| 1. |
- Calleman, Catharina, 1947-, et al.
(författare)
-
Avslutande reflektioner
- 2015
-
Ingår i: Arbetskraft från hela världen. - Stockholm : Delegationen för migrationsstudier. - 9789188021090 ; , s. 500-526
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Calleman, Catharina, 1947-
(författare)
-
Arbetslivets privata sfär : om obetalt hemarbete, ledighet för vård samt hushållstjänster
- 2014
-
Ingår i: SOU 2014:74 Jämställdhet i socialförsäkringen?. - Stockholm : Fritzes. - 9789138241868 ; , s. 297-324
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det obetalda hemarbetet har länge varit i centrum för diskussionerna om jämställdhet mellan könen. Det här kapitlet handlar om hushålls- och omsorgsarbetes rättsliga ställning. Det handlar också om hur lagstiftning på olika områden har förvandlat obetalt hushålls- och omsorgsarbete till betalt arbete, om villkoren för dem som utför det arbetet och om fördelningen av det mellan kvinnor och män.
|
|
| 4. |
- Calleman, Catharina, 1947-
(författare)
-
Byta spår : Ett nålsöga mellan asyl och arbete
- 2015
-
Ingår i: Arbetskraft från hela världen. - Stockholm : Delegationen för migrationsstudier. - 9789188021090 ; , s. 290-330
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Detta kapitel handlar om möjligheten för en utlänning vars ansökan om asyl har avslagits att få tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete. En förutsättning för det är att personen sedan minst fyra månader har en anställning som gör det möjligt att försörja sig och att lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än enligt svenska kollektivavtal. Anställningen måste också avse en tidsperiod om minst ett år framåt i tiden från ansökningstillfället. Kraven är med andra ord höga. Relativt få personer har ansökt om att få byta spår under de år som möjligheten har funnits och betydligt färre har fått bifall till sin ansökan.Syftet med kapitlet är att närmare undersöka möjligheten att ”byta spår” för personer som fått avslag på sin ansökan om asyl, att problematisera reglerna och tillämpningen och om möjligt komma med förslag till ändringar. Några frågor som ställs är: Varför har en möjlighet att söka tillstånd för arbete på dessa villkor införts? Vilka intressen styr regleringen? Vilka anställningserbjudanden har de sökande fått? På vilka grunder avslås en stor andel av ansökningarna? Är tillämpningen rättssäker/förutsägbar för de sökande? Vilka kan effekterna bli av reglerna och deras tillämpning?
|
|
| 5. |
- Calleman, Catharina, 1947-
(författare)
-
Demografi, arbetskraftsutbud och arbetsrätt
- 2014
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads Universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; :1, s. 39-53
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)
|
|
| 6. |
- Calleman, Catharina, 1947-
(författare)
-
Family Ties in Swedish Employment Law
- 2009
-
Ingår i: International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. - Alphen aan den Rijn, Netherlands : Kluwer Law International. - 0952-617X .- 1875-838X. ; 25:4, s. 431-445
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Members of an employer’s family are exempted from the Swedish Employment Protection Act. This exception, which may be seen in the light of the ban on discrimination on the grounds of family status of EC law, strengthens the prerogative of the employer. It may have the consequence that the working party has no employment contract, pay, or other benefits and also no union membership or other connection to the labour market. It also typically increases the dependence of an employer’s spouse, counteracting the aim of mutual autonomy between spouses in Swedish family law.This dependence in turn may acquire a new meaning in a context of an international labour market, a growing income gap, and an increasing dependence on the family for survival.This paper explores these contradictions, posing questions such as the following: How has this exception changed with the development of society? How has it historically been justified and which societal values does it mirror? How has the personal scope of the exception been defined and what effects does the exclusion have today for family members, both legally and practically?
|
|
| 7. |
- Calleman, Catharina, 1947-
(författare)
-
En flexibel arbetsrätt inom personlig assistans?
- 2008
-
Ingår i: Svensk Juristtidning. - : Iustus förlag. - 0039-6591. ; :5-6, s. 484-498
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna artikel handlar om några aspekter av arbetsrätten inom personlig assistans. Artikeln inleds med en redogörelse för ett förhållande som har bidragit till att anställnings- och arbetsvillkoren på området är särpräglade. Det gäller den starka betoningen på självbestämmande för de funktionshindrade i den lag som reglerar rätten till personlig assistans, nämligen lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade.Kravet på självbestämmande och valfrihet har tillsammans med en allmän tendens till privatisering lett till att såväl assistansanordnare av olika slag som assistansmottagaren själv kan ha rollen av arbetsgivare.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
