aspects of ergonomics, and provide both the individual human perspective and that of groups and populations, ending up with a look at global challenges that require workplaces to become more socially and economically sustainable. This book is written to give you a warm welcome to the subject, and to provide a solid foundation for improving industrial workplaces to attract and retain healthy and productive staff in the long run.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Knuthammar, Christer, et al.
(author)
-
LiU - ungt universitet på väg : berättelser, bilder, verkligheter
- 2013
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Denna bok är att se som ett bidrag till den fortlöpande teckningen av Linköpings universitets historia. Tidigare har nämnts Christer Knuthammars båda fakultetshistoriker. Nämnas bör också Ingemar Linds "En akademisk resa" där han, förutom sin tid som student och forskarevid Uppsala universitet och sin rektorstid vid Örebro universitetet, även beskriver sin tid som verksam i Linköping, vid universitetsfilialen, Linköpings högskola (LiH) och vid Linköpings universitet. Lennart Sturesson behandlar i sin monografi "TV som undervisningsteknologi. Exemplet Linköpings tekniska högskola" experimentet med tv som verktyg i undervisningen, ett försök som har en central roll i vårt intervjumaterial. Gunnar Richardsson beskriver i studien "Hur Örköpings universitet och XTH blev Linköpings universitet och Tekniska högskola" vilka faktorer som avgjorde att Linköping blev staden för satsningen på en ny högskola. Sist i denna bok finns en lista över litteratur om Linköpings universitet.Många har bidragit i arbetet med att realisera detta projekt. Vi vill först och främst tacka alla våra intervjupersoner, aktörer som har bjudit på sin tid och så frikostigt berättat om sina erfarenheter. Paola Svensson på Linköpings föreningsarkiv och Johnny Gustavsson på Östgöta Correspondenten har generöst bistått oss i utnyttjandet av Östgötens respektive Correns rikhaltiga bild samlingar.Många är de bland tidigare och nuvarande anställda vid LiU vilka hjälpt till med att identifiera dem som förekommer på bilderna i boken. Art director Peter Modin vid LiU:s kommunikationsavdelning har svarat för oumbärliga insatser när det gäller bokens grafiska formgivning.Framhållas ska även värdet av att ha kunnat dra nytta av Gunnar Elfströms rika lincopensiska vetande och av att ha fått repliera på Karin Christofferssons (Klara språket) och Johan Hagesunds (DIBB förlag) rutinerade korrekturgranskningsinsatser.Till alla - sålunda nämnda och onämnda - ett djuptkänt och stort TACK!Christer Knuthammar Eli Hjorth Reksten
|
|
| 6. |
- Lindgren, Hans, 1950
(author)
-
Mellanchef: ett komplext uppdrag
- 2007
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Mellanchefen befinner sig i skärningspunkten mellan olika intressen. Uppifrån riktas krav på resultat och effektivitet. Nedifrån riktas krav på förståelse och bekräftelse. Denna speciella position, med sitt inneboende komplexa uppdrag är temat för boken. Boken syfter till att göra mellanchefens värld begriplig, samt att förmedla konkreta tips och idéer om ledarskapets utförande i såväl vardagliga som svåra situationer. För att illustrera detta finns många exempel från mellanchefers erfarenheter. Boken riktar sig till alla som strävar efter att växa in i en ledarroll, men även till dem som i framtiden skulle vilja arbeta som ledare.
|
|
| 7. |
- Romanowska, Julia, 1951-, et al.
(author)
-
Developing leadership and employee health through the arts : improving leader-employee relationships
- 2016
-
Book (peer-reviewed)abstract
- This book examines the problems that a “laissez faire” attitude from managers can create in the workplace, as well as the ensuing illness such problems may cause among employees. The book offers new ideas for dealing with these problems and proposes the use of cultural experiences as an active component in leadership development programmes for managers. It presents the findings from a randomized trial to show how cultural experiences can be deployed, and what the effect on employees is. The book discusses health-promoting leadership and key components in cultural activities for the benefit of workplaces from several points of view, offering a historical, social, psychological, biological, educational and organizational perspective. Finally, it presents new theories on empathy in managers, and on employee effects of good/bad changes in manager behaviour.
|
|
| 8. |
- Augustinsson, Sören, 1957-, et al.
(author)
-
Rektors ledarskap : komplexitet och förändring
- 2012. - 2
-
Book (pop. science, debate, etc.)abstract
- Att vara rektor innebär att ständigt bli inkastad i olika händelser. Rektor förväntas ta ansvar för och lösa alla problem som uppstår i skolan oavsett om det handlar om ett läckande rör, en elev som inte uppnår målen eller ett ekonomiskt underskott som ska vändas till plus.Författarna erbjuder i denna bok verktyg för att bättre kunna förstå och hantera den faktiska vardagen som rektor eller skolledare. Dessa verktyg gör det möjligt för skolledare att utveckla förmågan att manövrera i en komplex och föränderlig värld, där paradoxer som kontroll och icke-kontroll är ständigt närvarande. Genom att skapa strukturer där människor tillåts hantera komplexiteten på egna villkor utvecklas mening och passion för verksamheten. Det innebär att rektor har ett medansvar snarare än ett odelat ansvar som ledare.Denna andra upplaga innehåller ett nytt kapitel om chefers eget lärande, nyare forskning har inarbetats och fler tips om hur man kan hantera den komplexa vardagen har lagts till.Boken vänder sig i första hand till blivande och verksamma ledare inom skolan – förskolechefer, rektorer och skolledare inom grund- och gymnasieskola och arbetslagsledare – men är relevant för alla med intresse för organisation och styrning.
|
|
| 9. |
- Amundsdotter, Eva, et al.
(author)
-
Motstånd och strategier i jämställdhetsarbete
- 2015
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Jämställdhetsarbete väcker ofta motstånd, det har de flesta som arbetar med jämställdhet erfarenhet av. Men vilka strategier kan förändringsaktörer använda för att bemöta motstånd och komma vidare i jämställdhetsarbetet, är frågan som utforskas i denna bok.Jämställdhetsarbete berör ofta angelägna frågor där det kan finnas motstridiga intressen, till exempel kring fördelning av resurser, inflytande och ansvar. Inte sällan uppstår starka känslor hos människor. En del visar öppet sin oro. Andra praktiserar förnekelse på olika sätt. Vissa blir aggressiva. Många protesterar i tysthet. Denna ovilja mot förändring brukar formuleras i termer av motstånd och kan alltså komma till uttryck på många sätt.I boken ges ett perspektiv på makt och motstånd som syftar till att bidra till upplevelser av ett större handlingsutrymme för att möta motstånd mot jämställdhetsarbete. Ingången består av material som har skapats i ett forskningsprojekt där jämställdhetsarbetare, medarbetare och chefer, från myndigheter och kommuner har utforskat motstånd och strategier tillsammans med genusforskare. Materialet ger en inblick i vad det kan innebära att arbeta med jämställdhet, vad en förändringsaktör möter och förväntas hantera i jämställdhetsarbetet. Ett bidrag i boken är en rad av idéer på handlingsalternativ för att möta motstånd, som mejslats fram i olika former i projektet. Bokens bidrag handlar också om att förvalta de kunskaper som skapats gemensamt och hur teori kan hjälpa oss att fördjupa, förstå och agera.Boken är skriven av fyra genusforskare vid Karlstads universitet respektive Göteborgs universitet och riktar sig till alla som är intresserade av jämställdhet, förändring och utbildning i organisationer och verksamheter.
|
|
| 10. |
- Ganetz, Hillevi, et al.
(author)
-
#metoo, byggbranschen och de gröna näringarna
- 2021
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Kampen mot sexuella trakasserier och våld mot kvinnor har alltid varit en central fråga för kvinnorörelsen. Denna rapport går djupare in i förutsättningen för denna kamp inom två olika branscher – byggbranschen och de gröna näringarna – och försöker förstå vilka specifika omständigheter och förutsättningar inom varje bransch som utgör sammanhanget till aktivismen mot sexuella trakasserier. Vi ger här en överblick av den svenska #metoo-aktivismen 2017-2018, samt en mer detaljerad skildring av organiseringen av #sistaspikenikistan samt #skiljagnarnafrånvetet, två av de 77 upprop som organiserades av olika grupper. Data har samlats ihop utifrån en tvärvetenskaplig ansats enligt den enkla principen ”vad hände då, oktober-december 2017, och vad har hänt sedan dess?” Vi har samlat detta högst aktuella, unika men flyktiga datamaterial som återfanns på sociala och i traditionella medier och intervjuat initiativtagare, deltagare och andra centrala personer runt uppropen, medan de fortfarande hade händelserna i någorlunda färskt minne.
|
|
