| 1. |
|
|
| 2. |
- Wikman, Sofia, 1971-, et al.
(författare)
-
Att förebygga hot och våld i statliga myndigheter - en jämförelse mellan två perspektiv på säkerhet
- 2017
-
Ingår i: Arbetsliv i omvandling. - Lund : Institutionen för designvetenskaper (LTH). - 1404-8426. ; :2, s. 1-52
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Våld och hot i statliga myndigheter är inte enbart ett arbetsmiljöproblem utan även ett demokratiproblem. Hantering av arbetsrelaterat våld och hot regleras i arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Arbetsgivaren är ansvarig för det förebyggande arbetet som ska utföras i samarbete med skyddsombud och medarbetare.För att undersöka hur kunskap skapas i säkerhetsarbetet mot hot och våld har vi genomfört en gruppintervju med huvudskyddsombud på ett tiotal statliga myndigheter med krävande klientkontakter. Vi använder två perspektiv hämtade från fältet ”resilience engineering” för att analysera hur arbetsmiljölagen implementeras.Studien visar att det föreligger betydande diskrepanser mellan vad lagen stadgar gällande arbetstagares rätt till input i säkerhetsarbetet, och i vilken utsträckning det sker i praktiken. En välfungerande organisation förutsätter regler och kontroll, men regelstyrning och formalisering måste balanseras mot ett tillvaratagande av medarbetares omdöme och kompetens. Att arbetstagares input saknas innebär att säkerhetsarbetet inte motsvarar arbetsmiljölagens syfte.Styrning som inte tar kontextuell hänsyn till arbetstagare eller klienter medför negativa konsekvenser. Strategier som inte harmonierar med det faktiska arbetet och regler som hämmar kreativitet och anpassning innebär en begränsning - inte bara för de scenarion vi i förebyggande syfte kan föreställa oss, utan också för att vi berövas en källa till tillit, diversitet och innovation.
|
|
| 3. |
- Wikman, Sofia, 1971-
(författare)
-
Att skapa kunskap för att förebygga hot och våld i statliga myndigheter : En jämförelse mellan två perspektiv på säkerhet.
- 2017
-
Ingår i: FALF KONFERENS 2017.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- År 2010 knivskars en kvinnlig vårdare till döds av en intagen klient på ett LVU-hem. Två chefer dömdes till i hovrätten till villkorlig dom för arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död därför att rätten ansåg att cheferna inte gjort en tillräcklig riskbedömning (2010-B-2098). Det var inte knivdådet i sig som betraktades vara ett brott, utan straffbarheten låg i att arbets-givaren inte har förebyggt risken i tillräckligt hög grad. Vissa samhällsfunktioner, till exempel förvaring och internering av klienter, kan inte fullgöras om inte arbetstagarna utsätts för vissa former av risker som kan leda till ohälsa eller olycksfall. Den verksamheten är inte kriminell i sig, förutsatt att riskbedömningar kontinuerligt genomförs och åtgärder vidtas i förebyggande syfte. Det som är straffbart enligt arbetsmiljölagen 8§ är att underlåta att göra en noggrann riskbedömning av verksamheten. Varje arbetsgivare har enligt alltså enligt arbetsmiljölagen (AFS 2001:1) ansvar att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. I det systematiska arbetsmiljöan-svaret ingår att det ska finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena ska vara för att ”ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås” (5§).I Arbetsmiljöverkets allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna anges att en viktig utgångspunkt i arbetsmiljöpolicyn är de risker som finns i verksamheten Fokus för den här studien är hur dessa risker identifieras i statliga myndigheter där krävande klientkontakter är vanligt förekommande.I studien beskrivs två perspektiv på säkerhet, stabil och habil. Perspektiven används som verktyg för att analysera hur arbetsmiljölagen implementeras i statliga myndigheters arbete med att göra riskbedömningar för att förebygga våld och hot. Ett genomgående fokus för analysen är en eventuell närvaro av ett arbetstagarperspektiv i säkerhetsarbetet. Kännetecknande för det stabila perspektivet är standardisering av säkerhetsarbetet. Målsättningen är att arbetstagare ska avvika från rutiner i så liten utsträckning som möjligt. Inom det habila perspektivet är arbets-tagarperspektivet centralt för att säkerhetsarbetet ska vara adekvat i relation till hur arbetet ser ut i praktiken. Först beskrivs arbetsmiljö-lagstiftningen som anger hur säkerhetsarbetet ska gå till. Därefter analyseras en gruppintervju med tio huvudskyddsombud från olika statliga myn-digheter för att undersöka hur huvudskyddsombuden upplever att lagstiftningen fungerar i det dagliga arbetet. Analysen görs med riktad innehållsanalys. En genomgång av arbetsmiljölagstift-ningen visar att arbetsgivare uppmanas att utnyttja arbetstagares kunskaper och erfarenheter. Huvudskyddsombuden vittnar dock om att arbetstagares möjligheter till input i säkerhetsarbe-tet saknas i praktiken och att arbetstagarnas faktiska möjlighet till deltagande i säkerhetsarbetet därmed inte motsvarar arbetsmiljölagens syfte. Orsakerna till detta härleds till organisatoriska aspekter samt till en konflikt mellan två olika styrningsideal
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Wikman, Sofia, 1971-
(författare)
-
Hårdare tag i arbetslivet? Åtgärder mot arbetsrelaterat våld i facklig press 1978-2004
- 2011
-
Ingår i: Sociologisk forskning. - : Sveriges Sociologförbund. - 0038-0342 .- 2002-066X. ; 48:3, s. 51-73
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Preventing violence at work. A study of descriptions of safety measures in Swedish trade union journals 1978-2004 The purpose of this study is to examine if perceptions of interventions aimed at violence in the workplace have changed since the 1970s. In the beginning of the study period, structural factors are seen as the dominating explanation for workplace violence. The crime perspective rises in the 1990’s and methods of intervention becomes the control- and justice functions of larger society. The result shows search for accountability to be a salient factor for understanding the development towards an increasing use of penal sanctions.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Wikman, Sofia, 1971-
(författare)
-
Mer personal -TACK! : En studie över åtgärder som hot och våldsutsatta vård- och omsorgsanställda anger i arbetsskadeanmälningar 1987, 1997 och 2007
- 2011
-
Ingår i: NSfKs 53 Forskerseminar Balingsholm, Sverige 2011. - Háskólaprent ehf. : Nordisk Samarbejdsråd for Kriminologi. - 9788276880243 ; , s. 77-94
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Workplace violence is a complex occupational hazard that nurses are facing working in today's health care environment. Workplace safety is also undergoing a process of ‘responsibilization’. The purpose of this study is to examine the character of the incidents reported as occupational injuries due to violence and threats, over time and what safety measures that are recommended by the staff. The result suggest interventions measures concerning psychosocial factors and structural job aspects such as adequate staffing to be far more important than surveillance, staff training and penal sanctions.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Wikman, Sofia, 1971-, et al.
(författare)
-
Preventing violence against public servants
- 2016
-
Ingår i: A focus on four types of crime. - Stockholm : Brottsförebyggande rådet. ; , s. 149-150
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Preventing violence against public servantsFrom safety science, we have learned that in light of increasing demands and system complexity, we must adapt our approach to safety. We have to include new practices to look for what goes right, focus on frequent events, remain sensitive to the possibility of failure, to be thorough as well as efficient, and to view an investment in safety as an investment in productivity. But most people still think of safety as the absence of accidents and incidents (or as an acceptable level of risk). In this perspective, which is termed Safety-I, safety is defined as a state where as few things as possible go wrong. According to Safety-I, things go wrong due to technical, human and organizational causes – failures and malfunctions. Humans are viewed predominantly as a liability or hazard. The safety management principle is to respond when something happens or is categorized as an unacceptable risk. Accordingly, the purpose of accident investigation is to identify the causes and contributory factors of adverse outcomes, while risk assessment aims to determine their likelihood. Both approaches then try to eliminate causes or improve barriers, or both. However, the Safety-I view does not explain why human performance practically always goes right. The reason that things go right is not people behave as they are told to, but that people can adjust their work so that it matches the conditions. As systems continue to develop, these adjustments become increasingly important for successful performance. The challenge for safety improvement is to understand these adjustments, beginning by understanding how performance usually goes right. Despite the obvious importance of things going right, safety management has so far paid relatively little attention to this view – Safety-II.
|
|
| 10. |
- Wikman, Sofia, 1971-
(författare)
-
Proposed measures to combat violence in Swedish occupational injury reports 1987, 1997 and 2007
- 2014
-
Ingår i: Violence in the Health Sector. Fourth International Conference on Violence in the Health Sector. - Amsterdam : Kavanah. - 9789057401411 ; , s. 240-241
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- One of the advantages associated with studying occupational injury reports is that they provide an opportunity to examine the views regarding preventive measures held by the victims themselves. In addition, they have also been collected for a long period, which allows us to examine whether there have been changes over time. The current study focuses on 1.400 reports from three specific years: 1987, 1997 and 2007.
|
|
