Kan könsdiskriminering förklara yrkessegregeringen på den svenska arbetsmarknaden?

• Sveriges arbetsmarknad uppvisar internationellt sett en hög grad av yrkessegregeringmed avseende på kön. I artikeln undersöks om könsdiskrimineringi anställningssituationer är en viktig faktor som bidrar till denna segregering.En experimentell metod används som innebär att fiktiva jobbansökningar – enmed ett mansnamn och en med ett kvinnonamn – skickas till arbetsgivare medutannonserade jobbvakanser. Resultatet visar att i kvinnodominerade yrkenhar kvinnor i genomsnitt en marginellt högre sannolikhet att kallas till en jobbintervjujämfört med män. I mansdominerade yrken finner vi ej någon motsvarandeskillnad. Slutsatsen är att merparten av könssegregeringen på den svenskaarbetsmarknaden ej tycks förklaras av diskriminering i anställningssituationerutan sannolikt är det i stället faktorer på utbudssidan som utgör de viktigasteförklaringarna.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Ekonomi och näringsliv -- Nationalekonomi (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Economics and Business -- Economics (hsv//eng)

Nyckelord

Economics

Nationalekonomi

Publikations- och innehållstyp

ref (ämneskategori)

art (ämneskategori)