Attraktiv arbete : från anställdas uttalanden till skapandet av en modell

• Syftet med undersökningen var att skapa fördjupad kunskap och förståelse förvad som gör arbete attraktivt, samt skapa en modell vars generaliserbarhet sedanprövas. Studien hade en kvalitativ ansats, med utgångspunkt i en kartläggningsmetod.Resultaten av studien ställs mot tidigare forskning i form av organisations- ochmotivationsteorier, samt mot tidigare litteratur om attraktivt arbete och närliggandebegrepp. Ett konstaterande var att den tidigare litteraturen på områdetinte är tillräcklig för en förståelse av vad som gör arbete attraktivt, då den oftahar andra utgångspunkter.I analyserna av det empiriska materialet har tre kategorier identifierats. Attraktivtarbetsinnehåll innehåller dimensioner som handlar om vad och hur denanställde gör under utförandet av arbetet. Exempel är arbetstakt, handlingsfrihetoch variation. Arbetstillfredsställelse innehåller dimensioner som handlar om vadden anställde upplever att den får ut av att utföra arbetet. Exempel är erkänsla,status och stimulans. Attraktiva arbetsförhållanden innehåller dimensioner som ärgemensamma för alla anställda på ett företag, dvs de är inte beroende av despecifika arbetsuppgifterna eller av vad den anställda upplever att den får ut avatt utföra arbetet. Exempel är arbetstiden, den fysiska arbetsmiljön och ledarskap.Modellen av attraktivt arbete representerar en helhetssyn på vad som gör ettarbete attraktivt och kan ligga till grund för fortsatt forskning eller utvecklingsarbete.Innehållet i modellen stämmer väl överens med det som tidigareforskning har visat är viktigt. Men samtidigt finns ett behov av att lära en del avde äldre tankestrukturerna, eftersom de innehåller drag som i vissa fall står imotsats till attraktivt arbete.

• The purpose of the study was to create a deeper knowledge and understanding ofwhat makes work attractive, and to create a model and to test the possibility togeneralize the model. The study had a qualitative approach, with a starting pointin a mapping method.The results of the study are put in relation to prior research, constituted bytheories on organization and motivation, and in relation to literature on attractivework and adjacent concepts. An establishment was that the prior literature onattractive work is not adequate to give an understanding for what makes workattractive, due to unsuitable starting points.Three different categories have been identified in the analyses of the empiricalmaterial. Attractive work contents include dimensions that deal with what andhow the employee is doing during the performance of the job. Examples areworking speed, freedom of action and variation. Work satisfaction includesdimensions that deal with what the employee think he or she gets out of doing thejob. Examples are acknowledgement, status and stimulation. Attractive workingconditions deal with dimensions that are common for every employee within acompany or organization. These dimensions are not dependent on the specificwork tasks of how the employee thinks about what he or she gets out of doing thejob. Examples are working hours, physical work environment and leadership.The model of attractive work represents an overall picture about what makeswork attractive and it can form a base for continued research or developmentwork. The contents of the model corresponds to what prior research has shown isimportant. But at the same time there is a need to de-learn some of the old structuresof thought, since they include features that in some cases constitutes theopposite to an attractive work.

Ämnesord

TEKNIK OCH TEKNOLOGIER  -- Maskinteknik -- Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi (hsv//swe)

ENGINEERING AND TECHNOLOGY  -- Mechanical Engineering -- Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics (hsv//eng)

Nyckelord

Work sciences and ergonomics

Arbetsvetenskap och ergonomi

Publikations- och innehållstyp

ref (ämneskategori)

art (ämneskategori)