Kan man styra tvistelösning i internationella anställningsavtal?

• I internationella avtal kan man i princip styra tvistelösningen till antingen ett visst lands domstolar (prorogation) eller till ett skiljeförfarande i ett visst land. Vad gäller anställningsavtal är dock möjligheten för parterna att välja behörig domstol begränsad på grund av EU:s domsrättsregler. Eftersom de reglerna inte omfattar skiljeförfaranden, blir det en fråga för varje EU-medlemsstats egen rättsordning att avgöra hur skiljeklausuler i anställningsavtal ska behandlas. I svensk rätt är inställningen till skiljeklausuler i anställningsavtal liberal, vilket i viss mån kontrasterar mot det arbetstagarskydd som finns i EU:s domsrättsregler. I denna artikel belyses de olika möjligheterna att styra tvistelösning i internationella anställningsavtal i ett svenskt internationellt process- och privaträttsligt perspektiv.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Juridik (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Law (hsv//eng)

Nyckelord

internationella anställningsavtal

internationell processrätt

internationell skiljerätt

prorogationsavtal

avtal om behörig domstol

prorogationsklausul

skiljeavtal

skiljeförfarande

skiljeklausul

New York-konventionen

Bryssel I-förordningen

lagval

skiljedomsmässighet

internationell arbetsrätt

internationell processrätt

internationell privaträtt

lagval

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

art (ämneskategori)