Leda och organisera – för universell utformning av arbetsplatser

• Det finns i dag ett stort behov av ökad kunskap om hur organisationer kan möjliggöra ett hållbart arbetsliv – och verka för universell utformning av arbetsplatser. Det handlar om inkludering och anpassning, normkritiska förhållningssätt, trygga interaktioner och tryggt organisationsklimat. Ledaren är en nyckelperson för att möta individers behov, koordinera olika perspektiv och organisera för inkluderande arbetsuppgifter. Dessvärre saknas insikter om vilka insatser som behövs och om hur en sådan organisering kan ske. Forskning visar att sannolikheten att få ett jobb, stanna kvar i arbetslivet eller lämna det i förtid hänger ihop med villkor som kön, yrke, social klass, etnicitet och funktionsvariation – och med normer kopplade till det. Vi vet även att normer och attityder i en organisation är avgörande för upplevd diskriminering och delaktighet. Samtidigt visar forskningen att en organisatoriskt och socialt säker organisation är viktigt för att hålla balansen mellan krav och resurser, vilket i sin tur gynnar motivation och hållbarhet. Det är till exempel mer sannolikt att en säker organisation erbjuder de anpassningsmöjligheter som individer och grupper behöver för att kunna optimera sin arbetssituation. För att forma framtidens mer anpassade arbeten krävs sannolikt chefer och ledare med bred medvetenhet om normer, och med förmågan att både hålla ramar och sluta individuella överenskommelser. För att kunna handla klokt behövs också ödmjukhet, överblick och en riktigt bra kommunikationsförmåga. Sammanfattning

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Annan samhällsvetenskap -- Arbetslivsstudier (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Other Social Sciences -- Work Sciences (hsv//eng)

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

kap (ämneskategori)