Omorganisation och ohälsa. Skyddsombuden vid kommunala arbetsplatser om förändringsarbetet

• Syftet var att analysera varför viss kommunal omorganisation verkar ge upphov till både större organisatorisk oro och ökad ohälsa. Studien bygger på en undersökning av personalen vid kommunala arbetsplatser år 2000 och en studie av skyddsombudens uppgifter om omorganisation vid 88 av dessa år 2003. Resultaten uppvisar ett starkt samband mellan organisatorisk oro år 2000 och långtidssjukskrivning/förtidspensionering 2003. Även om personaldemokratiska inslag tenderade att reducera den organisatoriska oron, hade omorganisationens syfte ringa betydelse för ohälsan. De allra viktigaste orsakerna utgjordes i stället av organisatorisk utmattning orsakad av att flera omorganisationer utförts i rad, och processer som kännetecknas av arbetsledningens kompromisslöshet, otydlighet eller pseudodemokratiska inslag.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Statsvetenskap -- Studier av offentlig förvaltning (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Political Science -- Public Administration Studies (hsv//eng)

MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP  -- Hälsovetenskap -- Hälso- och sjukvårdsorganisation, hälsopolitik och hälsoekonomi (hsv//swe)

MEDICAL AND HEALTH SCIENCES  -- Health Sciences -- Health Care Service and Management, Health Policy and Services and Health Economy (hsv//eng)

Publikations- och innehållstyp

ref (ämneskategori)

art (ämneskategori)