Sökning: id:"swepub:oai:DiVA.org:vxu-4651" >
Kan kvinnliga perso...
Kan kvinnliga personalchefer motverka diskriminering av invandrare?
-
- Ahmed, Ali, 1977- (författare)
- Växjö universitet,Ekonomihögskolan, EHV,Centrum för arbetsmarknadspolitisk forskning (CAFO) Nationalekonomi och statistik
-
- Ekberg, Jan, 1942- (författare)
- Växjö universitet,Ekonomihögskolan, EHV,Centrum för arbetsmarknadspolitisk forskning CAFO) Nationalekonomi och Statistik
-
(creator_code:org_t)
- Stockholm : Kristianstads boktryckeri, 2005
- 2005
- Svenska.
-
Ingår i: Ekonomisk Debatt. - Stockholm : Kristianstads boktryckeri. - 0345-2646. ; 33:8, s. 72-77
- Relaterad länk:
-
http://www.ne.su.se/...
-
visa fler...
-
http://www2.ne.su.se...
-
https://urn.kb.se/re...
-
https://urn.kb.se/re...
-
visa färre...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- I denna artikel presenteras resultaten av en experimentell studie om etnisk diskriminering. Undersökningen visar att det främst är infödda män som tenderar att ha ett diskriminerande beteende. I Sverige finns lagstiftning som förbjuder etnisk diskriminering. Vi har också en särskild myndighet – diskrimineringsombudsmannen – som skall motverka etnisk diskriminering. Den presenterade undersökningen kan ge en ny infallsvinkel. Ett sätt att motverka diskriminering av invandrare kan vara att se till att andelen kvinnor som är personalchefer i företag och myndigheter ökar. Frågan om etnisk diskriminering är kanske också en jämställdhetsfråga.
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Ekonomi och näringsliv -- Nationalekonomi (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Economics and Business -- Economics (hsv//eng)
Nyckelord
- Economics
- Nationalekonomi
- Economics
- Nationalekonomi
Publikations- och innehållstyp
- vet (ämneskategori)
- art (ämneskategori)
Hitta via bibliotek
Till lärosätets databas